世代改变压力CEO涉及政治活动

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美国＆＃39;首席执行官在明尼阿波利斯警察审判中需要政策。北京卡塔尔和冬季奥运会的人权维度与北京冬季奥运会的人权维度;和投票访问账单 - 全部不同 - 通过全国各地的居所。

为什么这是重要的：作为留下许多公司对防御性的世代变革的一部分，CEO正在受到年轻工人和潜在的招聘 - 加上股东和客户 - 采取他们一直避免的问题。这包括种族，枪支，气候变化和LGBTQ权利的分歧问题。

人们在政府，媒体和其他机构中失去了信任。雇主有一个巨大的开放来填补真空。今年＆＃39; SEDELMAN信托晴雨表，1月份发布的投票，发现业务是唯一的机构，现在被认为是伦理和竞争力，足以解决世界＆＃39;问题。

但公司的选择很少：年轻的工人和申请人现在坚持认为雇主阐明了他们的价值观。前几代人更加沉迷于工资，津贴和职业道路。

圆桌会议圆桌会议，美国的一个组织，去年的首席执行官，发布了关于警察改革的详细平台。乔希·布尔滕，集团＆＃39;总统兼首席执行官，董事会现在认识到艰难问题的痛苦呼吁是工作的永久部件：＆＃34;它和＃34;＆＃34;

2019年，BRT重新定义了公司从股东的直接盈利能力，到包括客户，雇主，供应商和社区的更广阔的镜头。

杰弗里索恩菲尔德的耶鲁管理学院，＆＃39;＆＃39;谁与世界常规沟通，并在本周从奥古斯塔接过几个电话），告诉我几个其他因素是强迫商业领袖讲话：

特朗普总统采取了对贸易，移民和孤立的贸易，移民和分离，这是对许多美国商业巨头的利益：＆＃34;企业现在处于日常的青春期 - 试图找到自己，因为它们＆＃39;重新定义无论是一方。＆＃34;

美国的去耦对业务不利。 ＆＃34;首席执行官想要社会和谐，＆＃34; Sonnenfeld告诉我来自迈阿密的董事会会议＆＃39; S南海滩。 ＆＃34;工人指向手指，愤怒的股东，使他们的工作更加努力。＆＃34;

首席执行官不能再诉诸避税战略：＆＃34;中间地面不再适合任何人。沉默意味着默许，这意味着共谋。＆＃34;

什么＆＃39;下一篇：有一个问题，首席执行官仍然希望推迟华盛顿 - 中国。 Top Execs告诉我北京面对人权，这太累了，而且昂贵的全球公司带头的问题。 订阅Axios Am / PM，以便每天＆＃39;新的以及它为什么重要的，直接来自Mike Allen。 订阅！ 明天在收件箱中寻找Axios Am和PM，或现在阅读最新的Axios。 订阅Axios Am / PM，以便每天＆＃39;新的以及它为什么重要的，直接来自Mike Allen。 订阅！ 明天在收件箱中寻找Axios Am和PM，或现在阅读最新的Axios。