工会化亚马逊仓库永远不会很容易

一年多的一年多，阿拉巴马州的一群工人在零售，批发和百货商店联盟（RWDSU）下竞选仓库，希望迫使零售巨头首次与仓库工人批准讨价还价。星期五，那些希望突然结束。在一个单一的大选中，仓库的工人投票反应于2-1级以上，738票赞成1,798票。

这对RWDSU和劳动力广泛的毁灭性损失。联盟仍在争夺结果 - 归档异议，并争论亚马逊的竞选违反劳动法 - 但这些挑战不太可能改变结果。在梦想可以联合全国各地的亚马逊仓库的多米诺骨牌效果之后，组织者现在正在努力保持这种梦想。

“我们的劳动法依赖于保护保护的人”

但虽然不平衡的结果对许多人来说是一个惊喜，而是美国劳工组织者的悠久令人沮丧的历史的一部分。简单来说，不是很多美国工人都是工会，组织者习惯于面对联合新工作场所的艰苦战斗。在政府就业机会之外，只有6.3％的美国工人属于一个工会，这是过去10年来略有下降的数字。南方工业工人一直是劳动运动的痛点，在2019年在查塔努加的大众植物中失去了类似的驱动器，并于2017年在密西西比州的日产植物。在这方面看到，白宫损失胜过令人惊讶的胜利对于亚马逊和更多令人沮丧的回归常态。

“这是对劳动力运动的打击，但它是一个长期以来一直在公司美国在企业美国进行的模式的一部分，”Vanderbilt大学的劳工社会学家丹康菲尔德教授说。

针对组织者的另一项武力是美国劳动法，使雇主宽阔的余地促进工作场所的反义务信息。亚马逊最近几个月积极地对联盟进行了积极的竞争，在仓库浴室和有针对性短信的轰击工人轰击的反RWDSU传单。但是，虽然组织者认为那些策略的战斗肮脏，但它们都在当前法律的范围内。

“我们的劳动法依赖于它的目的是保护的人，”Rutgers管理和劳工关系学院副教授Rebecca Kolins Givan说。 “工人非常努力地组织一个工会，嘲弄雇主欺负他们的工会。”

像“俘虏观众”会议这样的策略 - 雇主迫使工人作为其工作的一部分参加反盟讲习班 - 在劳动活动分子中特别有争议。 “部分问题是，法律使雇主过多的纬度受到干扰，”哈佛法学院的劳动力和工业教授，赫瓦德法学院的本杰明萨克斯说。 “所以联盟不能挑战很多亚马逊，如俘虏观众会议，因为法律是雇主有权这样做。”

有些人也指出了在运动中制造的战术错误。组织者由于大流行而最小化了与工人的房屋呼叫，而是专注于在仓库外立即到达该地区的工人。对该单位本身也有显着的混乱，组织者低估了竞选活动早期阶段的符合条件工作人员的数量。虽然1,060投票的保证金可能看起来令人生畏，但它是由数千名没有投票的单位工人的矮人，无论是因为漠不关心还是恐吓。

对于玉米田，最重要的力量是该地区的经济学。像这个国家的大部分地区一样，阿拉巴马州在大流行期间飙升的失业率，从3月到4月的2.6％到13.6％。这对该地区来说是一个巨大的经济震撼，可能会给联盟努力带来一片乌云。

“如果雇主确实表现得很积极，大部分劳动力经历了经济衰退程度失业，”玉米田说：“这对可能看到工会优点的工人来说是一种致命的组合。”

既然贝塞尔战斗结束了，有很多劳动团体可以做到筹集比赛。特别希望，在拜登下，国家劳工关系委员会将开始改变俘虏观众会议和其他策略的规则。目前正在等待参议院投票的专业行为将进一步发展，建立妇女妇女妇女法律的货币处罚，以及其他措施。但与此同时，未来组织亚马逊仓库的未来努力将面临更长时间的措施。

“我知道结果不是很多人都想听到的，”麦克尔福斯特是一家周五的新闻发布会上的一家新闻发布会。 “但我相信这是伟大的东西的基础......绝不是这个结束。”