CNBC.

上周，亚马逊之一的工人＆＃39;他的阿拉巴马仓库压倒性地反对加入零售，批发和百货商店联盟，为劳工组织者提供打击。

Bessemer，阿拉巴马州，仓库和工会代表的工人与CNBC关于亚马逊和＃39;在竞选期间的反联盟战术。

亚马逊＆＃39;对工人的最大机会以俘虏观众会议的形式出现，这是联盟驱动器的雇主广泛使用的策略。

亚马逊上周，它在其中一个阿拉巴马仓库击败了一个工会赛车，这是电子商务巨头的主要胜利，这已经长期受到了工会化的设施。

仓库的仓库，阿拉巴马州的工人投票压倒性地支持拒绝工会，少于30％的投票赞成。领导联盟驱动的零售，批发和百货商店联盟打算挑战结果，争论亚马逊在投票前和期间违反了一些反盟活动。

结果向有组织的劳动力提供了挫折，该劳动力希望热门家庭选举将有助于在亚马逊建立立足点。但是，老年人，工人倡导者和一些员工在贝塞姆人设施，称为BHM1，他们认为，他们认为，白宫选举将燃料进一步组织在全国各地其他仓库的尝试。劳工领导人表示，随后雇主亦透露雇主将要预防工会的长度透露。

据一些工人和工会代表们描述了策略，亚马逊释放了BHM1的积极公共关系活动，包括向员工，传单，敦促工人＆＃34的网站的短信;没有会费＆＃34做它;和飞行员在敦促工人＆＃34的浴室发布;投票＆＃39;＆＃39;＆＃34;

亚马逊和＃39;影响工人的最大机会以所谓的俘虏观众会议的形式出现，这位工人需要在转变期间参加。亚马逊每周从1月底每周举行会议，直到2月初的选票发出。工人通过PowerPoint演示文稿劝阻工会，并有机会要求亚马逊代表问题。

俘虏观众会议是雇主在联盟活动期间使用的常见策略。拟议的劳动法改革的支持者，如保护委员会在参议院段落的措施，等待委托人，认为，俘虏观众会议是雇主的论坛，以提供反作用及雇主＆＃34;没有给予联盟一个回应的机会。＆＃34; PRO法案将禁止雇主制定这些会议强制性。

亚马逊表示，它主持了小组的持续会议，作为员工的方式，以获得关于加入联盟和选举过程本身的所有事实。

该公司还更广泛地向工会活动的回应辩护，在劳动者＆＃34的结果之后的声明中争论;聆听来自联盟，政策制定者和媒体网点的比较远远超过我们的反亚马逊消息。＆＃34 ;

一个去年开始在亚马逊工作的一名员工员工表示，他觉得亚马逊在与工会的工人交谈时使用了一些恐吓战术，但也告诉CNBC他没有了解联盟如何帮助BHM1的工人。这个人要求匿名防止报复，说RWDSU没有解释他们为工人做些什么，并没有回答他的要求，了解他们如何帮助其他工作网站的员工。

除了他对RWDSU的疑虑之外，这位员工表示他还有一个为亚马逊工作的主要经验。虽然一些工人抱怨了这项工作的压力，苛刻的本性，但他表示，以前的建筑工作为仓库工作的实际劳动准备了他，所以他发现很容易。亚马逊＆＃39;薪酬和福利也是他以前的工作的一步。

在亚马逊工人互相参与的私人Facebook集团中，其他BHM1员工分享了他们对联盟运动的看法。一名工人担心，如果联盟投票，员工将无法获得亚马逊提供的某些福利，例如其上升计划，亚马逊为其他高级需求领域培训仓库工人的学费成本百分比。

另一名工人觉得一个联盟不是必要的，断言如果你努力工作，你可以在亚马逊成功：＆＃34;我投票没有。亚马逊只是一个游戏，有规则。了解规则，玩游戏，向上移动，赢。＆＃34;

一个BHM1员工作为强大的员工，它涉及在整个设施中将物品转移到空缺的存储箱中，说亚马逊设计了文本，飞行员和强制会议，以传达联盟不会帮助任何人的消息。这名工人要求匿名失去失去工作。

投票为联盟的工人表示，他谨在亚马逊和他的同事面前展示了对工会化的支持，并紧张地提出问题，而是避免被解雇。

这位工人表示，在投票前举行的一个强制性会议，这位工人表示，亚马逊试图对工人＆＃39的怀疑询问会费通过告诉工人，RWDSU每年花费超过10万美元的员工的车辆。工人对亚马逊持怀疑态度＆＃39;介绍，认为亚马逊每年比工会所做的车辆可能更多地花了更多。

联盟总统斯图尔特·阿普尔贝克在接受采访时表示，RWDSU为一些代表购买了汽车，其工作场所是从工作场所旅行到工作场所进行组织活动。

亚马逊表示，它想向工人解释，特别是那些没有对工会知识的人，这是一个收集会费并解释这些会费如何使用的业务。

在另一次强制性会议中，两名白宫工人告诉CNBC，亚马逊分发了以前合同的例子，RWDSU赢了，试图突出工会＆＃39;亚马逊也断言，RWDSU主要是家禽工人＆＃39;联盟，代表仓库工人的经验有限。

Appelbaum表示，家禽工人在阿拉巴马州的成员弥补了大量份额，以及许多领导竞选的组织者，并在他们搬迁时接近BHM1以外的亚马逊工人，来自附近的家禽植物。 Rwdsu Spokesperson Chelsea Connor表示，联盟还代表了其他行业的工人，包括零售，食品生产，非营利组织和大麻。

为了回答关于它是否表现为rwdsu作为家禽联盟的问题，亚马逊表示，它试图突出向工人突出，工会可能会理解他们的雇主。

在会议期间，亚马逊还寻求强调可能因投票而产生的负面成果。亚马逊告诉工人，联盟可以迫使工人继续罢工，员工在未来可能会失去他们的利益，工人告诉CNBC。

南部的中南办公室rwdsu＆＃39;亚马逊的组织，反驳了亚马逊和＃39;据称联盟会迫使工人继续罢工，称之为A＆＃34;恐惧策略，＆＃34 ;根据向工人分发的沟通。

＆＃34;亚马逊暗示了联盟将会＆＃39;将你拉出来，＆＃39;＆＃34;中南委员会主席的兰迪·哈德利表示，在2月份向工人函，也涉及亚马逊所提出的其他索赔。 ＆＃34;以下是事实，我们的会员资格和我们的会员资格只控制超级大多数是否罢工。这意味着近4,000名亚马逊工人必须投票继续罢工。罢工在需要时可以是有用的，但它也非常非常罕见。这是亚马逊的另一个恐惧策略。＆＃34;

亚马逊表示，它试图指出，如果一个工会投票，工会可以呼吁罢工，因为它的主要杠杆＆＃39;在雇主的主要杠杆率​​。

为了回答问题，询问其是否告诉工人，如果一个联盟被投票，亚马逊表示，它看起来可以为员工提供信息，作为关于工会的一般教育的一部分，可以通过集体谈判谈判产生许多结果。

亚马逊员工，劳动领导人和工人倡导者希望在阿拉巴马州的损失赢得＆＃39; T是组织零售巨头的最后一次尝试。

BHM1也可能有未来的竞选活动。投票为联盟投票的工人表示，一些亲盟员工讨论了接近团队的可能性，并在他们的仓库中追求未来的工会活动。

在其他地方，亚马逊工人和工会正在考虑不同的组织策略。 Teamsters正在爱荷华州的设施与亚马逊司机和仓库工人沟通，并考虑到大选过程之外的集会工人的道路。芝加哥亚马逊工人组建了一个小组，为该地区设施组织员工，称为亚马逊人联合芝加哥兰州。

在新泽西州的亚马逊设施的一名工人也要求匿名，表示他们以前接近了一个关于组织其设施的联盟。在看到贝塞梅勒的结果之后，工人说他们＆＃39;重新回到绘图板上，并展望更具非正式的策略来实现杠杆。

罗格斯大学教授苏珊·舒尔曼·苏珊·劳工学院学派，指出了最近形成了800多名谷歌员工的少数民族联盟，作为亚马逊工人的潜在模型。

与传统工会不同，少数民族工会不代表大多数工人，只有那些选择加入的人。他们也在NLRB认可的，他们也不识别出来，他们不作为与雇主的讨价还价代理商。

然而，施尔曼说少数民族工会可以作为A＆＃34;到多数工会的途径＆＃34;即使在通过NLRB启动正式的活动之前，也可以是建立工人支持的强大工具。

＆＃34;为什么不留下并建立一个组织并保持在它？＆＃34; 施尔曼说。 ＆＃34;让工人招募新成员并展示集体谈判能力的价值。＆＃34; ＆＃34;我们尚未做出决定，但我认为我们看起来和＃39; Appelbaum说。 ＆＃34;我们知道我们＆＃39;重新离开。＆＃34;