大型技术举报人描述了站立到巨大公司的严重情感收费以及如何将它们放在宣传的道路上

去年夏天，就在她出版了一个有关歧视的病毒Twitter线程之前，她说她面对Pinterest，Aerica Shimizu银行攻击了一些数字，看看她在科技产业中有多长时间负担得起的人。

她有一些储蓄和储蓄，感谢她在谷歌的近六年的阶段。但她＆＃39; D还在与Pinterest和＃34的谈判中花钱对法律费用，＆＃34;像其他人的移民，＆＃34;银行说，她一直在同时支持她在日本的母亲两年多。在她点击＆＃34之前; Tweet＆＃34;去年六月的那一天，涉及Pinterest的歧视和报复，银行做了数学，看看她能够保持多久，她的母亲漂浮。

＆＃34;我计划自己，如果我成为科技行业的亚洲人，没有人会雇用我，我可以持续一年，＆＃34;银行说。

iFeoma ozoma正在制作类似的计算。她在那天加入银行，在她自己对Pinterest的差异歧视的指控提出。像银行一样，她一直在帮助一个家庭成员 - 她的妹妹＆＃39; D在大流行的开始时被解雇 - 现在为她自己的健康保险支付了每月近900美元的曲调。她真的能否告诉她的故事并冒着黑名单的风险？奥泽马说，她问自己是问题＆＃34;每一天。＆＃34;

＆＃34;我的担忧是：我有多少个月才能保留我的保险并支付我的房子？ Ozoma说。

作为举报人，ozoma和银行都将自己描述为＆＃34;特权。＆＃34;随着妇女在技术中工作的颜色，他们面临不乏挑战，突破主要是白色的男性行业。但由于他们的精英教育背景，他们的密集网络和他们在利润丰厚的领域工作的巢蛋，他们也比缺乏类似的安全网的其他工人，他们也处于远远不太稳定的位置。 ＆＃34;有这么多人，它不会留在家里，＆＃34; Ozoma说。

但这并不是那么意味着臭氧，银行或越来越多的技术员工都很容易，他们就是关于不公正的，他们说他们在为科技巨头工作时经历过。

在工业前所未有的工人活动中，在技术和行业的审查中，技术举报人＆＃39;最近举行了议案，享受了对希望看到强大的科技公司对其行动负责的强大技术批评者的赞誉和钦佩。但是，即将推出的支持可以掩盖一连串的费用技术举报人熊熊百世熊：焦虑，无休止的法律战斗，九小时沉积，在线巨魔和与记者（我所包括的人）的采访斗争，这可能经常归因于创伤记忆。还有文字成本：Dwindling储蓄账户，健康保险损失，因违反NDA而被起诉的风险。 Facebook举行的哨子张这一周推文，她刚刚拒绝了64,000美元的遣散费，所以她可以自由地谈论她在Facebook上的时间，在此期间，她表示未能在发展中国家的外国领导人猖獗的平台操纵。

对于一些人来说，出现意味着不仅仅是从工作中走开，而是从行业完全来看，有时在令人垂涎的职业生涯的高度。那些搬到新公司的人永远害怕他们的老板和同事会发现他们的过去，报复周期将再次开始。

＆＃34;它＆＃39;总是在我的脑海里，＆＃34;这位前谷歌员工的Chelsey Glares表示，他正在为怀孕歧视起诉，并在公开上撰写了她的经历。 GlaresOn离开谷歌为Facebook工作，现在在房地产启动罗盘工作。每当她得到一份新工作时，她说，＆＃34;我想知道：他们是谷歌唱我的名字吗？我知道那里＆＃39;背景检查。这是我＆＃39; m在诉讼中会出现吗？＆＃34;

＆＃34;人们经常报告举报问题，事实上，＆＃34; Ozoma说，＆＃34;好像我们这样做并继续我们的生活。＆＃34;那个，她说，不能从真相中进一步。

在她的Twitter线程中，银行在Pinterest As＆＃34中描述了她的时间;一段令人眼前的不公平支付，强烈的歧视和可怕的报复，＆＃34;她收到了＆＃34;贬低评论＆＃34;关于她的种族，并是＆＃34;被削减＆＃34;反对公司＆＃39;计划在2019年假日季节削减承包商支付。

但是，她的惊喜，银行没有成为贱民，因为她担心。 ozoma都没有。

相反，两名女性被其他技术公司和前雇主的工作供应淹没了。 ＆＃34;我被支持，＆＃34被吹走了;银行说。

对于臭氧和银行，马上跳进另一项工作，而他们仍然处理他们最后一个的伤疤，也没有感到像一个可行的选择。她说，Pinterest的一年在银行肆虐，她说，并促使她第一次开始服用抗抑郁药。 ＆＃34;我发现了什么，我没有预期，是我需要大量的时间来治愈，＆＃34;银行说。 ＆＃34;我不得不与过去一年的创伤如何面对面。＆＃34;

＆＃34;自2018年9月以来，我一直住在地狱，＆＃34; ozoma，ozoma首先提出了她对当时在Pinterest的歧视下的担忧。 ＆＃34;我需要一个实际的休息。＆＃34;

不是她有一个。在公众前几周，ozoma估计她每天与记者安排三到五次访谈。 ＆＃34;它在你拥有的每一个对话中重温它，＆＃39;她说。 ＆＃34;一切的压力都是很多。＆＃34;

询问评论，Pinterest＆＃39; lemia jenkins的全球通讯负责人，指出了该公司在去年的一些变化，包括提高员工支付的透明度，提高其劳动力的代表性，截至本周，禁止雇员谈论他们的经历的NDA。 ozoma和银行均为他们离开Pinterest时签署了这样的NDA。 ＆＃34;我们＆＃39;致力于建立一家公司，＆＃39; s多样化，公平和包容性，员工感到包括和支持，＆＃34;詹金斯说。

Tech WhistleLlowers经常描述始终达到巨大的公司的严重情感损失，并采取紧密的工作关系。在纽约时报最近的OP-edio，Emi Nietfeld是一名前谷歌工程师，他表示她被公司内部的技术领先者骚扰，描述了＆＃34;经常在边缘。＆＃34;

＆＃34;我在没有睡觉的情况下走了几个星期，＆＃34; Nietfeld写道。几位谷歌员工据称，该公司有时通过将他们的种族主义和性别歧视的指控推动他们进入精神休息，而不是处理指控后，通过将其推动到精神健康之后，这是一系列资本化的。

在一份声明中，谷歌发言人表示，该公司向制定不当指控的人提供的谷歌资助资源是＆＃34;绝不是谷歌调查和解决他们报告的问题。＆＃34;

＆＃34;如果有人提出投诉，我们的首要任务是调查他们的担忧，当我们发现政策违规行为时，我们采取了坚定的行动，＆＃34;发言人说。

谷歌AI伦理学家Timnit Gebru也被拒绝在谷歌被解雇后从大型语言模型所带来的道德困境中撤出的研究报告。银行和奥泽马州，当时对她的两个陌生人，特别是声乐盟友。

＆＃34; ifeoma每天都在检查我。她就像，＆＃39;确保喝一些水，＆＃39;＆＃34;甘油说。 ＆＃34; Aerica在镀锌人口致电......当她这样做时，甚至在手机上甚至没有在电话上谈过。＆＃34;

但即使作为也被解雇的Gebru和她的同事玛格丽特米切尔的赞美，也会在线增长，所以有针对性的骚扰运动也是针对Gebru的。十二月出现后不久，甘油受到她称之为A＆＃34; Barrage＆＃34;巨魔，她说的一些人会只是＆＃34;经常叫我n-word。＆＃34;但是，为她的安全性而使她恐惧最为恐惧，但似乎似乎决心在互联网上追随她的巨魔。 ＆＃34;有些人似乎非常固定，谁会出现在我的会谈中，谁将在线静音，＆＃34;甘油说。 ＆＃34;我知道：他们会找到我的房子吗？＆＃34;

在这段时间里，甘油说她是＆＃34;经常在推特上。＆＃34;走开可能已经屏蔽了她的骚扰，但这几乎没有觉得是一个公平的选择。 ＆＃34;我不得不跟上我的声音，＆＃34;她说。 ＆＃34;如果我没有跟上我的声音，你＆＃39; d只听到故事的谷歌和＃39;＆＃34; （谷歌高级副总裁Jeff Dean发布了一封他送到谷歌研究团队的信，指控Gebru＆＃39; S纸＆＃34; Didn＆＃39; t＆＃39; t＆＃39;＆＃34;）

像Ozoma和银行一样，前进和承受骚扰持续的骚扰的经验已经用尽了Gebru。自12月以来，她也一直依靠她通过家庭成员收到的储蓄和健康保险。她说她并不计划全职潜入工作，直到七月。 ＆＃34;我想达到这一章的一点，在我身后，＆＃34;甘油说。 ＆＃34;我累了。＆＃34;

目前，至少，拖钓已经陷入了困境，但Gebru与知识一起生活，恐惧可以随时开始备份。

虽然前进的情感负担可以很沉重，但它不是举报人避免避免其他公司立即获得其他公司的唯一原因。 ozoma＆＃39;谷歌的经验和＃39;谷歌的经验也使他们深感持怀疑态度，任何其他大公司都会有所不同。 ＆＃34;每个企业结构都在一定程度上屎，＆＃34; Ozoma说。 ＆＃34;我不是来自一个＆＃39;狗屎进入另一个情况的情况。＆＃34;

＆＃34;机构有这么多不同的障碍，＆＃34;甘油说。 ＆＃34;你最终花了所有的时间，而不是做你的工作。＆＃34;

杰克Poulson的经验类似于2018年在拦截录取后，该公司在代号项目蜻蜓下为中国审查了中国的搜索引擎。像臭氧，银行和甘油一样，他从谷歌的时间里救了钱。与他们不同，他还有一个健康保险，因为最近搬到加拿大。他说，他也被淹没了，他说，＆＃34;每个主要的技术公司，＆＃34;当他的故事先出来时。

但Poulson从谷歌出现了谷歌，在行业中具有新的疑虑感 - 以及少数陀螺队之一的新发现责任感，以便公开对抗蜻蜓。他没有想浪费它。 ＆＃34;那里有一个聚光灯，你得到它的聚光灯＆＃39;临时，＆＃34; Poulson说了引起的浪涌。 ＆＃34;人们试图在道德光环上交易。＆＃34;

Poulson计划通过兼职作为初创公司的顾问进行减薪。但很快他得知，他的前雇主不仅是大量的年轻公司垂死，而是与他在谷歌面临的伦理讨论相似的伦理讨论。 2019年，在与FEMA合同的同时，Poulson参加了国土安全部的会议，并在科学技术办公室参加了会议，他说，一名官员警告他，他为FEMA建立的技术可能会被使用用于边境监测。 ＆＃34;这里我正在努力建立人道主义技术，你和＃39;重新告诉我你＆＃39;重新使用它来调查移民，而且它只是我要期待的东西？＆＃34 ; Poulson回忆道。

DHS发言人告诉议定书，＆＃34; DHS寻求开发能够支持我们庞大的国土安全使命的许多方面的技术。作为美国纳税人的好管家＆＃39;美元，这种方法可以最大限度地提高科技发展投资的影响。＆＃34;

寻找由Tech亿万富翁支持的非营利组织＆＃39; T支持的是同样挑战。 ＆＃34;您遇到了您想要为硅谷亿万富翁工作的问题，但在非营利组织的名义下？＆＃34; Poulson说。 ＆＃34;您想在多大程度上在系统内工作或仅仅给它送到中指？＆＃34;

Poulson选择了后者，现在花了他的时间建设科技探究，这是一种志愿者LED努力在科技公司和政府机构之间解除领导。目前，他的生活主要是储蓄，他认为自己很幸运能够拥有并选择性地申请工作。 ＆＃34;我＆＃39;燃烧了一些钱，以便不必回滚并欺骗福利，亿万富翁，＆＃34;他说。

但随着时间的推移，他也发现挑衅潜入新工作的挑剔有时会向雇主发送错误的信号。 ＆＃34;人们通过最近的威望水平判断您，＆＃34;他说。 ＆＃34;如果你＆＃39;重复着名，它，它，它，因为你不能，不是因为你选择了。＆＃34;＆＃34;＆＃34;＆＃34;

将鸟翻转到整个行业，当然，＆＃39;这是每个人的选择。当Chelsey Glareson由于涉嫌怀孕歧视而离开谷歌时，她正在与她的第二个孩子一起休产假。作为她家的主要养家糊口，Glasson表示，她知道她需要另一份工作，然后她可以告诉任何人她的故事。在她在Facebook发现一个新的职位之前，她发表了一个标题，＆＃34;我在产假后没有回到谷歌，这就是为什么。＆＃ 34;在其中，玻璃写道，她向人力资源报告了她的经理，据称歧视另一名怀孕的雇员，只面对她所谓的报复和随后的怀孕歧视。

＆＃34;如果我被解雇，并没有备份计划，我们＆＃39; D在经济上和家里的婴儿和小孩有很多麻烦，＆＃34; Glasson说。 ＆＃34;我需要确保我有一份在旁边有一份工作，在我发表讲话之前有安全。＆＃34;

几个月后，Glasson在与Fix Company采访中公开分享她的名字，同样深信，这是世界需要听到并害怕她在Facebook在Facebook的新同事所需的故事。 ＆＃34;你必须担心可能从你的故事中出现的偏见，这是如此公开和可见，今天徘徊，＆＃34; Glasson表示，在Facebook＆＃34中添加了她的领导;支持。＆＃34;

谷歌拒绝评论Glasson＆＃39;涉及挂起的诉讼，但是一家公司发言人说，＆＃34;所有向我们报告的不恰当行为的所有实例都经过严格调查，我们简化了员工如何提高问题并提供更多谷歌调查过程的透明度。＆＃34;

如果在Tech中丢失工作的风险对于Glares，一名受到Glasson的大学教育用户研究员，他们在谷歌，Facebook和Salesforce的经验，他们甚至更高的承包商，演出工人和履行雇员的遗产甚至更高只会受到技术行业中的一些最具创伤的工作环境，但从来没有获得六位数的工资，股票期权和福利包，这些员工在公司总部工作的全职员工。

在爱尔兰的Facebook内容主持人之后被要求返回办公室，尽管在该国的Covid-19案件飙升，两位主持人决定向新闻界提出和公开对象，并在与国家和＃39的会晤中。副总理。 ＆＃34;我们冒着工作，＆＃34; Ibrahim Halawa是一个主持人，在与记者的呼吁上说。 ＆＃34;我们不知道什么＆＃39;一旦我们回去工作，我们将发生在我们身上。＆＃34;

这种风险的这种差异是为什么ozoma为自己融合为其他举报人的模型的一个原因。 ＆＃34;我认为我的经验应该被视为代表，＆＃34;她说，注意到她在耶鲁，媒体培训和广泛的专业网络中，她的时间在Facebook，Google和Pinterest工作的时间里有一系列。 ＆＃34;我认为我不会识别并承认这一特权会很疯狂。＆＃34;

自上来以来，Ozoma表示她＆＃39;从科技工作者持续查询，要求她如何做她所做的事情。她的建议？ Don＆＃39; t，如果你能避免它。 ＆＃34;如果你可以做到这一点的话，如果你能够成为一个公众人物，因为你经历的伤害，我会去那条路线，＆＃34; Ozoma说。 ＆＃34;这不是我的第一，第二，第三或第四选择。这只是我唯一的选择。＆＃34;

Poulson为Willleblowers提供类似的建议。 ＆＃34;我坦率地推荐人们与记者匿名分享信息，比将他们的名字放在上面，＆＃34; Poulson说。 ＆＃34;它不稳定你。＆＃34;

不是其中一个人的决定遗憾。他们俩都了解举报人在工作场所发挥的至关重要作用以及将脸部和名称附加到原因的事实有时会提高更广泛的工作者激进主义。在Ozoma和Banks与他们的指控出来之后，Pinterest＆＃39;前首席经营官Francoise Brougher在公司发布了她自己的性别歧视，最终导致了2250万美元的结算。 （＆＃34;我们解决了我们的索赔，但绝对不是那么金额，＆＃34;银行说她的谈判。）妇女＆＃39; S的故事还促使Pinterest员工去年8月举行虚拟罢工，以抗议种族和公司性别不平等。

＆＃34; Pinterest从未见过任何类型的罢工组织，如果不是我和Aerica和Francoise说话，＆＃34; Ozoma说。 ＆＃34;在员工觉得足够授权之前，你需要多个举报人。＆＃34;

现在，Ozoma正在花时间为未来举报人建立安全网的时间。通过与Omidyar网络的伙伴关系，她为举办了一系列指南，为举办了一系列指南，将提供​​关于与律师合作并与媒体合作的建议。她计划称之为技术人员手册，这是普遍存在的员工手册的比赛，即科技公司向工人分发，概述＆＃34;所有关于狗屎你应该＆＃39; t做或他们会发射你，＆＃34 ; Ozoma说。

她希望为概述其权利以及如何执行它们的工人创建一系列资源。 这些资源包括技术举报人＆＃39; 故事，用自己的话语告诉，有一天可能还包括直接为需要财政援助的举报人提供医疗保健和其他费用的资金。 该项目是由Coworker.org设计的类似基金的建模，这是一个非营利组织的非营利组织。 Ozoma和Banks还抛弃了他们在加利福尼亚州的沉默中的全部支持，这将扩大现有的国家法律，使人们能够在性骚扰和性别歧视的情况下打破他们的非披露协议。 新法律将扩大对所有形式的非法不当行为的保护。 ＆＃34;当你＆＃39;重新被迫签署一个nda，大多数人认为毯子沉默机制，＆＃34; 银行说。 蜕皮 ......