由于大学未能准备学生的技术工作，是时候带回学徒的时候了

Sophie Ruddock是VP，GM北美洲，Tech Startup专注于通过专业学徒的高质量教育和培训。

Ryan Craig是实现合作伙伴的董事总经理，一家专注于教育和就业的投资公司，以及“新U：更快+更便宜的大学替代品”的作者。

使用这种指标，清楚的是美国过度的高等教育系统真正破碎。过度且表现不佳，系统失败了两个主要的前线：解决种族不等式并关闭我国日益增长的技术技能差距。

对于对系统所做的所有变更，欢迎人们的颜色进入课堂，财富的结果，股权分配和代表性的结果比以往任何时候都更糟糕。

平均而言，黑人大学毕业生欠学生债务比白人债务更多。仍然更糟糕的是，在空中扔帽子的四年后，48％的黑毕业生平均超过他们首先借用的12.5％。

透过大学经历，黑人美国人的失业率占地面积近10％，而白人美国人则为5.5％，而典型的黑人美国家庭的财富比白色家庭的财富减少了八倍。这与黑人占4.1％的罗素3000委员会成员的事实相结合，而占人口的13.4％。

这不仅仅是严重不公正的问题。种族财富差距每年在GDP产量中成本为1万亿美元至1.5万亿美元。有一个关于它的财务和道德的必要条件。

然后有技能差距：对于对学术课程和课程所做的所有迟来的变化，而大学和大学则尽可能擅长在为他们需要做的认知和批判性思维技能做准备的学生成功从长远来看，大学系统刚刚在2021年的工作中没有提供合适的工作培训。十年前，56％的首席执行官被数字角色缺乏人才“非常”或“有些”关注。到2019年，这跃升至79％。这就是为什么超过50％的新的和最近毕业生的毕业生在他们的第一份工作中推迟了大学（三分之二的三分之二，其中五年后，稍后一半）。

一定会有更好的办法。使年轻人能够实现需求技能的一种方式，同时避免了数十年的学生贷款负担。一种不基于社会经济背景歧视的一种方式，同时将人才饥饿的雇主揭露到一个新的合格驱动的个人池中。

在埃达特的爆炸中具有新方法，我们处于俯瞰建立模式，可以适应解决这些挑战的危险。该模型是学徒。

美国在美国有一个挥之不去的感知，学徒们是建筑和建筑商业省，甚至是摩托车和玻璃等中世纪公会。好吧，不再是。虽然我们一直专注于EDTECH，或者对扩展技能差距绝望，但是已经重新启动了学徒。现代化的技术驱动的学徒人员正在涌现为更快，更便宜，更有影响的替代方案。

在欧洲，科技公司 - 和Nontech公司越来越多地招聘入门级工人，以离散的技术技能 - 已经利用学徒汇率，以便为多元化的人才提供直接进入劳动力市场的学徒。从软件工程师到数据分析师，21世纪的学徒可能会像扳手一样挥动键盘。

从第一天雇用，学徒赚取工资，同时学习一个完全释放个人的计划。他们的培训与他们的职责一起交付，这种应用学习方法确保了相关技能经过测试并立即嵌入。

现有系统提出的一部分挑战是大学在职业生涯的开始时提供了一场学习的一击，专注于知识而不是技能。除了耗时的传统教育模式，而不是耗时的传统教育模式，我们应该鼓励公司专注于培训人员对高技能的工作和通过终身学习之旅转移的培训。

针对毕业生在工作场所的适用性知识中搅拌毕业生的大学系统，学徒在技术和数字空间中具有实际工作经验和可转让的技能。

正如我们所说的那样，技术学徒合乎不到1％的美国学徒，而78％的学徒是白色的。但改变是在空中。最近几周后，拜登政府已经消失了拓宽技术作为学徒的增长领域。

总统亦宣布致力于提高学徒标准，从延迟行业公认的学徒方案缺乏质量和培训严谨。

这些不仅仅是单词。学徒重启将由新的国家学徒法案提供支持。这一拟议的立法将在未来五年内致力于扩大一系列行业的注册学徒课程。如果它做得正确，技术将是前沿和中心。

所有这一切都是欢迎为企业绝望的好消息，以密切理解差距。随着角色以越来越快的速度发展，它变得越来越难以知道大学学位实际上是关于个人的能力。是的，他们去了一个“好”的学校。但是，当一半的美国人说他们的学位与目前的角色无关紧要时，声望如何转化为乔布斯，更不用说能力在工作场所执行？

呼吁招聘科技作品的黑暗，科技企业和尼科科尔经理人互相竞争，彼此竞争为普赫经历了高级角色的人才。它在非常有限，均匀的游泳池和昂贵的短期解决方案中继续捕鱼。

专业学徒允许业务领导人在招聘实践中更具战略性和主动性。他们可以将学徒塑造到他们实际需要填补的角色，同时关注其组织的特定要求。它依靠统一，过时的教育模式。

通过培训学徒从职业生涯开始，公司激发忠诚度，消除了最近毕业的速度和外部雇用通常需要。一旦转换为全职员工，学徒往往持续到传统直接雇用的两倍。

虽然技能差距是由未来对我们的竞争而产生的，但种族不平等植根于我们的过去。专业学徒帮助将根深蒂固的结构障碍分解为科技等行业的职业。

最重要的是，它们超出了筛选67％的黑色和79％的西班牙裔美国人的程度要求。由于学徒们是经济机会的支付途径，他们真正级别筹集了比赛领域，并允许公司对种族平等的原因 - 超出几个整齐的Instagram帖子。与此同时，通过早期攻丝进入各种人才池，企业可以开发个人，并为会议室构建真实的，可识别的路线。

他们也是对的。 McKinsey的2020年报告发现具有最多多样性的公司，而不是其行业平均水平超过35％。同样，S＆amp中最多样化的公司的股票返回; P 500可以通过惊人的240％表现出最少的多样化。

现在改变的时间。据国家教育统计中心称，41％的毕业生最终有不需要学位的角色。与Covid-19击中年轻工人特别困难，除非我们拥抱新方法，否则该数字将上升，包括专业学徒。在为年轻成年人创造直接和有意义的职业途径时，他们可以帮助企业关闭技能差距，并击中了他们的众多vaunted多样性目标。

这些挑战没有单一的解决方案。但专业学徒可以是教育的最大贡献。