Basecamp CEO向工作人员致歉而不宣布任何进一步的政策变更，并说Basecamp将是最近离开公司的员工“生根”

在一个新的博客文章中，Basecamp首席执行官Jason在上周宣布的“政策变更”之后道歉，最终宣布了公司的三分之一的员工选择离开。

“上周很糟糕。我们从政策变化开始，感受到简单，合理和原则的，并且以我们从未预期的方式一起吹过的事情，“炒。 “大卫和我完全拥有后果，我们很抱歉。我们有很多学习和反思，我们会。“

启动软件公司可怕的一周的博客文章是禁止在内部论坛上的“社会和政治讨论”中禁止的新公司政策清单。

今天的社会和政治水域尤其如此。敏感度在11点，每一个与政治，宣传或社会远程相关的讨论，迅速旋转远离令人愉快的。你不应该想知道是否留下它意味着你是同谋的，或者争论它意味着你是一个目标。这些是难以在生活中导航的困难，但在工作中明显更多。它变得太大了。这是一个重大分心。它是我们的能量，并将对话的对话重定向到黑暗的地方。它不健康，它还没有服用我们。我们在我们的公司Basecamp帐户上完成了工作的情况。

随着缅因贡献的编辑案例牛顿后来报道，这封信的初始动机从Basecamp客户的“有趣名称”列表中出现了不舒服的内部分歧。列表中的几个名字，其中管理者的众所周知，是亚洲人或非洲的。员工在最糟糕的情况下考虑他们的纳入不合适的人。

炸弹的第一个博客文章迅速而立即，随后是几天后的另一篇帖子，后来从公司联合创始人大卫海军梅尔·赫森，概述了对公司的新方向不满的员工遣散费。 “没有难过的感情，没有问题，”汉森写道。 “对于那些在这个新的方向下无法看到Basecamp的未来的人，我们将帮助他们以所有哪种方式降落在其他地方。”

但它是上周五的一体化会议，牛顿报道，显然推动了一些员工，他们在围栏上实际接受遣散情况。 Basecamp的ryan歌手的长期战略负责人，质疑本公司的白人至高无上的存在，以令其他员工的沮丧。歌手18年来的公司最终辞职。

周二的油炸帖子包括道歉，但它没有特别参考其中的任何紧张局势，并没有提到与歌手的情况。它还没有概述任何特定的更改Basecamp计划。对于一家受到严重内部缺陷的聚光灯的公司来说，在承诺的第三方调查发生之前，油炸的帖子感觉有点像占位符。显然，他和Basecamp必须以某种方式公开地解决这种情况。他写道，该公司将“生根”员工再次留下并再次向那些选择入住的人道歉：

其次，到我们留下我们留下的工作人员：我们知道看到同事们留下很难，我们很抱歉我们将您完成这一经验，但我们深表欣赏您与我们粘附。我们有一个伟大的团队到位，这一直很棒，令人振奋的是，看到每个人都互相帮助，取决于彼此，在他们可以的任何地方投球，并支持所有的客户。深刻，衷心的感谢。

Fried的最新帖子还试图让Basecamp仍然致力于支持它们的客户。 “我们的技术运营和客户支持团队继续确保所有产品都运行顺利，支持请求正在得到回答，新的客户注册会像往常一样继续。”

炒为“重新组合，重建并回到制作伟大软件的业务”的承诺关闭 - 但是，再次提供任何关于它看起来的细节。 “我们在22年的业务中，通过厚厚而瘦，”他写道。 “我们在互联网结束之前。”