启动员工应注意拜登的资本增长税计划

Vieje Piauwasdy是SECFI的股权战略总监，该股票交易策划平台是启动高管和员工。

如果目前的提案生效，那将对不富裕的员工产生影响。拜登政府不太可能考虑了后果，因为这些员工中的许多员工还没有在最高税收。但是，在规划与股票期权有关的情况下，启动员工需要密切关注这些变化。

我们尚不知道通过的条例草案最终会发生什么，这可能与最初提出的计划不同。这不应该为员工引起警报，或导致他们避免锻炼选择，但在规划权益战略时，他们应该考虑他们应该考虑的事情。

一如既往，员工应该与他们的顾问合作，相应地计划并提前进行任何变化。

从历史上，与短期资本收益相比，长期资本收益或持有一年多的资产的收益率享有优惠税率，这是持续不到一年的资产。在拜登的原始提案中，他建议将长期资本收益率提高到最高普通所得税税率超过100万美元。

如果颁布了拜登的变革，这意味着那些在IPO后销售超过100万美元的人不再是优惠税率，或作为收购的一部分。许多员工“长期走”，他们的股权，在锻炼后一年销售它们，从长期资本收益税中受益。在这种变革下，他们可能限于他们可以根据其收入水平和销售时转换为优惠资本增益税的数量。

与任何税收立法一样，魔鬼在细节中，其中许多仍有待确定。这些问题是员工应询问立法是否前进：

是最初的100万美元资本收益，仍然以优惠率征税，或者我是否在其他收入来源中征收，以确定100万美元的门槛？

我如何计划销售我的股票以达到100万美元的门槛？

如果拜登在国会的税计划进展，这些问题的清晰度将为这些计划的员工提供关键信息，以便在国会的税务计划进展情况上进行锻炼。

许多总统对过去改变资本收益法律表示兴趣。例如，奥巴马总统希望提高资本增长税。特朗普总统在资本收益规则上竞选，建议由于资本提升税收规则而举行的携带利息规则。

现在的问题是：拜登将成功地解决资本增长税款规则吗？民主党人会冒着因资金增长税而导致的反弹或潜在的缺陷吗？许多专家建议，如果通过，最终立法将导致资本增益增加，但远低于拜登的原始提案。有些人建议国会将以超过100万美元获得的人的最高资本收益率来定居不超过30％。

只有时间才能告诉，但建议的税计划可能会创造一个重要的，如果意外，以比其他任何人更有员工的负担。

周围仍有很大的不确定性，新的税务立法可能看起来像什么或者它完全会发生。此时，启动员工可能不一定需要对这些潜在的变化进行行事，但在规划他们的公平和更具体地说，他们应该将其考虑到他们计划锻炼的时候。

无论哪种方式，员工都应该强烈考虑行使他们的股票期权（毕竟在初创公司工作是一个关键的好处）。税收只是一次考虑因素。例如，员工留下公司后，许多公司都有违约赛。

即使资本收益税收的税率发生变化，早期可能仍有其利益，因为许多员工仍然可以创建每年以优惠利率销售一定数量的股票的计划。

虽然拜登的拟议计划专注于改变联邦税率，但仍然存在国家所得税的考虑。启动员工已经远离加利福尼亚州和纽约等高税国家的迁移，以支持德克萨斯州和佛罗里达州的无收入税国家。那些计划举措的人可能会有一个很大的动力，以促进他们的选择来限制加州和纽约对股份的贡献。

重要的是，员工了解今天锻炼的优势和缺点与IPO之后等待。谈到员工股权时，最糟糕的决定总是没有行动计划。