Coinbase不再允许新员工谈判其薪水

美国最大的比特币交易所的斗鸡赛继续，在上周之后本周继续它堆积硅谷规范＆＃39;第39次宣布它是通过集中办公室完成的。

＆＃34;我们正式消除了我们招聘过程中的薪资和股权的谈判，＆＃34; L.J. Brock，Coinbase＆＃39;首席人员官员在宣布此举的博客文章中写道。 ＆＃34;如果你通过我们的酒吧并被雇用做同样的工作，你会获得与下一个候选人的报价。＆＃34;

Deva Hazarika，推出帮助想要项目的Angel Investor和Marketing Advisor Emily Kramer来帮助人们了解和比较工作优惠，称赞这一议案，称之为不足的候选人往往缺乏利用网络和资源来降落最佳优惠。

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＆＃34;出于各种原因 - 财务安全，个性等，有些人比其他人更具侵略性的薪资谈判代表，＆＃34; Hazarika说。 ＆＃34;这导致同样合格的人们在一些公司基于他们的知识和对赔偿谈判的态度的知识中获得了繁荣的分歧。＆＃34;

他补充说，这些差异化合物随着时间的推移，因为提高和充值拨款通常基于初始起始优惠。

＆＃34;我相信提供福利员工的无谈判政策，＆＃34; Hazarika说。 ＆＃34;两个候选人，鉴于同样的技能，鉴于同样的提议，无论是如何提供，都没有一些神秘优惠，基于他们在谈判的好处。＆＃34;

在他的宣布中，布洛克强调，没有被淘汰赔偿分化。乐队非常想以不同的方式支付人 - 它只是希望基于员工在加入公司之后的绩效和影响的差异，而不是他们说服招聘人员的能力。

Brock表示，Coinbase已经增加了现金和股权套餐，以与其前一级的同行公司的第75百分位数排列在中位数。斗鸡赛发言人不会立即就新政策发表评论。

最近对Crypto工作列表的Insider分析显示了一系列薪资，占Slowchain分析师和高级工程经理等标题的66,000美元至312,000美元。

＆＃34;如果我们因这一决定而失去一些候选人，我们还可以，＆＃34;布罗克说。 ＆＃34;唱唱片的最佳候选人是那些正在寻找竞争激烈的包裹的人，并准备让他们的贡献为自己说话。＆＃34;

Coinbase已经看到了它的份额招聘实践，来自创始人和首席执行官Brad Armstrong＆＃39;决定在黑客新闻中寻找一个Cofounder，在黑客新闻中聘请他们的第一名员工Olaf​​ Carson-Wee，他派出了他的本科关于比特币的本科论文在一个＆＃34;恼人的长＆＃34;给创始人冷冻电子邮件，希望接受采访。

该公司在去年禁止在工作场所禁止政治讨论和社会活动禁止工作场所，促使60人退出并遣散派遣，该公司举行了头脑。

形成一个＆＃39的两个交叉线; x＆＃39;它表示封闭互动或解雇通知的方法。