中等在首席执行官发表“文化备忘录”之后看到更多员工退出

“健康的文化带来了最好的人，”他写道。 “他们觉得心理上安全的思想和辩论辩论，以找到任何问题的最佳答案 - 知道他们的同事们假设良好的意图，并给予他们疑问的好处，因为他们给予了回报。”

几段之后，威廉姆斯写道，虽然计量和不受欢迎的意见“始终鼓励”帮助做出决定，“反复互动是不合解的，令人疑惑，假设不证实的指责，或以其他方式没有为积极的环境做出贡献对团队和工作环境产生大规模的负面影响。“

通过TechCrunch获得和核实的内部备忘录近一个月后，在中型人员的工会化尝试未能通过，威廉姆斯宣布一系列公司的编辑雄心队以减少在内部内容和更多的内容上的枢转 - 后的工作。

媒体的编辑团队作为转变的一部分，斯图波坎奥康纳的副总裁以及刚刚逃离的全球员工的副总裁。

然而，几个当前和前雇员告诉TechCrunch，他们认为媒体的肿块埃及州与威廉姆斯的宣言有关，被称为“文化备忘录”，而不是枢轴编辑焦点。自备忘录发布以来，许多非编辑员工 - 谁可能不会因内容优先事项的转变而受到影响 - 已经离开了公司，包括产品经理，多个设计师和数十名工程师。

能够达成媒体的评论，但没有分享确认或拒绝出发指标的声明。

那些离开的人声称威廉姆斯正在努力执行公司战略的另一个重置，以其最多样化的人才。其中一个内部数据包括工程师，编辑人员，产品团队和其人力资源和财务团队的一部分，表明，241人在中等的年度开始，其中约50％的池现在已经消失了。培养员工填补了一些空缺的媒体，否认了这些指标，指出它目前有179名员工。

媒体表示，52％的偏重是白色的，这家公司的三分之一是非白色和非亚洲人。 TechCrunch的第一部工程师表示，少数民族在公司的离境中持久化。他们还补充说，当他们加入媒介时，有三名变性工程师。自从离开以来都有。

2月份，一位中等员工 - 由编辑人员领导 - 宣布计划组织联盟。在一次投票短暂之后，工会化努力最终被击败，这是一些员工认为是由于中学员工迫使员工投票反对联盟投票。

工会努力失败的月份，媒体宣布了一个编辑枢纽。该公司为编辑人员提供了新的职位或自愿支出。一些员工留下，在紧张的时间段之外并不罕见，例如失败的工会化和明确，经济安全路线的提议。

4月，威廉姆斯张贴了文化备忘录，概述了他对公司宗旨和经营原则的看法。在备忘录中，他写道，“没有风险的风险，没有偶尔的风险，没有偶尔的风险”，“反馈是礼物，甚至是艰难的反馈，应该随身携带同情和恩典。”首席执行官还注意到该公司对多样性的承诺，以及如何调整“机会或威胁是获胜的先决条件”。

值得注意的是，媒体经历了许多编辑策略的变化，浸入和退出订阅，内部内容，现在，倾向于用户生成的内容和付费佣金。

“团队改变，战略变更和重组是不可避免的。每个人的适应性是公司的核心实力，“备忘录读。

备忘录没有明确解决工会尝试，但是谈论媒介如何不会容忍“反复交互，赋予令人遗憾的疑问，假设不证实的指控，或者不贡献积极的环境[但]对团队和工作环境产生大规模的负面影响。“

我们谈到的员工认为威廉姆斯的备忘录，而内部而不是公开发布的备忘录，让人想起由Coinbase Ceo Brian Armstrong和Basecamp首席执行官Jason Friendent的声明，这既由于其燃烧或“分散注意力”而禁止在工作中禁止的政治讨论自然。虽然中备备忘录并不完全禁止政治，但第一工程师表示，该声明的“undernone”创造了“不安全的工作环境”。沮丧的员工创造了一个侧面松弛，以谈论中等问题。

在对TechCrunch的声明中，媒体表示，“许多员工说他们赞赏清晰度，并有董事和经理参与塑造它。”

备忘录的月份，在公司中推翻了三倍，与月前的月份相比，使用TechCrunch获得的内部数据集比1月份的公制高30倍。

上个月与TechCrunch交谈的第二台工程师并说备忘录乍一看乍一看了“恶意”。

“这更像是一个心爱的独裁氛围，就像，你的话语含糊不清，因为他们对别的任何东西都无法强制执行，它看起来很好看，”他们说。 “如果你刚看到备忘录，没有别的，那不是一个乐队备忘录，这不是一个基本备忘录。”

但是，鉴于备忘录的时间，工程师表示他们对威廉姆斯的消息的解释很清楚。

“[中等想要]强制执行良好的振动并关闭任何质疑”使命“的事情，”他们说。

同一个工程师认为“由于编辑枢轴而剩下的人很少。”相反，工程师解释了媒介中有问题的问题的历史，似乎似乎清楚地引发了一波的偏离。

例如，2019年7月，中等选择发布一个系列的系列，其中包括标题的特朗普支持者Joy Villa的档案“我从未如此被起诉是黑人或拉丁，因为我一直在支持特朗普。”

当中型的拉丁X社区与标题中有关不适的领导地位时，他们声称，来自编辑的高管对标题有所作为，直到它在公共休闲频道中提到。一个编辑问任何经历过移民程序的人或者是拉丁X社区的一部分，以便进入一个房间并解释他们的一部分，这是对这位员工感到令人透明的那一刻。当员工在公共休闲频道上发布关于他们的QUARMM的公共休闲渠道时，标题只有改变。

“他们认为关怀就够了，”员工说。 “那个聆听是仁慈，真的很关心，因此他们真的很震惊，而那就是不够的。”

与TechCrunch的第三台工程师于2019年加入公司，因为他们正在寻找一家使命驱动的公司影响超过高科技。在去年夏天，他们实现了在黑人生活中的“更深层次的问题”。

“我刚刚听说过的更深层次的问题，因为我不是他们的一部分。这只是在地毯下滑动，“他们说，如特朗普支持者的简介。前雇员解释了他们如何了解到人力资源部学人员忽略了一份员工的报告，也是在此期间说n-word。媒体说这是假的。

“我不想觉得我需要备忘录真正了解自己的真实色彩，”他们说。

在边缘和平台员发表了一份关于中凌乱文化和混沌编辑战略的报告之后，第二工程师表示，被迫与故事绑定的多个员工被迫辞职。

“我看到它的方式，他们争吵击败联盟，”第一工程师说。 “但这并不是总体成功，因为所有这些人都决定在决定之后离开，这是成本。留下的人基本上觉得他们必须点头和微笑，因为媒体已经明确说他们不希望你带来充分的自我工作。“

工程师表示，由于前者的任务导向的承诺，媒体的估算文化与斗鸡酶不同。

“有些公司像乐币一样，已经说过”我们希望没有将政治和社会问题带来工作的人“所以，如果你加入乐队，那就是你所期待的，这就是很好的”。 “但媒体专门招募了关心世界，正义的人，并相信言论自由和透明度。”

“对于软件工程师来说，这是一个很好的工作市场，所以为什么我为一家经营着不公平地对待自己的人的公司工作？”