雪花首席执行官表示，工人的优点应该超越多样性目标

（彭博） - 雪花公司首席执行官Frank Slootman表示，云软件制造商在雇用和推广员工而不是多样性目标时，云软件制造商也需要更多地关注绩效，即使它需要措施促进工人的机会。

“我们实际上非常同情多样性，但我们只是不希望这种情况覆盖优点。如果我开始这样做，我就会开始影响公司的使命，“Slootman周四在彭博电视采访时表示。 Slootman表示，其他CEO对达到更加“主持”的多样性方法的需求是同样的感觉，但却不愿意这么公开。

他的言论与企业美国的赔率达到了一个职位，领导者正在移动 - 以不同的速度，肯定 - 镜子镜子。多样性商业案例的倡导者通常引用顾问麦肯锡＆amp的持续研究;公司发现，拥有更多样化的领导的公司更有可能表达最不合情量的人的盈利能力。

Slootman没有提供有关加利福尼亚州San Mateo的劳动力的任何详细信息，该雪花于2020年9月在今年最大的美国公开发售。

“从我自己的经验私下与许多CEO交谈，我们的思想是同样的，只是公开，他们发现很难这样的方式，”62岁的Slootman说道。 “我们需要走到更加持态度的真实的地方。歇斯底里和愤怒真的没有空间。我们是CEO，我们运行公司，我们必须为我们的员工和我们的合作伙伴和我们的投资者和客户提供结果。我们不能在该使命中分心。当你这样做时，你可能会挂起来，让其他人这样做。“

在过去的一年中，科技和其他行业的公司都设定了黑人员工和高管的雄心勃勃的目标，并向非营利组织与少数少数群体合作的非利润捐款。 Alphabet Inc.首席执行官Sundar Pichai答应聘请足够的黑人工人和经理，将谷歌的数字推向2025年的30％，而微软公司表示将试图在同一时间段试图将高级和领导职位的黑名员工分增。

麦肯锡发现最具不同的性别多样性公司的可能性高于平均水平的盈利能力超过最低分歧。对于种族多样性，差距为36％。顾问停止说，这种关系显然是造成的，但相关性是强大的，随着时间的推移得到了改善。

多样性专家和技术工人也有质疑行业的伟大理想的宗教团体真正奖励那些表现最佳的人或是否在应该基于优点的评估中扮演其他因素。

去年雪花宣布，一项理事会审查公司的“多样性，公平和包容性”，通过来自整个组织的创新新思路进行进展。“该公司未在其第一届年度报告中释放任何员工人口统计数据，作为公共公司，也不会在其网站上列出的信息。 Slootman说，雪花有助于帮助人们连接到机会，包括设计课程的辅助大学，因此毕业生已经准备好了技术工作。

Slootman表示，由于其在公共市场的初步成功，该公司处于更大的压力。该股票今年下跌15％，上周投资者对公司预测感到失望。

“我们是一个非常高兴的公司，我们的规模是较高的，也具有达到匹配的估值，因此对管理团队的努力显然达到了这一点，”他说。 “看到像雪花这样的公司正在经历的那种增长是非常罕见的。”

雪花制造从多个系统中提取信息的软件，因此客户可以在一个地方分析它。它与最大的云基础设施公司竞争和合作伙伴。多达85％的雪花客户也使用Amazon.com Inc.的亚马逊网络服务，而微软的Azure是雪花客户中最快的平台。