Blendoor数据让您知道公司是否居住在多样性上

Blendoor Editor and Ceo Stephanie Lampkin表示，当她推出该公司时，它更加专注于通过减轻招聘流程中的无意识偏见来寻找合格的多样化候选人。涉及删除可能会产生偏见的名称，年龄，性别或任何其他迹象，并让人的工作记录自己。她说，这位初创公司已经使公共DEI承诺成为一个自然的开始。

然而，由于该公司在这方面指导了努力，Lampkin表示，它很快就是公司的公开定位，以及它如何定向其招聘资源，通常是两个不同的事情，并且她决定切换焦点。 “所以我们决定创建一个索引，信用评分，我们从他们的多样性报告中拉出了一大吨数据，如果他们发布它们以及各种各样的承诺和投资和伙伴关系，那么他们的所有表格“Lampkin告诉我。

然后，她将此数据进行了标准化，并建立了一种可以动态得分的算法，这些算法与我们的信用评级或安全记分卡工作相同的方式，并使该信息公开。

她说乔治弗洛伊德杀害是她和公司的转折点。 “当乔治·弗洛伊德[被杀死]而且我看到这种多样性承诺的复苏时，我决定不再想在这个多样性剧院中发挥，而且只有公司使用的另一个支票解决方案来展示他们关心，“她说。

她补充道，“所以我们决定向Blendscore加倍，并在这样做的情况下，为所有这些重要的财务承诺负责，以便追踪该资本部署，也是对其的下游效应招聘，保留，促销率，补偿平等等“

在报告中，该公司最近发表了了解数据并发现公司的公共姿态并不总是符合其公众面孔，特别是弗洛伊德死亡之后的承诺。 “我的初步目的是展示承诺和表现之间存在负相关 - 以及我们发现是真实的唯一领域与黑人员工与黑人生命事项承诺有关。”她说，其他地方都在别的地方围绕公司的正面相关性相当一致，他们希望改善性别多样性和支付平等等地区，以及实际上这样做的领域。

就赚钱而言，Lampkin表示，她希望在谈到多样性承诺的情况下，专注于帮助公司，特别是对于公共公司来说，这将不得不回答各种选区，从投资者到消费者。她还认为，他们对衡量多样性的方法也将越来越多地对谁想在公司工作的影响以及吸引最佳人才的能力。

她说，如果人们坚持要多样化的政治立场，她将重点关注多样性作为信托责任。虽然社会可能是一种自然的副产品，但一些公司只通过该治理镜头看到，如果是这种情况，她打算在那个角度下工作。

“我对ESG和信托责任加倍。不再谈论一个对社会有益的东西。 [没关系]你相信对社会有益。这是关于风险管理和ESG，“她说。

到目前为止，公司有13名员工，她报告她提高了约170万美元。她承认筹集资金是一项挑战，特别是对于黑人女性的创始人。值得注意的是，截至去年的少于100百万的黑人女性较少。

“这真的很具有挑战性。我们必须刚刚在收入上逃脱，并归一部分思考，因为我们坐在社会活动和营业的交叉口，当很多投资者都像Marc Andreessen，他们没有看到一条道路[利益攸关方资本主义]，但我认为，改变和投资者社区声称要在船上进行更多影响投资，所以我们会看到。“