“大辞职”浪潮来了公司

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获得影响您家乡的最重要故事的日常摘要 获得每天消化最重要的故事，影响您的家乡的Axios Twin City 获得影响您家乡的最重要的故事的日常摘要，Axios Tampa Bay 每天摘要最重要的故事，影响您的家乡的夏洛夏洛特 保持最新的最重要和最有趣的故事，影响NW Arkansas，由当地记者撰写 通过一件大流行的公司现在有一个重大新问题：超过四分之一的员工可能会离开。 什么＆＃39;正在发生的事情：工人有一年多的时间来重新考虑工作 - 生活平衡或职业道路，随着世界备份，其中许多人将给出他们的两周＆＃39; 注意并使他们一直在梦想的改变。

调查显示的任何地方从25％到高达40％的工人正在考虑退出工作。

＆＃34;我不羡慕人力资源现在面临的挑战，＆＃34;德克萨斯A＆amp的副教授Anthony Klotz说。

密歇根大学经济学家贝西史蒂文森告诉阿瑞斯，＆＃34;人们有更多的空间来问自己，＆＃39;这真的是我想做的吗？＆＃39;＆＃34;因此，有些人决定他们想要更少的时间或更具灵活性，为家庭或爱好创造更多时间。

游轮员人员培训并在数据中心工作，因为大流行表现出她行业的波动。

保险经纪人和她的餐厅经理丈夫都离开了他们的工作，以开始一个园林美化公司，因为他们在大流行期间实现了他们想要花更多时间的时间。

有些人正在戒烟，因为他们的老板赢得了＆＃39;这让他们在大流行后工作。其他人正在离开，因为他们错过了他们的办公室，但他们的公司现在是混合或全面的。

＆＃34;很多想要回去的人都发现他们回来的办公室不是他们留下的办公室，＆＃34; Klotz说。

没有多少公司可以抓住想要切换字段的员工。 金融服务公司BDO USA的首席人官Cathy Moy表示，人力资源可以通过尽可能的灵活性保留一些工人。 现在，美国，Axios＆＃39有一个历史新高的开放工作。 Felix Salmon报告。 人们仍然可以依靠失业保险，所以他们＆＃39;史蒂文森说，他们不绝望地终止了第一个工作的提议。 ＆＃34;希望我们在2022年雇用和稳定的更多人，因为它们＆＃39;他们实际上喜欢，＆＃34; 她说。