37科技巨头调查：3.8亿美元致力于2020年和2021年的多样性努力，〜2/3在夏季2020年抗议后做了某种DEI政策变化

抗议警察暴行后的一年震惊的企业世界令人醒来的工作场所的种族股权问题，快速公司努力看看改变的东西 - 以及该国最大的技术公司内部的内容。

Tech Tech Project的Black的基石与插头合作，涵盖了黑色创新经济的出版物 - 是一项调查，这是一个最大，最重要的美国技术公司中42家的调查，拥有超过1000名员工的快速公司盖子。截至今年5月6日，这些公司的市场资本增资范围从28亿美元（Yelp）至2.1万亿美元（Apple）;我们的财务数据截至6月14日。

三十七种技术巨头对我们的疑问作出回应，并同意参加该项目。条纹和Roku拒绝参与，而Tesla，Spacex和Coinbase没有回应重复的要求。对于未参与的公司，我们搜索了有关承诺或政策变更的任何公共信息，并在最终项目中包含这些调查结果。

这种数据集的块，它封装了这些公司所作的公共财务承诺以及对去年的政策和程序所做的更改，在数据可视化中突出显示，您可以在此处看到。但是值得打开这个数据更多。

在去年的技术最大的趋势之一是在各个科技公司的墙壁中提高种族股权的财务承诺，以及全国各地。虽然一些公司在以前的情况下对种族司法和多样性和多样性，公平和包容性（Dei）作出了承诺，但它从未在2020年的相同规模中发生。值得注意的是，在2014年在Ferguson杀死Michael Brown Jr后，没有主要科技公司发表了任何陈述或捐款（虽然Twitter的Jack Dorsey当时是执行主席，但对此进行了推文并参加了人的抗议活动）。

累积地，我们调查的科技巨头在2020年和2021年的DEI中致力于各种形式致力于DEI。这些资金的最大块 - 29亿美元，或75％ - 走向支持黑人企业的举措。包括专门向黑名大学部署的风险资本资金，以及专门为黑人供应商专用的资金。

11％的承诺，总共4.225亿美元，正在朝着种族司法组织，往往采取直接捐赠的形式。约有10％的承诺，3.751亿美元，致力于教育举措。这些承诺有时被诬陷为解决“管道问题” - 经常有争议的声称技术的多样性困境是由于缺乏合格的黑人雇用。剩余的金额已被分配给未指定或内部承诺;很少有公司分享他们的内部Dei花费。此外，一些公司，包括Microsoft，Netflix和Yelp，包括贷款和存款作为其承诺的一部分。

虽然这些数字似乎很大，但将公司的承诺与其营业收入进行比较是很重要的。我们看了一个回答我们的调查的公司，在2020年的营业收入超过1亿美元，并分析了他们的利润超过了他们对种族股权的总承诺的日子。结果是鲜明的。

致力于1亿美元的Apple将在不到一天的时间内使货币在利润中。但即使是最大的科技公司也符合大幅度的微软（772.5百万美元），字母/谷歌（41.18亿美元）和Facebook（1.47亿美元） - 使他们的承诺在三到六天之间获得利润。

列表上有一些突出奖励。 PayPal在2020年在2020年营业收入制作了33亿美元，将需要近两个月的利润来支付其实质性5.35亿美元的承诺。此外，在2020年营业收入4.22亿美元的Salesforce致力于绝大多数它 - 40220万美元至各种多样性和股权举措。

这些比较揭示了公司如何在他们制造的金额的背景下最好地了解;在这种背景下，即使是最大的美元金额也很小。随着监视专家Chris Gilliard将它放了，“我甚至没有沙发靠垫钱。”

除了要求公司对股权的财务承诺之外，我们还向他们询问了一系列关于他们的政策的问题，可以表明公司试图改善其DEI。 （重要的是要注意，并非所有政策变化都是平等的。批评者建议有些动作，比如使JuneteNth度假，不要导致公司文化的系统性变化）。

一个发生的运动是推动董事会带来更多的黑人，我们发现这反映在数据中。虽然71％的经过调查的公司目前拥有黑板会员，但其中37％的公司于2020年或2021年任命他们的第一个黑板成员。调查的二十九家公司目前没有黑板成员。

我们发现科技公司因需要反偏见或反种族主义培训而分开。根据我们的调查，48％的公司需要所有员工。三十一百分点使其在2020年或2021年开始的所有员工都必须强制。这是35％公司的所有员工不强制。在此桶中包含的公司是决定使其强制所有经理，或所有雇用管理人员，而不是所有员工。例如，Uber Spokesperson告诉我们，对领导者无意识的偏见和微产权培训，并有一个培训计划，专注于新员工和经理船上的反偏见，但不要求所有员工培训，因为研究表明它没有“所需的影响”。

一个值得注意的转变，即刚开始发生的是公司的Dei Head报告;对于广大回应我们的调查的公司，Dei Head向首席人员或同等学历的报告。一个小的少数少数少数手包括Facebook，Pinterest，Peloton和Etsy - 将他们的Dei报告负责人报告到CEO或运营负责人。在种族正义抗议之后，在2020年或2021年进行了这些变化。只有一家公司 - yelp-在抗议活动之前有这种报告结构。自2016年以来，它的Dei负责人向COO报告。

为员工Juneteenth作为付费公司假期是去年发生的另一个变化。从2020年开始，大约一半的公司接近了Juneteenth的办公室。没有公司在此之前提供Juneteenth作为假期。

总体而言，我们发现，在夏季2020年抗议之后，大约三分之二的公司在夏季抗议后做了一些Dei政策。应该指出的是，有几家公司已经在2020年之前询问了我们在原位提出的政策。

一年不是很长一段时间来创造系统性变化，它仍然不清楚我们编目的任何更改是否会结束Tech的低估和利用黑人员工的长途记录。基于科技项目中的黑色专业的访谈，工作人员只想得到公平的支付和对待;如果公司无法满足这些基本要求，那么拥有一个黑板成员，给每个人带薪假期，或捐赠数百万肯定不会解决问题。

我们正在发布和分析这些数据，以持有这些公司对其承诺负责，因为没有透明度变化将进一步遥不可及。快速公司将继续遵循这些承诺如何在未来几年中影响技术人员和用户。