快速公司
1年后，38亿美元：2020年的比赛追回大型技术
Lawrence Humphrey是IBM的设计顾问和战略家，他工作了四年多。去年夏天，在乔治弗洛伊德的谋杀之后，从科技公司的团结声明，汉弗莱与其他黑色科技员工合作开始技术可以[做]更好，帮助公司解决系统种族主义和不公平的倡议科技产业。
“我有我在2016年叫我的种族觉醒。我从'我只是不会摇滚船;我要自己做，做我的工作，然后在我自己的私人影响力变得有区别。“这是2016年夏天 - 奥尔顿斯特林和飞行器 - 这是我喜欢的时候，你知道？我已经完成了这个狗屎。如果我成功，那仍然没有。这仍然无法保证我的生命。所以我要成功地开始成功，显然做得很好，而且乖乖，所有的东西 - 但不是牺牲出来的牺牲。
金钱，特别是捐款的问题是捐赠不会改变态度，而且他们不会改变政策。
金钱，特别是捐款的问题是捐赠不会改变态度，而且他们不会改变政策。
作者：黑色软件：互联网和种族正义，从Afronet到黑人生活
在这个行业中的颜色人民的欠言：没有人能够指出并提请注意毁灭性的后果，或者思考替代方案，或者有各种影响力对特定行动方案说不......但前进，我认为更大的问题是，我们已经在社会，情感，政治上，经济地培养了这种投资，经济地在用于增加不平等的技术的积累中，以排除来自技术的社会和经济承诺的人们和它带来的潜在财富。
2020年6月，前比尤瘤和她的同事艾奥内加银行的前季节性公共政策经理Ifeoma ozoma和她的同事们与种族和性别歧视指控公开。现在，Ozoma正在为加州票据进行游说，以释放那些从非歧视协议那里遇到任何类型的工作场所歧视的工人。
“这些公司花了...更多关于他们的营销，而不是他们对实际计划的营销，我觉得一切都说。即使他们花钱实际上是有意义的，你仍然有人们在那些不实际关心这些计划的公司之上，不关心任何责任，不关心做基础知识。对我来说，对我来说是招聘，公平支付，保留颜色和尤其是黑人的人才和黑人女性。所有这一切都是通信。所有这一切都是营销......我有兴趣的是，来自股东，无论是以决议还是诉讼的形式，就是从股东和工人的形式产生后果。
成员：UCLA关键互联网咨询学者委员会和监督技术监督项目社区咨询委员会
它需要人们站在他们的真理上并在脱离那里脱落，这是在那里发生真实变革的脱离。
它需要人们站在他们的真理上并在脱离那里脱落，这是在那里发生真实变革的脱离。
着名的AI研究人员Timnit Gebru表示，她在2020年12月20日在谷歌批评了谷歌搜索的技术后，她被推出了她作为谷歌的AI伦理团队的联合领导。她是通过在AI中的非营利组织黑色的Dei Outspoken倡导者。
“如果[科技公司]实际上支付了[税收]的公平份额，他们花了这么多时间努力，那么我们不需要他们的内疚百万，其中一百万，这对他们来说没什么。这是如此冒犯，即甚至有这些承诺。这是真正刺激我的是......我们会用一只手给你这个钱，我们将完全虐待他人。
我的观点是你控制管道，你控制管道进入的东西。 关于首席执行官，引用“管道问题”作为高级管理层缺乏多样性的借口 我的观点是你控制管道，你控制管道进入的东西。 关于首席执行官，引用“管道问题”作为高级管理层缺乏多样性的借口 这更轻的是抛入混合中，但我认为这将发生这种情况。 在2020年夏季种族正义抗议后对黑色和棕色创始人的投资增加 这更轻的是抛入混合中，但我认为这将发生这种情况。
在2020年夏季种族正义抗议后对黑色和棕色创始人的投资增加
5月2020年5月，Jennifer Bates开始在阿拉巴马州贝塞姆勒的新亚马逊履行中心工作。她是一个关键的组织者，倡导失败的努力，甚至在3月份在参议院听证会上作证。联盟投票的结果仍在上诉。
“我为亚马逊工作了一周，[和]我真的说，”没办法。“我的腿受伤，我正在跛行。而且我就像，'这不正常。为什么你没有电梯？“这就是它开始的方式。那是我真的开始发现设施的蠕动。我被习惯在我的脚上做了很多工作和散步和东西。但它没有像亚马逊一样的。
当Mike Brown Jr.在弗格森谋杀时，没有人在谈论它，甚至是黑色歌谣网......我意识到很多讨论被科技的主要文化受到压迫。因此，开放的良好部分是，门口的良好部分是，很多人都觉得他们终于能够表达自己，表达他们对这种情况的感受，并在一定程度上感到听到。 我们要求提供更多的基础设施变化，真正的产品支持真正的问题，并愿意这样做的领导＆＃39; t]。因此，当涉及到问题所在的所有承诺和捐赠时，科技行业的所有这些品牌都在制作，我对这一点绝对没有，因为这么多原因，这绝对不会。但主要是因为这些东西只是掩盖了他们在他们公司内部的真实系统性的东西以及他们运作的社区内的掩盖。
在作为Slack的工程师工作时，Dureti Hirpa成立和RAN地球音，员工资源组的员工资源组。在MailChimp的Stint之后，Dureti现在作为Project Management Tool拉链的主要工程师。她也是一位发言者和散文家，拥有自己的时事通讯。
“我在一个人真正兴奋的地方工作，”我们使用我们的软件拥有这个特殊的警察局。“而员工就像...让我们谷歌这个警察局。出现的第一件事之一是，这位警察局有一些非常严重的警察野蛮指控。也许我们应该把这个[交易]下来。回答的回应就像，“好吧，你的同事在这种情况下努力工作。”而黑人员工就像......“这很好，每个人都努力工作，但警察局有[这些]在警察周围相当严重的指控野蛮和谋杀的人，所以我们一定想要与之相关的东西？'在一天结束时[决定是为了保持这种情况的研究。
科技公司正在努力去火星。因此，看一个社会问题，抛出[他们]众所周知的戏剧是不可原谅的。
科技公司正在努力去火星。因此，看一个社会问题，抛出[他们]众所周知的戏剧是不可原谅的。
他们做了什么：一个非营利性，用于消除黑色和拉丁蛋白工人的系统性障碍
调查的公司包括大于1000名员工的基于美国的技术公司，快速公司封面：Apple，Google / Alphabet，Facebook，亚马逊，微软，特斯拉，NVIDIA，PayPal，英特尔，Netflix，Airbnb，Uber，Dell，Adobe，IBM，IBM，广场，缩放，卡扣，休闲，Lyft，Dropbox，Pinterest，Twitter，条纹，斗士，Spacex，Box，Doordash，Peloton，Zillow，Instacart，Yelp，Etsy，Grubhub，Wework，eBay，Salesforce，Cisco，Oracle，Roku， intuit，高通公司。条纹和Roku拒绝参加这个项目。 Tesla，Coinbase和Spacex没有回应重复的问题。
所有财务承诺数据截至2021年6月14日。在财务承诺可视化，私营公司按照上次公开估值排序。
来源，从顶部：大卫vox阿维拉（劳伦斯·汉弗莱）; Adria Malcolm（ifeoma ozoma）; Philip Cheung（Rhett Lindsey）; TechCrunch的Kimberly White / Getty Images（Timnit Gebru）; Sarah Deragon（阿尔兰汉密尔顿）; Lynsey Weatherspoon（Jennifer Bates）
