公司创建开放框架，以帮助VCS和创始人争论种族不公平

今天，该公司正在向世界揭示本文件，并“开放采购”，其目标是使框架部分谈话，以应对创业公司投资和更广阔的世界中的种族不公平。

像许多人一样，班森正在寻找去年乔治弗洛伊德谋杀案中更好地了解种族主义的影响。他开始思考它，就像气候变化一样，作为一个巨大，多维的问题。他想了解这些问题的范围，以利用他的投资资本来帮助解决一些问题。

“所以我们孵化了50年的种族不平等伐木，我们所做的原因是因为我们对寻找和资助的公司感到兴奋，以与我们做气候危机或疾病或所有这些其他事情的方式寻找种族不公平的公司 - 而且它真的很难因为这是一个多维问题，“他说。

作为一个起点，他决定创建一个类似于气候缩减的文件，这些文件在一个地方看待这些问题，以帮助他和他的公司了解问题的范围，并帮助他们通过种族权益来看待他们的投资镜片。

“我们开始为自己汇集资源，所以我们可以拥有种族股权是我们为自己投资使用的镜头，我们就像，”哦，我的上帝，这里有很多。＆＃39;“

这导致了公司的一位研究员，将该项目的所有权带到了完整的文件的目标。由此产生的框架建立在三大支柱或广泛的类别上，包括健康＆amp;每个支柱的福祉，机会和可持续系统的平等，包括需要解决的种族不平等问题的不同元素。每个子类别都包括问题的详细定义，关键术语，一组目前正在研究该问题的公司和组织以及仍然需要完成的内容（也许是启动思想的开口）。

要使它不仅仅是内部内部创建的文件，Bannon和他的团队希望进一步迈出一步，所以他带来了一群大学生，开始伸手去参加这一倡议的颜色社区并将其带到生活。

其中一名学生是普林斯顿的一个崛起的大二哥中的伊丽莎白·帕库，他说她被投资于该项目作为翻转种族主义的一种方式。 “我希望将来能做的是真正劫持的现有系统和结构，这些系统和结构用来放下并压迫了人们，并确保我们改变这些叙述，改变这些系统真正为那些他们被拒绝而工作的系统，”她解释。

她看到种族不平等绘制作为帮助做到这一点并加入团队的方式，帮助编写文件的一些部分，包括缺乏对颜色人民的医疗保健的影响。她说，该团队随后向致力于解决问题的社区，开始将资源编译为一个数据库，包括一直正致力于解决框架中记录的不同元素的启动。

Bannon表示，想要将种族股权作为镜头融入其投资过程的投资者可以使用本文件作为指导，并且它还充当一个公司关心这一点的信号，因为它将资源分配给不同的初创企业，肯定是案例五十年。

“这一部分对我们来说只是定义这意味着什么，现在我们在这里有一个非常棒的开始。然后第二是让企业家知道我们关心种族股权作为镜头，如果你正在解决种族股权，那么我们的书中将是一个大的加号。“

他补充说：“显然，这并不意味着我们肯定能够为您提供资金，但这将是一个大的加号，我们通过技术和企业家攻击种族不公平令人兴奋。”

该公司认为今天作为一个起点启动，其他人可以在谈话中建立并添加到谈话中，并在这个初始框架上建立。与此同时，它给了创业生态系统的成员，无论是企业家还是投资者，都是通过这款种族股票镜头开始查看其投资或项目的方式。

“我们真的想让这个绘图开始谈话，并确保这是人们思想的最前沿。这是我们的主要目标。所以是的，如果这包括帮助社区成员真正了解他们如何[帮助]这些初创公司进入科技界，这绝对是我们使命的一部分，“Poku解释说。