通过神经大学解决网络安全技能差距

Cat Contillo是一个骄傲的奇迹自闭症和亨特塞的威胁分析师。她对LGBTQ +权利，自闭症，神经大学，DEI和网络安全的热情。

神经大学对不同的人来说意味着不同的东西。这是一种观看神经系统差异的光谱的概念 - 如ADHD，自闭症，诵读诵读，TILETTE和其他认知和发育障碍 - 作为人类脑的自然变化。简而言之，神经大学意识到脑差异只是：差异。

我总是意识到我有一个不同的操作系统。这就像在Mac OS上成长，但专门为Windows操作系统制作。直到我被诊断为自闭症，我理解为什么我是我的方式。我的诊断给了我一个目的。这是我与我一起进入工作世界的目的，它帮助我意识到了人们如何成为网络安全行业的人才能够和将是如何发展的。

患有自闭症的人有许多固有的特征，非常适合在网络安全中工作。例如，许多患有自闭症的人是模式思想家，并且是高度细节的。这允许某人在威胁狩猎位置找到恶意和非可理性代码之间的细微差异，并捕获自动化工具可能会错过的威胁。我们也有高度的能力，这使我们能够专注于解决问题并坚持其他人可能放弃的复杂问题。

当然，我们都有不同的技能，兴趣，优势和劣势。但是有一些特征 - 当赋予正确的支持和环境时 - 可以积极转化为网络安全。

当自闭症成年人对技术和网络安全感兴趣时，这尤其如此。他们的兴趣可以补充他们对细节的关注，这可以为一个成功的蓝色团队网络专业人员提供。网络威胁的数量和类型是不断变化的。有些人显而易见，有些是更微妙的。一些恶意软件甚至能够通过使用已创建的应用程序或在计算机上生存的应用程序或可执行文件来“实现土地”。了解这些信息，并了解要寻找的内容以及在哪里磨练，允许神经统一的人一直检查，调查和追捕即使是最持久的威胁。

而不是专注于让神经发声的人“不同的东西”，我们应该接受不同思想和观点对网络安全领域带来的好处。让我们面对它：世界将需要更多的网络安全专业人士。确保这些团队的多样性包括拥抱神经化的人。由这些细节导向，规则束缚，逻辑和独立思维者提供的独特人才的混合 - 并且将是 - 网络安全的竞争优势。

在网络安全的职业生涯通常需要逻辑，纪律，好奇心和解决问题的能力并找到模式。这是一个为神经发出的人提供广泛的位置和职业道路，特别是对于威胁分析，威胁情报和威胁狩猎的角色。

Neurodiverse思想通常很好地在大海捞针，小红旗和微小细节中找到针对狩猎和分析潜在威胁的小型细节。其他优势包括模式识别，思考在盒子外，关注细节，敏锐的焦点，有条不紊的思维和完整性。

您的团队更加多样化，他们将更加富有成效，创造性和成功。不仅可以才能帮助加强网络安全，采用不同的思想和观点，也可以解决沟通问题，为您的团队和贵公司创造积极影响。

据劳动统计局介绍，信息安全分析师的需求 - 网络安全专业人士的普通职业道路 - 预计将增长31％，比其他职业的平均增长率高出4％。虽然网络安全的重要作业不利，但是数百万聪明的人，他们理想适合工作仍未被失业。

是时候挑战了合格人才等于神经典卡的假设了。有许多阶梯公司可以采取，以确保包容性并促进归属于工作场所。让我们在一开始就一路开始，专注于招聘帖子。

在他们要求的信息和工作要求方面，招聘帖子应该是黑白的。首先制作在所需要的内容中更具包容性和更少的收缩。包括申请人可以要求住宿的联系人电子邮件地址，并通过提供这些住宿来提供更不等的传统方法。

传统访谈可能对神经发声的人来说是一个挑战，这通常是就业的第一个障碍。例如，为了缓解一些候选人的神经，您可以提供将作为指导要求的问题列表。更重要的是，不要根据他们缺乏目光接触来判断某人。

为了促进工作场所的包容性和归属文化，工作场所应该更加支持不同的需求。 确保各级员工有关如何授权多元化的团队并创建开放和包容性工作场所的知识和理解是至关重要的。 这始于所有员工的多样性，公平，包容性和归属培训。 公司还应该考虑改变他们的沟通风格。 Neurodiverse个人个人不同地沟通，而没有改变您的沟通方式可能导致工作场所的断开连接。 我对寻求闯入网络安全领域的其他神经发声和/或自闭症成年人的建议是继续您的学习，与网络安全专业人士联系，以获得网络目的，永不放弃。 我们越多推进了所有公司的所有方面的意识和包容性 - 小而大 - 成功的机会越多。