EDTECH启动和VCS集会在他们自己的备忘录附近

独角兽业务的创始人刊登了由其他Edtech领导人共同签署的声明，促进了在全国范围内教室教授教师的关键竞争理论。一直是近期立法辩论主题的学习框架，涵盖了美国的机构和系统种族主义的认可。关键竞赛理论的批评者表示，CTR可以为已经偏振的世界增加更多的潜力，而支持者将该框架视为理解种族主义在社会中的角色以及当前系统延续不平等的关键。

“作为一个国家，我们必须采取一个立场，教导种族主义的错误不是”裂变“;这是必要的，“声明读。 “这些新法律中的许多新法律将需要教训关于种族或目前的事件的教训，如果允许，”一项令人讨厌的是谴责像林木或吉姆乌鸦的遗产一样难以谴责历史的细微差别。

它继续承诺，“作为教育技术公司的首席执行官和董事会成员，我们正在努力说任何限制在教训中教学种族主义的新法律就是不可接受的。”

我们与成千上万的教师站在一起抗议这些法律限制种族主义课程。我们与数百万学习者站起来影响。我们今天正在签署这封信，使教师和学生今天可以在2020年的乔治弗洛伊德抗议活动的背景下公开讨论黑色青年的经历。首先，我们今天正在签署这封信来说，种族主义是错误的，仇恨是基于的某人皮肤，宗教信仰，性别或性取向的颜色是错误的，毫无疑问。

声明中的签名包括埃埃特科的一些值得注意的创始人和投资者，给予声明：

ATIN BATRA，普通合作伙伴，27V（二十七个企业）Michael Ke Zhang，首席执行官和Ai Camka Smith，CEO和创始人博览会，伊拉纳南文（Ph.D）的首席执行官和创始人。创始人＆amp;呼吸首席执行官John Danner，邓克首都Erika Haddix，Edlyft Michael Haddix的首席执行官和联合创始人，Elecate Alex Taussig，Lightspeed Venture Partners Brian Swartz - CEO＆amp＆amp;联合创始人邻居学校Bridget Garsh - Coo＆amp;联合创始人邻居学校CEDRIC MCDOUGAL - CTO＆amp;联合创始人邻居学校Sabari Raja，CEO和Cofounder，Nepris Sabari Raja，CEO和联合创始人，Nepris Amir Nathoo，首席执行官和联合创始人Rita Rosa Ruesga，联合创始人Pikitin学习项目Garrett Smiley，CEO和CEO索拉学校的创始人Rethink教育III团队Rebecca Kaden，管理合作伙伴，康涅狄格州Renneli-Olivier教授，斯坦福大学，斯坦福大学，斯坦福大学，斯坦福大学，斯坦福大学，斯坦福大学，斯坦福大学（斯坦福大学）

硅谷存在着越来越多的角度，公司应该只会在与其使命相关并可能影响他们的业务时参与政治。

谈话开始与Coinbase的Brian Armstrong发表备忘录，这些备忘录禁止在内部与工作无关的原因和政治辩论。 Facbase已被Basecamp加入，并且有一个伪匿名的Twitter账户，任务协议，致力于帮助其他初创公司采用“在Brian Armstrong的脚步声中遵循的行为准则”。

“我们开始这个项目，因为现有的行为和社会责任的对话代码没有任何最重要的声音：留在良好的良好我们实际通过我们的任务提供社会，”来自账户读的推文。

在接受采访中，Nathoo表示，关键的竞争理论“显然是相关”的使命，但他的公司也在采取“广泛看法，我们的社区如何受到影响。”该公司表示，它打算参与竞争，并在种族和不平等问题上发出声音。

“理想情况下，公司会留在政治之中，但这并不是我们生活的现实，”他说。 “我们认为这是对企业责任的侮辱，试图假装每个争论都有两边。我不认为这是对的，我们打算在企业责任上采取不同的路径，而不是其他初创公司可能已经采取。“

签署声明的Ardere Ceo Joanna Smith告诉TechCrunch，该声明对她的使命很大。她的公司开发了24/7聊天，帮助家庭和孩子在学校享受旷工。该公司专注于支持家庭，通过双向文本和亲自的干预，获得更好的结果和减少学习差距。

“我认为每个创业公司都必须了解他们运作的环境，”她说。 “我特别思考教育技术，如果公司本身不了解或反思他们正在尝试的人的需求和优先事项，那么缩减一家直接与家庭和孩子互动的公司将非常困难服务。

“我们没有奢侈的奢侈品对家庭和孩子们生活的现实，这对于公寓来说，其中包括交通，医疗保健，缺勤，心理健康，当然，家庭如何看待世界，”她添加。

辩论比Pro-Coinbase和Anti-Coinbase更复杂。例如，两家公司都有一个替代方案来解决如何解决政治：将其与使命系列，并将任务视为广泛和包容性。

Nathoo说，邀请了少数Edtech领导人签署EDTECH声明开始。那些没有签名的人，主要原因是与消息传递的分歧，或担心参与政治。

由于许多人的内容和使命，Edtech Startup在一个独特的位置来解决种族主义。 Quizlet有许多免费，可下载的课程，为教育工作者解决批量监禁和警务等主题，例如女性的选举权，以及黑色美国的冠状病毒。外汇拥有一些关于反种族主义的课程，包括4-6岁的儿童1美元的一次性课程。还有很多工作要做。

Nathoo预计，郊外的业务最近估值超过10亿美元，将受益于这种选择，因为与社区和员工更高的信任和联系“。例如，媒体最近在首席执行官EV Williams发表了一种文化备忘录后，最近失去了更多员工，在失败的工会尝试之后。

即使是这种观点，Nathoo也承认公司“不是它想要成为”的多样性，并认为已经完成了工作。这取决于今后的员工，如果今天的努力，反对批判性竞争理论的减少和更多种族主义的谈话，将是加入团队的有吸引力或讨论的理由。