餐馆正在向客户提供股票费用检查以对抗压迫

“明天我们应该在哪里吃？”当我们星期五晚上坐在我们的甲板上时，我的妻子兴奋地问道。

她在星期六晚上锁定了一个保姆，我们都渴望在几个月内独自一人的晚餐日期。

布雷德斯面团酒吧位于明尼阿波利斯西南部，是当地的宝石。它拥有一个伟大的户外庭院和双城的意大利美食。自流行开始以来，我们没有在那里吃掉。

我的妻子点点头并开始在手机上预订。然后她的下巴下降了。

在其网站上，Broders对客户通知他们向他们提供的新增15％的“福利和公平”的通知。他们证明了收费，首先通过解释“许多国家允许以提示信贷的形式减少服务人员的最低工资。” （更多在一分钟内。）

在我最喜欢的餐厅预订 - 在城市 - 抚养博客上预订＆＃39; - 被告知所有客户被收取15％＆＃34;股权＆＃34;收费。迦的森决定向客户告知客户，他们太过种族/性别歧视才能正确地向客户提供。 pic.twitter.com/leic2rcpem.

- Jon Miltimore（@ Miltimore79）2021年6月22日

根据未发现的研究，餐厅的第二个理由是许多拖鞋是种族主义和性别歧视。

“研究也表明，消费者给出了尖端的方式存在不公平和内置偏见，”该声明读。 “一般来说，黑色或棕色服务器会收到比白种人服务器更少的提示。也有性别偏见。“

该声明的最后一部分表示，新政策源于更广泛的种族不公正，并不代替追踪。

“在种族不公正抗议和由于Covid造成的封闭之后，现在是养育器的时间才能重新想象经济学，并提供整个公司的公平支付，”该声明读。 “我们的福利＆amp;股权收费完全适用于员工赔偿。这种补充有助于我们为客户面对员工设定16美元的最低每小时工资，为厨房员工18美元的最低每小时工资......完全允许我们公司中的每个人获得真正的生活工资。 15％的福利＆amp;股权费用不是一个比例。“

Broders'当然是免费添加此额外收费，但很少应该注意的事情。

首先，很多州都允许削弱员工少于最低工资。然而，明尼苏达州不是那些国家之一。拥有超过500,000美元的企业，法律要求支付员工 - 包括尖端的工人 - 每小时至少10.08美元。 （对于毛额收入不到500,000美元的企业，最低工资为8.21美元。）

对于要包括这句话的勇敢者 - “许多国家已经允许减少最低工资” - 对于其股权政策的理由，同时充分了解这一政策在明尼苏达州没有任何欺骗性。

其次，我不是罗伯特·欧文，但告诉你的客户你将开始收取更多费用，因为他们太大了，以便公平地提示可能不是一个获胜的餐厅策略。只是在说'。作为前餐厅的工作人员，我为自己的慷慨和公平的泼妇而自豪，并且我不能信任这种责任的含义并不适合我。

最后，如果勇敢者没有觉得背部的餐馆工作者赚取足够的钱，那么有一个解决方案：支付更多的问题。这一行动不需要对系统压迫的任何附加费或公共讲座。它只需要餐厅运行一个有效和有利可图的业务，使他们能够支付他们认为公平和“居住的工人的工资。

出于好奇，我环顾四周，看看其他餐厅是否正在增加类似的费用。我很快就找到了一个。北卡罗来纳州餐厅Pizzeria Toro最近宣布推出了20％的生活工资费。

Pizzeria的老板灰色布鲁克斯表示，这是“公平”的事情。 “为了让底部上升，顶部必须稍微下降一点，”布鲁克斯说。

当然，这是固定饼图的完美典范。对于那些不熟悉的人来说，谬误假设经济是固定的，而对于穷人做得更好，更好的休息必须简单地牺牲更多。

“如果假设财富是一个固定的馅饼，那么富人的切片就越多，穷人剩下的遗漏，”切尔西福德解释说。 “换句话说，人们只能以牺牲他人为代价更好。在固定馅饼的世界里，如果我们观察富裕的变得更丰富，那么它必须是因为其他人变得较贫穷。幸运的是，在现实世界中，馅饼不是固定的。“

固定派来是谬误很清楚。无法创建新事物，但新值可以是。每次双方制作自愿交换时都会创建价值。市场经济是巨大的万亿亿万亿亿万的价值交流。

市场经济的“馅饼”的价值与每一个“双赢”交换增长。因此，没有必要“胜利”转移从拥有莫勒斯有权。

从历史上看，穷人通过从财富转移（无论是慈善或税收的形式）的自由和机会还有更多的帮助。而最贫困的用途使用私人财富的方式并未放弃，但在资本货物中投资它，这提高了劳动生产率，从而提升了实际工资。从18世纪以来，看看人均收入的崛起，这展示了市场的“不断增长的馅饼”受益于每个人。

这些机构的所有者可以自由地在他们喜欢的情况下运行他们的业务（就像我自由地带走我的业务）一样。但是，如果他们真的关心令他们振作的工人，他们应该担心公司的美德信令，更多关于实际改善他们的业务。如果他们仍然有带宽在那之后做一些良好的事情，他们可能会对反对所有无数方式 - 最低工资，职业许可等 - 政府妨碍参与和受益于“种植馅饼”。 “

“大多数经济贫困都源于假设存在固定派的趋势，这一方只能以牺牲另一方获得，”米尔顿弗里德曼曾经观察过。

毫无疑问，固定派谬误仍然存在的原因之一，是这种股权的过分症。有些人可能会看待股票附加费，只为餐厅的精明卫生，以获得更多的工人，但这并不意味着他们是良性的。

关注股权倾向于将劳动力和业务处于赔率下，暗示工人正在被剥削和剥夺其公平份额。这个想法 - 雇主 - 雇员关系本质上是剥削 - 在马克思主义的基础上，经济学家有效地驳斥。这种心态敲打了怨恨和阶级的斗争，社会主义的两个支柱，教导人们通过压迫和冲突的镜头看到世界。

为了确定，在新的扭曲中，餐厅似乎试图通过这一涉嫌开发到客户，也许是为了安抚不满的工人或也许可以挖掘社会正义的电流。但这并没有让想法较少有害。

无论如何，我怀疑使客户支付“股票”的充电器将成为反馈。 喜欢有选择的客户。 这是市场的众多美丽之一。 消费者可以选择如何回应事物。 如果您不喜欢Twitter的演讲的侵略性政策，请罚款; 你可以去其他地方。 如果您不关心Chick Fil A的慈善捐款，您可以在Popeye进食。 如果汽车经销商对您差不多，您可以在其他地方带您的业务。 如果您不喜欢您最喜爱的餐厅的新股票额外收费政策，您只需锻炼退出的力量 - 我打算。 对我的选择很简单：我最喜欢的餐厅增加了股票附加费。 我应该怎么办？ 我不会 在 Broders 吃 了 ， 我很伤心 地说 。 至少在我被股权费用被拍打时。