人们想工作，他们只是不想为你工作

目前真正特定的人正在写的一个经典的事情是人们“不想工作”。这是共和党（以及某种声称自己是中间派但是右翼分子）的可怕克制，他们过去常常为尽早取消失业保险辩护，一个开始是寻找廉价的剥削性劳动力的问题很多人用来修理家里的东西。现在，它已在媒体中发展成为一种全面的歇斯底里，将其描述为“劳动力短缺”，以及失业保险“无所事事”的能力以及人们对雇主的要求的某种组合。经济学家埃丝特·迪弗洛 (Esther Duflo) 称当前的制度“不太可行”，她评论说女性经常被迫呆在家里，不是因为对工作缺乏兴趣，而是因为她们通常把育儿工作放在首位拒绝努力支持他们的工作和社会。这表明现代社会必须采取一种更大的方式来工作——如果你不选择接受任何工作，你就是懒惰（和坏人），你应该对你拥有的任何工作心存感激，扭曲/毁掉你的生活为拿到它，为实现它。不过，叙述略有转向“伟大辞职”的想法：微软对 30,000 多名全球员工的调查显示，今年有 41% 的员工正在考虑辞职或转行，人力资源软件公司 Personio 的一项研究显示的英国和爱尔兰工人显示，38% 的受访者计划在未来六个月到一年内辞职。根据劳工部的一份摘要，仅在美国，4 月份就有超过 400 万人辞职，这是有记录以来的最大高峰。伟大的辞职是这样一种想法，即大量人正在辞职，这样做是因为大流行让他们对自己的职业有了新的认识，或者在大流行期间筋疲力尽。这是一个有趣的叙述，因为它 - 与大多数这些讨论一样 - 将这些辞职的动机和解释放在了工人的肩上。在大多数情况下，人们将其解释为厌倦了工作，或者看不到任何在他们的职位上成长的方法，或者只是不喜欢这家公司，这很糟糕，但我没有看到很多人对为什么这样做的原因进行了总结。这个情况。远程工作的强制社会采用改变了人们看待自己工作的方式，因为它显着增加了人们实际在家中度过的时间。那些从办公室转到远程的人的剧本被翻转到他们大部分时间花费的地方 - 很容易忘记我们花在工作上的时间与生活的时间，我认为人们有一种令人震惊的暴力意识到他们的家庭生活实际上是什么样的。这似乎是一件很简单的事情，但人们突然每周在他们居住的地方多花 45 个小时以上，这意味着他们必须考虑他们为了工作而住得近（r）忍受的狗屎.工作不再是控制他们的时间和生活的主导因素，而是变成了你在家里的电脑上做的事情，但是——理论上——如果你的工作完成了，你可以在任何地方做任何事情。这自然会导致反思为什么你需要一个靠近工作的地方，你是否喜欢你住的地方（但几乎没有因为你一直在工作），以及你是否不能在生活中做其他事情电脑。

这尤其不是很多公司想要发生的事情，因为它积极地断开了他们中许多人所依赖的从生活到工作的心态，并将权力从公司转移到员工身上。公司在想方设法用比实际支付的成本低得多的东西来补偿工人方面做得很好——公司健身房、食物等等——而该协议中的交换是对他们时间、精力的非特定吸收，和接近度。有意识的努力并不是真正让员工开心，而是让他们觉得自己很重要——苹果公司致力于“比[员工]更重要的事情”——并让他们在公司周围建立自己的生活，让他们更难离开（我将如何支付我得到这份工作的公寓的费用？）并且更难以谈判（看看办公室有多酷！）我真的相信这种拆除办公室并让人们在家里花更多时间只会让人意识到与冷硬现金和不被当作垃圾对待相比，这些好处意味着多少。隔离暴露了我们生活的基础——我们睡在哪里，和谁睡过，我们为钱做了什么，我们得到了多少钱，以及这些是否结合在一起才能使人感到满足。这与为什么在大流行中出现如此多的分手和离婚的逻辑相同——成功的关系很少涉及高潮和低谷，而是介于两者之间的乐趣，你有多少喜欢和这个人基本上什么都不做，以及很快。在工作的情况下，它被剥离到骨头 - 我以什么为生，我得到什么报酬，以及我如何做这份工作？它是否被其他东西变得更难了？糟糕的管理层的微攻击和欺凌变得更加明显，不仅因为你不在那里忍受它，而且因为它现在透明地侵入了你的家庭生活，这使它变得更加不和谐，更加冒犯。您现在可以在 Slack 上看到它或从特定的 Zoom 呼叫中记住它，而不是在办公室猜测某人是否对你来说是个混蛋，而且它就在你的房子里，这意味着它是一个入侵者。这不仅仅是倦怠；它是您可以评估倦怠根源的清晰度。如果没有能力通过靠近你住的地方，或者有不错的福利，或者给你一台不错的电脑来证明你的工作是合理的，你就会沦为是否为你正在做的工作和随之而来的问题获得了足够的报酬伴随着它。任何有问题的事情都必须证明它在您家和生活中的存在是合理的，除了您为容忍它付出的代价之外，没有真正的权衡。结果是人们可能希望在家工作，以便他们可以更清楚地了解劳务换钱是否公平，并保留所说的在家工作，以便他们能够真正地对其进行评估。人们对人们“不想工作”的困惑在于，他们不明白工作是用劳动换取金钱。他们也没有意识到，说你想工作是一件很奇怪的事情，这是因为劳动被视为道德问题的边缘宗教方式。虽然为您的家人提供住所和食物是道德上的当务之急，但简单的工作行为却并非如此——劳动本身并不高尚，也不应该被视为崇高。大流行使一些公司将自己视为“欠”工人的方式成为了一个巨大的焦点，而不是不得不向他们求爱并实际上给他们一些东西以换取他们的劳动。当人们因为他们要求远程工作而厌恶他们正在招聘的人，或者说他们“不想工作”时，那是因为他们要么缺乏自我意识，要么缺乏自我意识，要么缺乏自我意识，要么缺乏自我意识，要么缺乏自我意识，要么缺乏业务运营方式，要么缺乏自我行为方式。他们在某种程度上相信他们是欠工人或欠劳动力，仅仅因为他们有一些钱，因为对他们来说，工人只是一种可以被购买然后扔掉的商品。这可能会伪装成他们将工作视为劳动换取现金；还有一点点——他们不认为工人有选择，也不认为这是一种交换，而是一种让工人明知处于劣势的讨价还价。我认为这次谈话中很多基于知识工作者的部分来自没有家庭生活的经理和高管，因此将他们的整个生命投入到工作中，并使数字上升。当除了工作没有什么可享受的时候，你只会专注于创造更多的金钱和权力，填满无尽的坑，但告诉自己你只是幸福的一笔交易或一个重要的里程碑。当您经常出差时，无需回家，无需考虑您的家庭生活，并且您期望您雇用和将雇用的人也有同样的态度。当你只有工作时，你无法理解那些拥有比工作更多的人，或者想要真正待在家里的人。

现在，这种管理形式不太可口，而且远程完成要困难得多。