动视暴雪的视频游戏开发商表示他们将在周三退出

2021-07-28 02:52:52

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加利福尼亚州上周二就《魔兽世界》开发商涉嫌性别歧视文化提起诉讼。诉讼之后,大量现任和前任员工纷纷表示,他们在公司受到了骚扰或虐待。推动新闻:罢工将在暴雪的欧文校区以虚拟和面对面的方式进行,虚拟活动从太平洋时间上午 9 点到下午 6 点进行,而面对面活动从太平洋时间上午 10 点到下午 2 点进行。抗议的工人说他们根据与 Axios 共享的一份声明副本,“相信我们作为员工的价值观并未准确反映在我们领导层的言行中”。正在发生的事情:在公开和内部消息中,官员们称该诉讼“在许多情况下是虚假的”,尽管周一公司代表也告诉 Kotaku,它会认真对待“每一项指控”,“这种行为是可恶的,不会被容忍。” ”周五,动视暴雪首席合规官弗朗西斯·汤森德 (Frances Townsend) 发出的内部消息令暴雪员工特别愤怒,他称该诉讼“扭曲”和“不真实”。 ” 工人们要求汤森从公司的女性员工网络中辞职。

他们在说什么:据公司的两名匿名与 Axios 交谈的消息人士称,每一种形式的内部沟通都被诉讼的谈论所取代。一位人士表示,暴雪的一些领导人一直在发声支持员工,但高管们仍然直接处于“公关模式,危机管理,尽量不直接对事情做出承诺”。过去一周,全公司的女性在会议上就袭击、骚扰的指控以及她们感到被剥夺权利和在职业生涯中受到阻碍的情况发表意见。 “这是我们以前在暴雪从未见过的东西。它之前一直在耳语网络中,”消息人士说。他们说这些问题不是过去的事情:“这仍然让我感到悲伤和生气——当然,我仍然知道这些问题仍然存在,尽管官方回应说他们没有,”一名员工告诉 Axios。 “在一个很少有女性成功超过中层的地方工作令人沮丧。”动视暴雪的大约 300 名员工正在率先发起该计划,要求进行多项内部变更,例如终止所有员工合同中的强制性仲裁条款。 “仲裁条款保护施虐者并限制受害者寻求赔偿的能力,”他们的声明中写道。

员工要求动视暴雪采用新的招聘、招聘和晋升政策,以提高所有员工级别的代表性。他们还要求提高薪酬和晋升的透明度,并对动视暴雪公司的报告结构、人力资源部门和执行团队进行外部审计。声明中写道:“必须确定当前系统如何未能防止员工骚扰,并提出新的解决方案来解决这些问题。”大局:开发商正在学习使用劳工策略来争取更好的工作条件和公司内部的权利。在 2018 年的一份报告揭露了普遍存在的性别歧视和歧视之后,2019 年,超过 150 名 Riot Games 员工举行了罢工——这是视频游戏行业的第一次罢工——以结束强制仲裁。消息人士告诉 Axios,暴雪员工正在“关注我们之前的人,尤其是 Riot,以及哪些对他们有用,哪些没用”。当被问及加入工会的可能性时,该员工告诉 Axios,目前“目前没有任何形式的工会承诺”。 “这些不是我们正在进行的会谈,”消息人士说。 “我们真的专注于努力为这个特定问题尽我们所能。如果我们要谈论工会化,这将是一个更大的问题,它需要自己的空间。”