揭示重要线索的招聘广告编码词
看到一个招聘广告，招聘“精神多才多艺的摇滚明星”？这些编码短语可能包含有关工作场所的重要线索。这可能是求职者的市场，但今天的求职者在寻找完美职位的过程中仍然面临着微妙的挑战。求职网站比以往任何时候都更容易找到理想公司的空缺职位——但并非所有职位发布都是平等的。有些可能包含具有启发性潜台词的语言，某些术语可能掩盖更有害的事实。有没有偶然发现“万事通”或“独立自主创业者”的招聘信息？有些人将诸如代码之类的术语视为：前者可能暗示您实际上将从事五个人的工作，后者表明您将不会获得太多团队支持。尽管仅凭一则广告不可能确切知道这些词背后的作用——事实上，专家建议不要过多地阅读它们，以免错过良机——挑剔的求职者仍然明智地注意这些措辞，因为它可以揭示有关雇主和角色的有意义的信息。 “在招聘信息中使用这样的语言一直是一个挑战，”FlexJobs 的人与文化副总裁 Carol Cochran 说，FlexJobs 是一家位于美国科罗拉多州博尔德的致力于灵活和远程工作的网站。 “幸运的是，在过去的几年里，它受到了越来越多的关注，所以我们看到越来越多的公司对他们如何描述角色、文化和福利进行了深思熟虑。与任何转变一样，一些公司会主动进行调整，而另一些公司的发展速度会较慢。”尽管一些雇主越来越意识到这个问题，但大多数求职者在细读招聘广告时可能仍会发现一些编码语言。挑战在于找出模糊或可疑描述的真正含义：它是否代表了公司不言而喻的精神，还是只是措辞不够深思熟虑？招聘专家建议应聘者提前面试，提出有针对性的问题，并弄清楚任何相关短语，让您在接受录用之前避开任何不合适的职位。
专家表示，虽然招聘广告中的编码语言可以出现在任何地方，但这些词往往更常出现在小公司和初创企业的招聘信息中。 “这些类型的公司有不断变化的优先级，因此很难为不同的职业编写职位描述，”位于纽约的数字招聘市场 ZipRecruiter 的首席人事官 Renata Dionello 说。 “这是我们看到宽泛的术语、陈词滥调和包罗万象的语言的时候。”这种语言可以包括诸如“果断的领导者”、“快节奏的环境”或“亲密的家庭式团队”之类的短语——引发了一些关于真正暗示什么样的工作文化的问题：激烈的竞争？工作时间过长和倦怠？盲目忠诚？ Dionello 说：“我建议求职者在接受新职位之前先弄清楚这些含糊不清的短语。” “这种语言可以有不同的解释，雇主不想错过合格的候选人，因为他们觉得自己不够‘决心’或‘忠诚’。”除了可能暗示或不暗示有毒工作文化的模糊短语外，某些术语还可能表明缺乏性别、种族或社会经济包容性。 “倾向于一种性别的词或代词应该敲响警钟，”科克伦说。 “研究表明，招聘信息中的‘进取’、‘有竞争力’、‘独立’和‘自给自足’等词对男性更有吸引力，会在潜意识中阻止女性申请。”同时，诸如“以英语为母语者”或“要求最高学历”等术语可以传达其他类型的偏见。 “编码语言包括没有明显歧视的术语，但将某些人群与某些行为或特征联系起来，”Dionello 补充道。虽然这种语言可以作为警告信号，求职者不应忽视，但记住并非每个有问题的术语都隐藏着险恶的意图也很有帮助。雇主可能不一定使用经过计算的编码语言来试图欺骗或过滤某些候选人，但他们的帖子肯定可以传达不成文的价值观、文化和盲点。谨慎行事，同时寻求澄清。 “请注意，您确定的‘危险信号’可能是基于您之前的糟糕经历，”总部位于荷兰迪门的全球人力资源服务公司任仕达的人才招聘总监珍娜·亚历山大 (Jenna Alexander) 说。 “过度分析职位描述几乎与根本不申请该职位一样具有破坏性，所以不要掉入那个陷阱。”如果您对一份工作感兴趣但对工作描述感到不安，请尝试将您的担忧重新定义为可以开启对话的问题。 “在与公司的最初对话中，您可以利用这些过度使用且有些过时的术语，”亚历山大说。 “以广告为契机，打破僵局，展示你的好奇心。思想开放——这样你会学到更多。”在采访中谈到这个主题时，专家建议从关于公司文化的一般问题开始，以表现出参与和准备，而不是偏执。 Cochran 说：“如果帖子谈到无限假期，请询问平均花费的天数是多少，或者是否有关于适当和鼓励多少时间的建议。” “尝试与员工建立联系，了解‘快节奏’是指‘我们完成了很多工作’，还是意味着‘你会一直感到压力很大’？”
Dionello 建议在职位背景下询问具体的例子。 “尝试这样的事情，'工作描述中提到了一个超越自我的紧密团队。你能分享几个例子来说明我如何看待这个角色的表现吗？'”她说。 “另一个选择是分享你对这个术语的理解，然后询问面试官是否同意你的评估。”求职者还可以重点寻找带有可能表明积极、健康的工作文化的措辞的招聘启事。 “先进的组织往往非常注意他们使用的语言和术语，以避免脱离更广泛的人才库，”亚历山大说。 “受过教育的组织通常会使用人性化和包容性的词语，例如‘联系’、‘构建’、‘直觉’、‘承诺’、‘热情’、‘负责’和‘善解人意’。”最终，招聘广告中使用的词就是：词。 Cochran 说，招聘的最佳实践将继续适应不断发展的文化。 “很多几年前在招聘信息中鼓励使用的常用词和短语现在不被重视，未来还会不断变化。”今天的求职者在申请工作时也比以往任何时候都更加精明。现在，咨询广泛可用的匿名在线评论和社交媒体关于雇主文化的报告已成为标准 - 过去不透明且难以找到的情报。如果招聘广告确实为候选人敲响了警钟，他们可以选择不申请。 “工人想要的已经改变，”亚历山大说。 “加入一家具有包容、信任和平衡文化的公司更加受到重视。工人们现在比以往任何时候都更清楚他们想要什么。”
