以下是动视暴雪员工对该公司的最新指控： 报道了更多令人不安的细节

在加利福尼亚州公平就业和住房部 (DFEH) 上周对该公司提起诉讼后，最近几天报道了有关动视暴雪报告的性骚扰和基于性别的歧视文化的更令人不安的指控。这些故事中的详细信息可能难以阅读，因此我们在它们的开头添加了有关性骚扰描述的内容警告。周四，《纽约时报》发布了一篇关于动视暴雪文化极其令人痛心的报道。这是前客户服务员工谢伊·斯坦 (Shay Stein) 的一篇文章： 28 岁的斯坦女士于 2014 年至 2017 年在动视公司担任客户服务职务，帮助游戏玩家解决问题和故障，她说她的薪水一直低于前任-男朋友，她和她同时加入公司，做同样的工作。 Stein 女士说，她曾拒绝过她的经理在 2014 年或 2015 年的假日聚会上提供的毒品，这使他们的关系恶化并阻碍了她的职业生涯。 2016 年，一位经理在 Facebook 上给她发消息，暗示她一定喜欢“一些奇怪的东西”，并询问她看了什么类型的色情内容。她说，她还无意中听到男同事开玩笑说，有些女性工作只是因为她们为男上司提供性服务。前副总统丽莎·韦尔奇 (Lisa Welch) 分享了一位高管如何要求她与他发生性关系的描述，“因为在她的男朋友几周前去世后，她‘应该得到一些乐趣’。” Vice 周五发布了一份令人不安的报告，讲述了安全研究员艾米丽·米切尔 (Emily Mitchell) 的故事，她在 2015 年的黑帽网络安全会议上走近暴雪的展位，并受到暴雪代表的骚扰。

当她走到桌子旁时，她说她询问了渗透测试的位置。渗透测试或渗透测试是安全审计的行业术语。米切尔说她穿着一件由网络安全公司 SecureState 制造的 T 恤，其正面印有“渗透专家”字样。暴雪的一名员工首先问她是否迷路了，另一个问她是否和男朋友一起参加会议，另一个问她是否知道渗透测试是什么。 “其中一个人问我最后一次被渗透是什么时候，我是否喜欢被渗透，以及我被渗透的频率，”米切尔告诉 Waypoint。 “我很生气，觉得很丢脸，所以我拿着免费的赃物离开了。”根据 Vice 的说法，米切尔后来在一家名为 Sagitta HPC（现为 Terahash）的公司担任首席运营官，当暴雪想在 2017 年聘请该公司时，她向创始人兼首席执行官杰里米·戈斯尼报告了这一事件。 Gosney 于 2017 年 3 月在 Twitter 上发布了他经过编辑的电子邮件回复，要求暴雪满足几个条件，如果他们要合作，包括“50% 厌女税”，其中收益将捐赠给三个支持科技女性的慈善机构，以及暴雪给米切尔写一封道歉信。不会名誉扫地，但“不要成为迪克”是全球适用的。有影响。 #womenintech #InternationalWomensDay pic.twitter.com/Wcds3a2bnA — Jeremi M. Gosney (@jmgosney) 2017 年 3 月 9 日 IGN 周五发布了一篇重要专题，详细介绍了女性在动视暴雪面临的巨大挑战。一个令人痛心的例子：男人会走进母乳喂养的房间，因为他们曾经没有锁：一位后来离开暴雪的消息人士谈到了指定用于母乳喂养的房间是如何没有锁的。 “男人会走进哺乳室。没有办法锁门。他们只会盯着我看，我不得不冲他们尖叫才能离开。” IGN 了解到母乳喂养室已经更新，门上加了锁。

IGN 的文章还进一步详细描述了 DFEH 诉讼中的指控，即在公司工作“类似于在兄弟会的房子里工作”：这样的故事在动视暴雪比比皆是，再加上直到最近才“疯狂”的饮酒文化，消息人士说。一位女士告诉我，她“顽固地避免”校园里的饮酒活动，因为它们的声誉。另一个人谈到了大约 2015 年暴雪在欧文的主要办公室如何“更加性感”，女性在胸部和其他地方受到不适当的触摸，“有时是在节日派对上，有时不是。”公司发言人告诉该出版物，根据 IGN 的说法，动视暴雪已采取措施试图通过在公司活动中引入最多两次饮酒来解决有问题的饮酒文化，该政策于 2018 年实施。周三，Activision Blizzard 员工走出去，以抗议该公司对诉讼的处理方式。员工们周一签署了一封信，抨击公司的初步回应。一天后，首席执行官鲍比·科蒂克 (Bobby Kotick) 试图在计划中的罢工之前解决这些指控和担忧，在一封公开信中称动视暴雪的回应“充耳不闻”。就在罢工之前，员工们依次回复了 Kotick 的信，称其“未能解决员工关注的核心问题”。作为积极的一小步，动视暴雪旗下的守望先锋联赛周五承诺向“有价值的事业”捐款。但是，在守望先锋联赛球队华盛顿正义队和休斯顿歹徒周四联合宣布他们将向 RAINN 和 Big Sister Little Sister 捐款后，联盟采取了这一步骤。