这是 20 年来技术工作者最热门的就业市场

今年夏天，科技雇主之间弥漫着绝望的气氛。软件人才的需求似乎如此之高，以至于公司正在改变他们的招聘方式。工人是拥有权力的人。优秀且经验丰富的科技工作者被当作当地名人对待——受到招聘人员的追捧，受到经理的追捧，并在选择下一任老板之前提供了一系列选择。 “这让你觉得自己很了不起，而实际上……你只是另一个正在找工作的软件工程师，”亨利·切斯纳特说，他刚从旧金山搬回圣地亚哥，在这家快速发展的科技初创公司工作羊群货运。在过去十年的大部分时间里，像 Chesnutt 这样的工人的工作前景一直很好。但现在，一些招聘人员表示，多种因素正在推动人才竞争达到近 20 年来前所未有的水平。科技巨头 ServiceNow 全球人才副总裁吉姆·巴托洛梅亚 (Jim Bartolomea) 表示：“这是我职业生涯中记得最激烈的市场，很多人将其与 90 年代后期的互联网市场进行比较。”根据 IT 贸易组织 CompTIA 的数据，上个月，雇主为 IT 员工发布了超过 365,000 个职位空缺，这是自 2019 年 9 月以来的最高月度总数。需求最高的职位包括软件开发人员、IT 支持专家、系统工程师和架构师。需求归因于各种各样的事情。在大流行期间，在采用企业软件方面进展缓慢的企业开始迅速迎头赶上。生产力软件、会议和协作工具以及电子商务技术的浪潮席卷全球。消费技术也是如此，视频游戏开发、娱乐技术和社交平台蓬勃发展。

与此同时，远程工作成为科技行业的现状。突然之间，软件人才可以从大量的工作机会中挑选。与此同时，现有人才开始流失。根据 Robert Half International 最近的一项调查，在 2,800 多名 IT 专业人士中，大约有三分之一表示他们计划在未来几个月内寻找新工作。赛普拉斯的技术招聘人员兼董事总经理布雷特·韦恩 (Brett Wayne) 表示，竞争压力与他 13 年的招聘职业生涯中所见过的不同。他将其比作房地产市场正在发生的事情。为了赢得对质量工程师的竞标，公司提供诸如弹性工作时间、签约奖金和永久远程工作之类的东西，其中最后一项已成为大多数劳动力的要求。 Dice 是一家专注于技术人才的网站和人力资源公司，它在 6 月份发布了一份报告，发现只有 17% 的技术人员希望在办公室全职工作，而 59% 的人希望采用远程和混合方法。美国技术人员的工资也在上涨。 Dice 最近的一份报告发现，从 2019 年末到 2020 年末，科技工作的平均工资增长了 3.6%。