自互联网时代以来最热门的就业市场中，雇主向科技工作者鞠躬

“我从未见过这样的事情”：远程工作如何颠覆了科技人才市场。今年夏天，科技雇主之间弥漫着绝望的气氛。软件人才的需求似乎如此之高，以至于公司正在改变他们的招聘方式。工人是拥有权力的人。优秀且经验丰富的科技工作者被当作当地名人对待——受到招聘人员的追捧，受到经理的追捧，并在选择下一任老板之前提供了一系列选择。 “这让你觉得自己很了不起，而实际上......你只是另一个正在寻找工作的软件工程师，”亨利·切斯纳特说，他刚刚从旧金山搬回圣地亚哥，在快速发展的公司工作。科技初创公司 Flock Freight。在过去十年的大部分时间里，像 Chesnutt 这样的工人的工作前景一直很好。但现在，一些招聘人员表示，多种因素正在推动人才竞争达到近 20 年来前所未有的水平。科技巨头 ServiceNow 全球人才副总裁吉姆·巴托洛梅亚 (Jim Bartolomea) 表示：“这是我职业生涯中竞争最激烈的市场，很多人将其与 90 年代后期的互联网市场进行比较。”圣地亚哥的大量软件人才。根据 IT 贸易组织 CompTIA 的数据，上个月，雇主为 IT 员工发布了超过 365,000 个职位空缺，这是自 2019 年 9 月以来的最高月度总数。需求最高的职位包括软件开发人员、IT 支持专家、系统工程师和架构师。

需求归因于各种各样的事情。在大流行期间，在采用企业软件方面进展缓慢的企业开始迅速迎头赶上。生产力软件、会议和协作工具以及电子商务技术的浪潮席卷全球。消费技术也是如此，视频游戏开发、娱乐技术和社交平台蓬勃发展。与此同时，远程工作成为科技行业的现状。突然之间，软件人才可以从大量的工作机会中挑选。与此同时，现有人才开始流失。根据 Robert Half International 最近的一项调查，在 2,800 多名 IT 专业人士中，大约有三分之一表示他们计划在未来几个月内寻找新工作。科技公司 Trust & Will 的首席后端开发人员亚伦·巴塞洛缪 (Aaron Bartholomew) 刚刚完成了为期两个月的求职，在此期间他掌握了雇主-工人交换的权力。 “我很快意识到我占了上风，”巴塞洛缪说。 “所有这些公司都以惊人的速度试图接近我。”软件面试以涉及逻辑、设计和计算机科学知识测试的缓慢、痛苦的过程而闻名。几年前，Chesnutt 在接受 YouTube 采访时连续五个小时接受了算法测试。但现在，这些技术面试往往被放弃，切斯纳特和巴塞洛缪说，他们都经历了这一步，因为紧急情况而放弃了。招聘人员越来越多地使用 Chesnutt 眼中的压力策略，例如“爆炸性offer”，如果工程师没有及时接受，这种工作机会会在设定的日期和时间自爆。

Chesnutt 说：“他们会尽快催促你完成整个过程，并让你在当天与你通电话时签字。”赛普拉斯的技术招聘人员兼董事总经理布雷特·韦恩 (Brett Wayne) 表示，竞争压力与他 13 年的招聘职业生涯中所见过的不同。他将其比作房地产市场正在发生的事情。就像多次出价的热门房产一样，Chesnutt 以四份工作机会结束了他的求职。为了赢得质量工程师的竞标，公司提供了诸如灵活工作时间、签到奖金和永久远程工作之类的东西，其中最后一项已成为大多数劳动力的要求。 Dice 是一家专注于技术人才的网站和人力资源公司，它在 6 月份发布了一份报告，发现只有 17% 的技术人员希望在办公室全职工作，而 59% 的人希望采用远程和混合方法。韦恩说，他观察到公司不提供远程选项，从而使本已渺茫的候选人库更加渺茫。 “如果 18 个月前招聘人才很困难——现在你把你想要的团队减半——这对你来说真的很难，”韦恩说。 Bartholomew 说，他目睹了大量开发商从城市地区迁移到圣地亚哥或其他城市以外的地方进行远程工作。

“我的同龄人中有大约 50% 的人已经搬家了，”巴塞洛缪说。 “适应的公司将获得大部分人才库。”然而，根据 Dice 的报告，这并不是严格的远程工作，这似乎对大多数工程师有吸引力。更多的是选择的灵活性。 Dice 首席执行官 Art Zeile 表示：“虽然许多技术人员仍然更愿意 100% 远程工作，但人们同样希望采用混合方法，而且我们实际上已经看到，在过去的一年中，每周更少的远程工作天数变得越来越受欢迎。” ，在一份声明中。 “成功吸引和留住顶尖人才的公司将是那些花时间建立敏捷方法的公司，该方法为技术人员提供灵活性并控制他们的工作环境。”美国技术人员的工资也在上涨。最近的一份 Dice 报告发现，从 2019 年末到 2020 年末，科技工作的平均工资增长了 3.6%。这听起来可能不多，但与 2017、2018 和 2019 年相比，这是一个显着的增长，后者的年增长率较低比百分之一。根据人力资源巨头万宝盛华集团 (ManpowerGroup) 6 月份发布的一项就业前景调查，美国所有行业的雇主——不仅仅是科技行业——都报告了自 2000 年以来最强劲的招聘前景。 “这是一个工人的市场，员工在工作中表现得像消费者一样——寻求灵活性、有竞争力的薪酬和快速决策，”万宝盛华集团北美总裁贝基弗兰克维奇在一份声明中说。 “现在是雇主发挥创造力来吸引人才并用双手留住员工的时候了。”