亚马逊的反工会行为使自由选举“不可能”，NLRB 官员发现

一位国家劳工关系委员会 (NLRB) 官员在昨天发布的一份报告中写道，亚马逊干扰了工会认证投票，应该举行第二次选举。报告称，亚马逊的反工会不当行为使“自由和公平的选举……不可能”。今年 4 月，阿拉巴马州贝塞默 (Bessemer) 一家物流中心的大多数亚马逊员工投票反对对工会进行认证。零售、批发和百货商店工会随后向 NLRB 提出投诉，并能够说服听证官亚马逊干预了选举。 “[T]他的证据表明，雇主的行为干扰了进行公平选举所需的实验室条件，”NLRB 律师兼听证官 Kerstin Meyers 写道。报告继续说：更具体地说，干扰选举结果的行为涉及雇主在主管和经理在场的情况下通过分发“投反对票”用具对雇员进行投票，以及雇主单方面决定导致选举结果。美国邮政局将在距离其设施主入口不到 50 英尺的地方安装一个通用的无标签邮件收集箱，安装在雇主建议的位置，紧靠安装在雇主主入口上的可见监控摄像头下方。虽然这是第一印象，但雇主安装这种通用邮件容器的行为篡夺了国家劳资关系委员会在管理工会选举方面的专属作用。尽管工会的失败幅度很大，但雇主出于所有意图和目的单方面决定为 NLRB 选票创建现场收集箱破坏了实验室条件并证明了第二次选举的合理性。该裁决不是最终裁决，因此第二次选举尚未确定。北卡罗来纳大学劳工和就业法教授杰夫赫希昨天在 Twitter 帖子中写道，NLRB 程序允许上诉，并将给亚马逊几个“延迟机会”，即使其与邮箱相关的行为“非常恶劣”。 “下一步是让亚特兰大地区负责人审查听证官的建议，”他写道。区域总监可以下令进行新的选举，亚马逊已经表示将提出上诉。 “我们的员工有机会在各种声音都在全国辩论中占据重要地位的嘈杂时期被听到，并且在一天结束时，他们以压倒性多数投票赞成与他们的经理和公司建立直接联系。他们的员工应该首先听到声音，我们计划提出上诉以确保发生这种情况，”亚马逊在昨天发表的一份声明中表示。在区域主任介入之前，各方必须在 8 月 16 日之前对 NLRB 听证官的报告提出异议。尽管这对工会来说是个好结果，但 NLRB 官员拒绝了工会的一些主张。例如，工会反对亚马逊增聘警察，但“没有证据表明任何警察从事与选举或工会竞选活动有关的活动，或以其他方式从事旨在恐吓选民的行为，”迈耶斯写道。

结果是 1,798 票反对认证工会，738 票支持工会。迈耶斯指出，还有“505 张有争议的选票，这一数字不足以影响选举结果”。超过 2,000 名员工没有投票，迈耶斯写道，他们可能受到亚马逊不当行为的“影响”。迈耶斯发现，亚马逊在“一个合理的位置似乎在雇主的多个安全监控摄像头的视野范围内安装了一个邮箱……如此玷污了选举，以至于有必要进行第二次选举。”报告称，“很明显是亚马逊，而不是美国邮政”选择了邮箱地址。 Meyers 写道，NLRB“保护选举管理，不将任何职能委派给政党”，“一个政党对选举有控制权的外观......破坏了进行选举所需的实验室条件”。迈耶斯重新进行选举的建议“基于邮件容器的安装方式，这种方式给人的印象是雇主可以单方面制定选举程序，并对 [NLRB] 对选举程序的权威和控制产生怀疑， ” 她写道，继续写道：CBU [USPS 集群箱单元] 的位置给人的印象是，雇主正在监视员工的第 7 节 [组织] 活动，并将雇主的竞选宣传包含在通向 [邮箱] 的帐篷上。 ] 进一步灌输了这样的印象，即雇主在未经董事会任何授权的情况下创建了自己的投票地点。通过制造一种情况，给人一种印象，即委员会自愿或非自愿地放弃了其收集选票和制定选举程序的权力，从而干扰了选举程序。在这种情况下，董事会的权威因一方的行为而受到损害，同样的行为影响了员工，并伴随着其他干扰员工自由选择的违法行为，自由公平的选举是不可能的。在这种情况下，我建议下令进行第二次选举。迈耶斯还写道，亚马逊通过“在经理在场的情况下分发反工会材料”“犯下了令人反感的行为”。 “[T] 他在无数次会议上多次发生不当行为，”迈耶斯写道。 “几乎所有谈判单位的员工都受到不当行为的影响，因为这些是强制性的员工会议。”

Meyers 还写道：“[T] 材料被放置在管理人员的清晰视野中，因此员工被迫在员工关系和人力资源经理的观察下做出明确的选择来取回材料，或者不取回材料。”亚马逊是否追踪了哪些员工拿走了材料与“其行为是否可以合理地导致员工认为雇主试图辨别他们是支持还是反对工会的问题无关——因为这是企图的行为识别员工的支持，“往往会引起员工对报复的恐惧......因此往往会侵犯他的第 7 条权利，”迈耶斯写道。迈耶斯写道，大比分的选票并不是坚持第一次选举结果的理由。报道称：超过2000名员工没有在选举中投票，足以影响选举结果。虽然不知道为什么这些员工不投票，但至少有可能雇主的不当行为影响了这 2,000 名合格选民中的一些人。