一些工会、立法者和社区继续就劳工行为向亚马逊施压

自大流行开始以来，亚马逊加大了招聘力度，在全球招募了数十万名员工。但该公司劳动实践面临的挑战也在迅速增加。当全国劳工关系委员会的一名听证官建议在阿拉巴马州的亚马逊仓库举行新的工会选举时，这些挑战得到了强调，称该公司在组织活动期间的行为妨碍了公平投票。董事会的区域办事处将在未来几周内对该建议作出裁决。如果它导致新的选举，这似乎很有可能，工会将面临很长的胜利几率。但亚马逊面临着一场更广泛的运动，以控制它对员工及其工作场所的影响。这些努力包括卡车司机发起的一场运动，该运动通常会规避传统的工作场所选举，并通过抗议、抵制甚至反对其在地方一级的扩张努力来向公司施压。加利福尼亚州的立法将迫使亚马逊披露其生产力配额，工会认为这是繁重的，并使工人处于危险之中。在整个大流行期间，亚马逊仓库工人一直抗议他们认为不安全的条件，有时会导致公司尴尬，就像披露内部会议记录一样，亚马逊高管称一名工人变身抗议者“不聪明，或说清楚。”今年 4 月，劳工委员会的总法律顾问认为亚马逊解雇了两名白领工人的指控是有道理的，他们去年曾对大流行期间公司仓库工人所面临的状况表示担忧。阿拉巴马州的选举对公司的劳工行为进行了严格审查，甚至拜登总统也以此为契机警告雇主，在竞选期间“不应有恐吓、胁迫、威胁、反工会宣传”。

亚马逊在周一报道了听证官的建议后的一份声明中说：“我们的员工有机会在所有类型的声音都在全国辩论中占据重要地位的嘈杂时期被听到，而在一天结束时，他们以压倒性多数投票赞成与他们的经理建立直接联系。”由于结果在 4 月初公布，表明亚马逊以超过 2 比 1 的优势获胜，许多工会和工会支持者认为，结果表明需要采取新策略来组织公司。也许这次讨论中最突出的声音是拥有超过 100 万成员的国际卡车司机兄弟会，它在 6 月的大会上批准了一项决议，承诺工会“提供所有必要的资源”来组织公司工人并帮助他们赢得工会合同。 Teamsters 争辩说，在亚马逊这样的公司，在个别工作场所举行工会投票通常是徒劳的，因为劳动法允许雇主发起激进的反工会运动，而且因为高流动率意味着工会支持者经常在他们有机会之前离开公司投票。取而代之的是，卡车司机喜欢将罢工、抗议和抵制等策略结合起来，迫使公司进入谈判桌并谈判一份涵盖工资、福利和工作条件的合同。虽然工会没有详细阐述其策略，但它最近在南加州的一个港口组织了涉及司机和码头工人的罢工，以抗议司机在那里受到的待遇。他们希望获得其他公司员工、富有同情心的消费者甚至受到亚马逊等巨头威胁的本地企业的帮助，部分是为了缓解员工流失率高带来的挑战。 “在社区内部建立我们的关系本身就是解决这个问题的方法，”来自南加州的卡车司机工会官员、亚马逊工会全国主管 Randy Korgan 在最近的一次采访中说。 “我们本可以在过去一年多的时间里在多个地方申请选举，进入那个过程，但我们意识到选举过程有其缺点。”

工会认为，它可以利用各种政治杠杆来帮助公司处于守势。 Korgan 先生引用了印第安纳州韦恩堡市议会最近的一项投票，在一名当地 Teamsters 官员表示反对后，该市议会否决亚马逊减税，以及科罗拉多州阿瓦达市议会投票否决更多超过 100,000 平方英尺的亚马逊送货站。虽然 Arvada 投票集中在交通问题上，但 Teamsters 在鼓动反对方面发挥了作用。在加利福尼亚州，Teamsters 与洛杉矶县劳工联合会和一个倡导组织的仓库工人资源中心联手支持一项法案，该法案要求某些雇主披露适用于工人的通常不透明的生产力配额，他们可以这样做因未能见面而受到纪律处分或被解雇。立法语言明确指出亚马逊是主要目标。该法案由女议员洛雷娜·冈萨雷斯 (Lorena Gonzalez) 提出，她是 2019 年法律的作者，有效地要求零工公司将工人归类为雇员，该法案还将指示该州的职业安全与卫生机构制定一项法规，确保此类配额不会使工人处于高位受伤的风险。它于 5 月通过了州议会，并将在今年夏天晚些时候由州参议院审议。其他劳工团体正在努力减少传统的努力，以增加亚马逊工人的力量。今年前六个月，一个名为“团结基金”的组织从个人技术工人那里筹集资金，向寻求组织同事推动工作场所改善的工人分发了超过 100,000 美元的赠款。大约一半的钱（以 2,500 美元为增量）流向了亚马逊的工人。它资助了一台笔记本电脑来协助组织工作，并聘请了一名自由平面设计师来帮助制作小册子，等等。本月晚些时候，该基金将开始接受第二轮赠款的申请。该组织的姊妹组织 Coworker.org 正在汇总一份关于工作场所监控措施的详细报告，其中包括亚马逊开发或支付其他公司使用的一些技术。随着这些努力，该公司可能会在阿拉巴马州贝塞默的仓库面临另一场备受瞩目的选举。劳动法专家表示，在这种情况下，区域主管通常会接受听证官的建议，后者主张搁置结果。

该官员建议驳回工会对选举的许多反对意见，包括亚马逊非法威胁工人如果加入工会就会失去工资或福利的论点。但她发现，亚马逊施压美国邮政局在仓库入口附近安装的一个收集箱给工人的印象是公司正在监控谁在投票，从而污染了结果。一份工会简报描述了亚马逊如何用帐篷包围收集箱，在帐篷上印有公司竞选信息（“为自己说话”）和“将选票邮寄到这里”的说明。工会指出，亚马逊的监控摄像头可以记录进出帐篷的工人。该公司周二没有回应置评请求。如果劳工委员会的地区办公室接受下令进行新选举的建议，亚马逊已发誓要向华盛顿的五人委员会提出上诉。那里最近的转变可能会影响结果：7 月下旬，当参议院确认了拜登总统的两名候选人时，民主党获得了对董事会的控制权。负责监督亚马逊仓库工会活动的零售、批发和百货商店工会主席斯图尔特·阿佩尔鲍姆在第一次选举后接受采访时承认，亚马逊的高流动率和公司举行强制性反工会会议的能力使得赢得一票难。但他表示，长期的竞选活动可能会取得胜利。 “我认为我们将能够在此基础上再接再厉，”阿佩尔鲍姆先生说。 “我们将球推到了低场。也许这不是第一次选举。也许这是第二次或第三次选举。”长期以来，工人们一直抱怨亚马逊仓库最基本的特征之一是公司施加的控制量——对工作节奏、工人执行方式、休息频率、他们必须花在金属等待上的时间回家路上的探测器。工会在反对选举结果时辩称，亚马逊曾试图通过收集箱等措施对投票本身进行类似程度的控制。现在，劳工委员会似乎即将收回部分权力。

听证官说，董事会在管理工会选举方面的作用被亚马逊获取盒子的行为“篡夺”了。她说，这种行为“证明了第二次选举的合理性”。