令人惊讶的是，令人惊讶的是，女性受到茎中的工作的青睐

Wendy M. Williams和Stephen J. Ceci这么认为。作为科学康奈尔妇女研究所的联合董事，他们在六年中度过了六年的大部分时间，研究了干田的性别歧视。根据他们的最新研究，周一在国家科学院的诉讼程序中发布，妇女在申请大学科学部门的执政职位时不再处于劣势。事实上，偏见现已翻转：女性候选人现在是均为同等合格的男性的可能性的两倍。

该观点基于全国371所学校的近900名教职件的调查。在一系列实验中，评估人员介绍了虚构的工作候选人的简档，并要求根据生物，工程，经济学和心理学的助理专业人士对其进行排名。在几乎每种情况下，女性候选人都更有可能被排名更高，无论他们的生活方式，专业领域和评估人员的研究领域如何。一个例外与男性经济学家，他们没有以某种方式表现出性别偏见。

她和Ceci也发现，尽管存在妇女的生活选择 - 就像花时间休息有孩子 - 可以把它们放在一个劣势，男人实际上喜欢延长产假的女性，那些以比例休息的人休息2-to-1（女性略微优选的女性候选人，他没有延长假）。女性评估员也更喜欢与已婚父亲的离婚妇女，而两个人都赞成一个男性的候选人。

这是康奈尔研究人员的一系列研究中的最新研究，其中许多人已经得出结论，科学部门女性教师的稀缺（大多数领域约20％）不能归咎于先天性主义。在一项研究中公布的心理科学的公共利益中，他们发现年轻和中等职业女性更有可能获得比男性候选人的就业机会，是大致相同的支付金额，被授予任期并以相同的利率提升（经济学除外），留在他们的领域相同的时间，并与他们的工作保持联系。该研究归属于缺乏女科学家对早期教育选择 - 类似于在高中服用先进的安置微积分和物理学，或者选择在大学中的数学密集型专业 - 而不是稍后歧视。

“斯蒂芬继续居住的男性堡垒的看法可以通过劝阻女性申请人成为自我加强，从而有助于持续的代表性，”他们写道。

加州大学威廉姆斯（诺伊蒂）是加州大学的杰出教授，加利福尼亚州的杰出教授和改变项目的工具的合作调查员，这试图为茎中的女性的竞争领域进行水平，告诉内部康奈尔的研究在其结论中，科学现在是妇女的欢迎地位。她认为招聘从未真正成为对妇女歧视的主要来源。

“我认为这太快了，”好的，问题解决了，“纽约猎人学院的性别股权，告诉科学杂志。 “我们尚未解决科学中妇女的代表性不足的问题......而且我不希望人们认为本文表明我们已经解决了它。”