历史上最长的“三周”之一即将结束。
微软今天上午告诉员工，在要求员工在家工作近两年后，该公司将于2月28日全面重新开放其华盛顿州设施，包括其雷德蒙总部。
微软首席营销官克里斯·卡波塞拉（Chris Capossela）在今天上午宣布这一消息的帖子中写道：“从这一天起，员工将有30天的时间调整日常工作，并采纳他们与经理商定的工作偏好。”。
他补充说：“达到这个阶段，我们可以向员工、访客和客人全面开放我们的设施。所有校园服务都将恢复，包括普吉特湾地区员工的连接器乘车共享选项。”
随着该公告的发布，该公司正进入其混合工作场所政策的第六个也是最后一个阶段，如之前发布的图所示。
卡波塞拉2019冠状病毒疾病在金县的高发病率，加上州内住院和死亡人数的下降，以及当地政府的测试能力，符合政府的指导方针。
微软和其他大型科技公司往往是其他公司制定这些政策的领头羊，卡波塞拉写道，微软“很高兴加入其他地区的企业，在未来几周欢迎更多员工回来”
随着2019冠状病毒疾病的变异在国内许多地区开始减弱，这是公司放松限制的最新迹象。亚马逊上周表示，接种疫苗的员工将能够停止戴口罩。
同样在今天上午，总部位于西雅图的在线旅游巨头Expedia Group表示，将从4月4日开始实施其混合工作政策。
目前，该公司的办公室向自愿接种疫苗的员工开放。该公司表示，随着政策的更新，其期望是“员工将在办公室至少花费50%的时间，按照适当的时间表与各自的领导一起工作。”
Expedia表示，员工在办公室工作时仍需接种疫苗。
微软表示，它将为员工提供与经理合作的灵活性，以找到最佳解决方案。以下是公司给员工的部分指导：
工作场所（您工作的物理空间，例如办公室、中心、家庭、移动）：我们认识到，有些员工需要在现场工作，有些角色和业务比其他人更适合在远离工作场所的地方工作。然而，对于大多数职位，我们认为在家工作的时间（不到50%）是现在的标准——假设经理和团队保持一致。
工作时间（员工工作的时间和天数，例如工作日的开始和结束时间、全职或兼职）：工作日程的灵活性现在被认为是大多数角色的标准。虽然兼职仍需获得经理批准，但我们的指导旨在促进经理和员工之间就考虑事项进行公开对话。
工作地点（您工作的地理位置，例如城市和国家）：类似地，管理者和员工可以讨论并解决角色要求、个人所得税、工资、费用等问题。
微软表示，员工需要接种疫苗才能进入其美国建筑，但它有一个程序，以容纳那些由于医疗条件或宗教豁免而未接种疫苗的人。