美国科技公司在拉丁美洲寻找廉价的家庭雇员

远程工作革命导致一些美国科技公司，从初创公司到Coinbase Inc.和Shopify Inc.，在拉丁美洲寻找新员工——在那里，他们可以在大致相同的时区找到符合条件的人，他们'；I’我的工资要低得多。

它'；这一流行病工作从家里的逻辑延伸，从旧金山和纽约这样的集散地转移到不太昂贵的地方，包括跨越国界。而货币在疫情中的变化只会强化这一趋势。

尤其是巴西，它对那些有美元可花的国家的吸引力越来越大。自疫情开始以来，巴西雷亚尔已经贬值超过四分之一。包括阿根廷比索和哥伦比亚比索在内的其他拉丁美洲货币在过去两年也表现不佳。

那'；这就是为什么当像Alexandre Rocco这样的人被一家硅谷初创公司聘用时，这笔交易对双方都有吸引力。

5月，这位圣保罗居民收到了来自巴西猎头Revelo的LinkedIn消息，询问他是否'；我曾经考虑过为一家美国公司工作。这位41岁的男子说他'；我一直对这个想法很好奇，但一直在想'；这将是需要克服的复杂障碍。事实证明并非如此，不到几个月，他就在家里为总部位于旧金山的初创公司Walrus Health担任工程经理。

罗科说他'；他知道他'；以美元计算，美国员工的薪酬可能低于美国员工。但它'；这对他来说还是一笔不错的交易。他说，当他换工作时，他的工资上涨了约40%，但拒绝透露他的确切工资。

另一方面，海象正从国外廉价的劳动力储备中获益，而此时美国企业正因国内通胀压力而被迫提高工资"海湾地区变得那么，那么，那么热，"；据海象首席执行官金博尔·托马斯说。

托马斯在20世纪10年代曾在巴西生活，他知道——尽管还有一些额外的官僚机构——34；那里的工资低得惊人" 他最终雇佣了几名巴西程序员，其中包括罗科，罗科现在占了他开发团队的一半。

"这不是一个特别的解决方案，"；托马斯说"我们真的希望它能长期发挥作用，我们希望对它进行投资"

咨询公司光辉国际（Korn Ferry）的一份报告显示，对于到2030年可能面临至少120万技术工人短缺的美国科技行业来说，这一想法可能具有吸引力。

全球招聘公司Deel的一份报告显示，近几个月来，从拉丁美洲招聘的外国公司数量增加了156%，是世界上最多的地区，软件工程师引领了招聘热潮。

文化相似性和合格人才库也有助于使拉丁美洲成为一个诱人的市场。这使得雇主能够"；马上连接"；迪尔地区扩张主管佩佩·维拉托罗（Pepe Villatoro）表示，与当地工人合作"他们奔跑着触地"

技术市场雇佣的一份报告显示，2021的美国主要技术中心的平均技术工资下降了1.1%，这是五年来的首次下降。与此同时，世界其他地区正在迎头赶上，全球科技薪酬上涨6.2%。

拉丁美洲初级职位的工资发布在Revelo'；自大流行开始以来，s平台已增长近50%，达到约89000美元。如果更多的工作受到国际竞争的影响，差距可能会继续缩小。

"如果我'；我在克利夫兰雇了一个人，为什么不在波哥大雇一个人呢" Hired首席执行官乔希·布伦纳（Josh Brenner）在接受采访时说"他们'；他们俩都很遥远，他们'；我们都在同一个时区。我现在可以用一种更具成本效益的方式"

Janaina Coelho来自巴西南部的海滨小镇Florianopolis，在洛杉矶的酒店业初创公司AvantStay担任质量保证开发商，月薪在3000至5000美元之间。

在这位32岁的开发者去年辞去巴西一家信息技术公司的工作之前，科埃略说她没有'；I don’我没有考虑转投外国公司。但后来她开始得到工作机会——而且以美元支付薪水的承诺和远程工作的选择听起来很有吸引力。

"我为什么去国外找工作？因为外国公司开始接触"；科埃略说。

达拉斯联邦储备银行（Federal Reserve Bank of Dallas）副行长皮亚·奥雷纽斯（Pia Orrenius）表示，将科技职位离岸外包可能不像看上去那么容易。几十年前，海外业务外包的繁荣在很大程度上依赖于印度等讲英语的廉价劳动力。在讲西班牙语和葡萄牙语的拉丁美洲的科技工作者身上复制这一点将更难大规模实现。