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在过去的几年里，我经常为GlassDoor辩护，认为它是任何求职者整体求职工具包的一部分，是一种有用的资源。 大约一年半前，我采访了一家评价非常糟糕的公司。从字面上看，所有15条评论都是一星级的，原因也是一样的。所以在采访中，我提出了一些主题。招聘经理，一个正派的人，承认了所有的事情，并说他正在拼命地、单枪匹马地试图......