#升职

2020-9-12 2:58
本周,我写了一篇关于人们成为管理者的动机(tldr主要是组织功能障碍)的文章,朱利安·邓恩(Julian Dunn)用一些典型的富有洞察力的推文回复了这篇文章: 没有人希望被视为正在降职,根据我的经验,这是糟糕管理者存在的首要原因。 (我最初的标题是“朱利安·邓恩和坏经理的案子”,呵呵)。 天啊,是的。这是我很久以来......