加州起诉思科基于印度种姓制度的歧视

加州监管机构起诉思科系统公司，称一名工程师在该公司的硅谷总部面临歧视，因为他是达利特印第安人。

达利特人，曾经被称为“贱民”，长期以来一直处于印度社会等级的最底层，被认为如此低级，从技术上讲，他们处于印度古代种姓制度之外。在印度禁止种姓歧视后，针对达利特人的不平等和暴力行为持续了几十年。

根据加州公平就业和住房部周二提起的诉讼，这名工程师在思科圣何塞总部的一个团队中工作，团队中的印度人都是成年后移民到美国的，其余人都是高种姓。

诉讼称，“种姓较高的主管和同事将歧视性制度的做法引入了他们的团队和思科的工作场所。”

它说，思科对这名未透露姓名的员工的待遇违反了1964年的民权法案和加州的公平就业和住房法案。

民权法案禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视。诉讼指出，这名员工是达利特印第安人，他的肤色比非达利特印第安人更黑。

公平就业部主任凯文·基什(Kevin Kish)表示：“由出生决定的世袭社会地位决定了工作场所的条件和机会，这是不可接受的。”

两名思科主管和更高种姓的印度人桑达尔·伊耶(Sundar Iyer)和拉马纳·孔佩拉(Ramana Kompella)在诉讼中被点名，罪名是歧视和骚扰员工。起诉书中说，这名员工拿到的工资更少，机会也更少，当他反对“违反达利特人和更高种姓之间的传统秩序的非法行为时，被告对他进行了报复”。

起诉书称，Iyer告诉其他工人，这名员工是达利特人，并通过平权行动进入了享有盛誉的印度理工学院(Indian Institute Of Technology)。这名员工联系了思科人际关系，打算对Iyer提出歧视投诉，然后Iyer剥夺了该员工的责任，并进行了其他改变，降低了他的角色，使他感到与同事隔绝。

起诉书称，艾尔在同事面前贬低了这名员工，并说他们应该避开他。

艾尔下台后，孔佩拉接替了他。起诉书称，孔佩拉“继续歧视、骚扰和报复”这名员工，包括“给他分配在这种情况下不可能完成的任务”。

诉讼称，思科进行了调查，但没有“证实任何基于种姓或相关的歧视或报复”。

该公司表示，它有“强有力的程序来报告和调查员工提出的担忧”，在本案中它遵循了这一点，并表示它符合所有法律和自己的政策。该公司表示，将对起诉书中的指控提出异议。

思科发言人海伦·桑德斯(Helen Saunders)拒绝透露艾尔和孔佩拉是否仍在思科，并向LinkedIn推荐了一名记者。