特斯拉起诉里维安窃取机密，电动汽车之争升温

特斯拉已经起诉竞争对手里维安窃取商业机密。特斯拉表示，大约有70人离开特斯拉前往里维安-包括过去四个月的22人。特斯拉声称，其中几名员工在出门时随身携带了机密文件。

里维安可能已经成为特斯拉在电动汽车初创企业中最令人敬畏的竞争对手。该公司本月早些时候宣布了一轮25亿美元的融资-去年筹集了28.5亿美元。该公司正在研发一款皮卡、一款SUV和一款面向企业客户的送货卡车-所有这些都是由电池驱动的。亚马逊是里维安的投资者之一，已经订购了10万辆里维安的送货卡车。

由于有大量的工作要做，银行有数十亿美元的资金，里维安需要快速招聘。不出所料，特斯拉员工一直是里维安招聘人员的首要目标。特斯拉表示，它尊重里维安招聘特斯拉员工的权利，但它认为里维安一直没有公平竞争。

例如，特斯拉声称，在她离开特斯拉前不久，一名员工拿了高度敏感的商业秘密薪酬和奖金信息，供里维安公司使用--包括基本工资、目标奖金、新员工股权奖励和基于激励的薪酬数字。显然，了解特斯拉的薪酬标准将使里维安在招聘特斯拉员工方面具有优势。

据称，另一名员工窃取了候选人名单、特斯拉招聘组织结构图、特斯拉招聘人员的信息，以及特斯拉招聘候选人的公司。

据称，第三名员工帮助自己完成了制造项目管理、控制制造设备规格、制造机器人规格和制造设备要求。第四名员工列出了特斯拉拥有充电网络专业知识的员工名单--其中一些人在不久之后就被里维安录用了。

特斯拉表示，这四个人可能只是冰山一角。该公司表示，仍在调查最近离开特斯拉前往里维安的其他员工的行为，如果他们发现不当行为的证据，将增加其中一些人作为被告。

在大多数情况下，据称这些员工在离开特斯拉前的最后几天从特斯拉的网络下载了这些文件，然后将它们发送到了个人电子邮件地址。特斯拉说，当特斯拉调查人员质问时，一些人承认窃取了机密信息，而另一些人则坚称自己是无辜的。

诉讼中点名的员工在加利福尼亚州的特斯拉工作，特斯拉拒绝执行雇佣合同中的竞业禁止条款。因此，特斯拉的小公司--或者加州的任何一家公司--都可以做些什么，以防止员工跳槽到竞争对手那里，并随身携带他们头脑中的任何机密信息。但加州法院确实执行保密协议和商业保密法。因此，如果特斯拉能证明这些员工将机密文件带到里维安，他们可能会陷入严重的法律麻烦。