Pinterest在前二号高管的诉讼中被控性别偏见

旧金山--今年4月，Pinterest首席运营官、最高女性高管弗朗索瓦·布劳赫(Françoise Brougher)在几乎没有任何解释的情况下突然离开了公司。

在周二提起的诉讼中，布劳赫指控这家市值210亿美元的虚拟插接板公司在她投诉性别歧视待遇后解雇了她。在向旧金山高等法院(San Francisco Superior Court)提起的诉讼中，布劳赫表示，她被排除在重要会议之外，得到了性别方面的反馈，加入公司时的薪酬低于男性同龄人，最终因为公开谈论这件事而被解雇。

54岁的布劳赫在接受采访时说，“高层管理人员的性别歧视可能会稍微微妙一些，但这是非常隐蔽和真实的。”“当男人直言不讳时，他们会得到回报。当女性直言不讳时，她们会被解雇。“。

Pinterest的一位女发言人说，Pinterest正在审查这起诉讼。“我们的员工对我们来说非常重要，”她说，并补充说，公司致力于推进其文化，这样“我们所有的员工都会感到被融入和支持”。她补充说，Pinterest正在对其文化、政策和做法进行独立审查。

自2012年风险投资家鲍康如(Ellen Pao)起诉她的公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield&Amfield；Byers)以来，布劳赫是对她曾经的雇主提起性别歧视诉讼的最知名的女性科技高管之一。这起新的诉讼表明，硅谷对女性的偏见依然存在，即使在科技公司对女性高管和创业者进行性骚扰的文化成为#我也是(#MeToo)运动的一部分之后。

在布劳赫提起诉讼之前，金融科技初创公司Carta的前营销副总裁艾米莉·克莱默(Emily Kramer)上个月对该公司提起了性别歧视诉讼。克莱默指责Carta付给她的工资低于她的男性同龄人，并表示该公司对她公开谈论性别平等和多样性进行了报复。

Carta的一位女发言人说，“工作场所的性别不平等是一个真实而系统的问题，特别是在硅谷，然而，这起案件中的指控是没有根据的。”

布劳赫的诉讼增加了对Pinterest的审查，Pinterest拥有大量女性用户。近几个月来，总部位于旧金山的这家公司也因种族歧视而受到一些前黑人员工的批评。今年6月，其中两人，Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks，在推特上谈论了他们在公司经历的种族主义和性别歧视言论、薪酬不平等和报复。他们在五月份辞职了。

布劳赫女士在硅谷很有名气。她之前曾领导金融科技公司Square的业务部门，并在谷歌广告业务上担任过各种职位。她于2018年加入Pinterest担任首席运营官，负责公司的收入，2000名员工中约有一半向她汇报工作。

起诉书称，当Pinterest在2019年申请上市时，布劳赫了解到，她的薪酬低于男性同行，她的股权赠款“积压”，意味着大多数股权在几年后授予，而她的高管男性同行的股权却没有。在投诉之后，她的薪酬进行了调整。

布劳赫说，她没有被邀请参加“路演”，就Pinterest的首次公开募股(IPO)与投资者交谈。起诉书称，公司上市后，她也没有被邀请参加董事会会议，尽管她的团队成员有时会在她不知情的情况下被邀请参加这些会议。(她不是董事会成员。)。

布劳格尔女士描述了一种“不断被排斥”的文化，在这种文化中，决定往往是以非官方身份做出的，或者说是“会后会议”。

她说：“当你被任命为二号人物时，你应该为首席执行官提供建议。”“但如果你不在做出决定的会议上，也没有背景，你的工作就会变得更加困难。”

布劳赫说，Pinterest的首席财务官托德·摩根菲尔德(Todd Morgenfeld)一度问她，“你到底是做什么工作的？”根据诉讼，在同龄人面前。诉讼称，摩根菲尔德还向布劳赫提供了她认为是性别歧视的正式反馈。诉讼称，当她在视频通话中与他对质时，他提高了声音，挂断了电话。

起诉书称，Pinterest首席执行长西尔伯曼(Ben Silbermann)对布劳赫对摩根菲尔德的担忧不屑一顾，将其比作一场家庭纠纷。起诉书称，人力资源部门将这起投诉视为法律问题。

起诉书称，今年4月，在与摩根菲尔德激烈交谈后不久，布劳赫被解雇。

“我被告知我合作不够，”她说。她说，Pinterest要求她宣布离开是她的决定，她拒绝了。

布劳赫的律师事务所Rudy，Exelrod，Zieff&；Lowe也是鲍康如的代理律师。