被罢免的首席运营官起诉Pinterest，指控性别歧视猖獗

这位Pinterest的前首席运营官正在起诉她的前雇主，声称该平台对女性友好的公众形象在内部并不匹配，反而反映了一种歧视和排斥的模式。

Pinterest于2018年3月聘请弗朗索瓦·布劳赫(Francoise Brougher)担任首席运营官，然后在今年4月解雇了她。在周二加利福尼亚州的一起诉讼(PDF)中，布劳赫声称她被解雇与她的表现无关，而是对她抱怨性别歧视的报复。

布劳赫在2019年审查Pinterest作为IPO一部分被要求提交的文件时了解到，她在高管薪酬问题上受到了故意误导。因此，起诉书称，她的薪酬低于其他高管。布劳赫声称，在她提请首席执行官本·西尔伯曼(Ben Silbermann)注意到这一差异后，她开始被挤出高管和董事会会议，这阻碍了她的工作。

布劳赫在一篇关于这起诉讼的个人文章中写道，我认为我被解雇是因为我公开谈论了Pinterest中弥漫的猖獗的歧视、敌意的工作环境和厌女症。现在是时候消除主导太多公司的男孩俱乐部了，为更多的女性领导者和她们的想法腾出空间。(#34；Brougher)在一篇关于这起诉讼的个人文章中写道，我被解雇的原因是，我公开表达了Pinterest中弥漫的歧视、敌意的工作环境和厌女症。

布劳赫并不是第一个声称Pinterest助长了敌意工作环境的人。两名曾在Pinterest政策团队工作的黑人女性Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks在6月份公开透露，她们在经历并观察到办公室里猖獗的歧视后离开了公司。

我的经理在我的团队面前对我的种族发表了轻蔑的评论，后来又对另一位女同事的犹太血统发表了与之前的评论有关的评论。班克斯在推特上写道，这太疯狂了。她补充说，她向人力资源部投诉，这就是报复行动开始的时候。

Ozoma写道：我为我在(与Pinterest)共事期间领导的倡议感到非常自豪。我只希望它没有被我的经理Skip Level和公司合法的人力资源领导层的种族主义、煤气灯和不尊重玷污。

在他们的指控在网上疯传后，Ozoma、Banks和Pinterest的其他几名员工接受了“华盛顿邮报”的采访，讲述了他们在公司内部遭受歧视的经历：

一名黑人女性前雇员说，她被告知不要在会议上发言，而是看着她的经理使用她创建的演示文稿对客户讲话。这位女士是她的团队中唯一的黑人，她说一位高管开玩笑说，她应该在团队晚餐上充当仆人和服务她的同事。这位前雇员说，每个人都知道这是不对的，但在那一刻没有人说什么。她说，她太害怕报复，不敢向人力资源部报告这一事件。

Reddit前首席执行官鲍康如(Ellen Pao)因2012年起诉她的前公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins)而登上国际头条，她在诉讼中指控存在系统性的性别歧视。

2017年，一群前谷歌员工指控谷歌存在广泛的薪酬歧视，并起诉该公司，呼应了劳工部对该公司的指控。同年，一群员工起诉甲骨文-甲骨文也面临联邦诉讼-提出了类似的指控。那一年，特斯拉也被控性别歧视。

在那之后的几年里，大大小小的企业都发誓要做得更好，但变化充其量也就是发展缓慢。谷歌最新的内部多元化报告(PDF)发现，在全球范围内，该公司只有不到三分之一的员工是女性，只有26.7%的公司领导职位由女性担任。在Facebook，公司员工总数的37%是女性，领导职位的比例降到了34%。在亚马逊，42.7%的员工是女性-但只有27.5%的经理和公司领导人是女性。

就在布劳赫起诉Pinterest的同一天，Pinterest前SoulCycle员工对这家锻炼技术公司提起诉讼，称该公司在她和其他员工怀孕或休产假时歧视她和其他员工。