Facebook在多年受到非法歧视指控后，悄悄取消了允许按种族进行定向的“多元文化亲和力”广告定向选项

本月早些时候，Facebook悄悄取消了广告商通过种族锁定用户的能力。

对于Facebook来说，这是一个巨大的逆转，过去几年来，Facebook一直在为其种族广告类别-它称之为“多元文化亲和力”-辩护，反对非法歧视的指控。

但这一声明没有大张旗鼓。该公司在推广“Facebook for Business”的页面上发布了这一消息，而不是Facebook新闻编辑部的主页。该公司在一份新闻稿中简要描述了这一变化，吹捧其“简化和精简我们的目标选项的最新努力”。

Facebook此举的一周前，该加价公司就其平台上出现的歧视性招聘广告与Facebook联系。调查数据记者杰里米·梅里尔(Jeremy Merrill)发现了这则广告-这是一则针对55岁以下用户的医疗保健人员招聘广告，Facebook认为这些用户具有“非裔美国人的多元文化亲和力”。

联邦法律禁止雇主基于年龄和种族的歧视，包括在招聘广告中。在我们让Facebook注意到这则由威斯康星州医疗保健机构Tenderness Health Care投放的广告后，Facebook将其撤下。

不幸的是，这并不是Facebook第一次、甚至第二次或第三次被发现允许在其平台上的就业、住房或金融服务广告中进行种族定性-所有这些类别都是联邦法律禁止歧视的。

这则广告是专门向55岁以下的非裔美国人展示的，这些人拥有多元文化的亲和力。来源：Facebook广告库。

对我来说，追踪Facebook的歧视性广告有点像是一次个人之旅。2015年，当我在ProPublica工作时，调查数据记者苏利亚·马图(Surya Mattu)(她现在在加价)向我提供了一个有趣的花絮：他已经想好了如何收集Facebook让他归入的所有广告类别。

在处理这些数据时，苏利亚和另一位同事小特里·帕里斯(Terry Parris Jr.)注意到，尽管他们都不是黑人，但他们都被归入了“非裔美国人种族亲和力”类别。我们想知道还有多少人被分配到了不正确的类别-所以苏利亚制作了一个工具，让人们看到Facebook是如何对他们进行分类的。

在我们在2016年发布了这个工具后，民权律师雷切尔·古德曼(Rachel Goodman)给我打了电话，描述了Facebook的种族类别比我想象的更有问题。她说，它们可能被用来违反联邦反歧视法。所以特里和我决定试试看：我们在脸书上买了一个房屋广告，目标是只向白人展示，令人震惊的是，脸书批准了它。

“公平住房法”禁止住房广告中的歧视。但Facebook告诉我们，他们认为在平台上投放广告时，广告商应该遵守法律。

然而，在这篇报道发表后，Facebook表示，它将禁止在住房、就业和信贷广告中使用“种族亲和力”广告。

一年后，我想知道Facebook是否解决了这个问题。因此，我和ProPublica的同事阿里安娜·托宾(Ariana Tobin)、麦迪·瓦尔纳(Maddy Varner)(她现在在加价)和我买了一些更具歧视性的住房广告-这些广告排除了Facebook归类为非裔美国人、母亲、说西班牙语的人等。而且-哎呀！-这些广告获得了批准。

Facebook当时负责产品管理的副总裁阿米·沃拉(Ami Vora)当时表示：“这是我们执法的失败，我们对未能履行承诺感到失望。”她承诺公司会做得更好。

然后在去年，Facebook就一系列诉讼达成和解，指控其违反了联邦反歧视法，并承诺将不再允许广告商将某些性别、年龄和“多元文化亲和力”(Facebook“种族亲和力”的更名版本)排除在看到住房、就业和金融服务广告的门外。

但和解协议仍然允许其他类型的广告以“多元文化亲和力”为基础锁定目标人群。杰里米的报道似乎表明，一些广告--比如他找到的招聘广告--仍有可能从Facebook的系统中溜走。

因此，也许是在承认它无法有效防止歧视性使用的情况下，Facebook最终取消了跨文化亲和力类别。Facebook员工基安·拉维(Kian Lavi)在推特上表示，他已经为删除这个类别奋斗了三年。

拉维写道：“这是确保互联网公平、没有潜在歧视的一小步。”

我感到自豪的是，我的现任和前任同事也在消除互联网上的歧视性广告方面发挥了作用。

在一个新闻文章往往在写完几个小时后就被扔进历史垃圾箱的世界里，我们认为坚持报道和坚持不懈是我们可以采取的最重要的举措之一。

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