前亚马逊副总裁在突然离职前要求改善高管的薪酬结构

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亚马逊机器人副总裁、杰出工程师布拉德·波特(Brad Porter)上个月突然辞职，他在公司拒绝了他提出的改善薪酬结构的要求后离职。

据知情人士透露，波特希望他的职位的薪酬范围扩大到公司之前设定的范围之外。这些知情人士说，虽然其他因素，比如为一家估值极高的初创公司工作以及搬回家人居住的旧金山湾区是重要的动机，但波特未能调整他在亚马逊的薪酬结构也是他离职的原因之一。

其中一位知情人士说，一旦亚马逊拒绝了他的要求，波特就接受了总部位于旧金山的人工智能初创公司Scale AI的报价。波特周一宣布了他的举动。

亚马逊的发言人在一份声明中告诉“商业内幕”，该公司提供极具竞争力的薪水和行业领先的福利。

在给“商业内幕”(Business Insider)的一封电子邮件中，波特没有提到具体的薪酬问题，他说，他的决定主要是受到家庭和人工智能规模的工作的驱使。

波特在一份声明中说，我和我的家人一直在考虑搬回旧金山湾区，因为我妻子的家人也在那里。我们决定利用这个独特的机会加入一家令人惊叹的人工智能规模的高增长初创公司。

波特的案例反映出硅谷对人才的竞争愈演愈烈，越来越多的初创公司希望以丰厚的待遇挖走亚马逊的资深高管。但亚马逊现任和前任员工表示，这也难得地让人看到亚马逊不同寻常的薪酬结构可能会变得令人沮丧。

亚马逊的薪酬由两个因素组成：一是基本年薪上限为16万美元，二是针对每个职位在特定范围内给予的股票奖励。由于基本工资每年不能超过16万美元，大多数员工预计他们的股票赠与会带来更高的薪酬。

所有新员工都会得到一个总薪酬目标计划，其中列出了他们未来两到五年的预期薪酬。

但由于亚马逊股价飙升，事情可能会变得棘手起来。例如，当你升职时，你预计会在你刚加入时承诺的基础上获得新的股票。然而，如果你之前设定的薪酬计划最终超过了你新职位的薪酬范围，由于亚马逊股价的指数上涨，该公司不会向你发放任何新股。

换句话说，原本计划在第四年发放10万美元股票的员工，如果这些股票的价值已经超过了他们新职位的薪酬范围，他们可能得不到任何额外的股票用于晋升。

扎希尔·莫希丁(Zaheer Mohiuddin)是亚马逊的一名前雇员，现在经营着一家分析薪酬数据的初创公司Levels.fyi。他表示，之所以会出现这种情况，是因为亚马逊股价近年来大幅上涨，使得总薪酬远远超出预期。虽然员工的工资仍然很高，但由于股票升值，这可能会让他们感到恼火，因为他们看不到新的薪酬计划有任何增加。他补充说，其他公司在提供新的薪酬方案时，不会将股票的当前价值作为重要因素。

因此，实际上，无论他们是否升职，他们的薪酬都不会有什么不同，莫希丁说。我不知道我是否会说这是不公平的，但这让人们感到平淡无奇。

据知情人士透露，在波特的案例中，他希望扩大薪酬范围，这样在他这个级别的副总裁有资格加薪时，就不会面临类似的问题。对于亚马逊的副总裁来说，这是一个特别具有挑战性的问题，因为他们中很少有人会因为大幅加薪而晋升到下一个级别，也就是高级副总裁的职位(亚马逊总共只有15名副总裁，他们由大约20多名高管组成，被称为S团队。)。

员工表示，这一政策是内部经常抱怨的话题。他们说，人力资源经理通常表示，亚马逊的薪酬与市场水平相称，股票升值使大多数员工的薪酬高于其他公司。此外，如果亚马逊股价下跌，员工总薪酬低于他们的目标范围，亚马逊还会提供额外的股票。

亚马逊员工面临的另一个问题是，在他们四年的股票归属周期结束时，人们会感觉到薪酬下降。

亚马逊的股票薪酬严重积压，80%的股票是在过去两年发放的。这意味着，当股价飙升时--亚马逊的股价在过去两年里大致翻了一番--员工在工作的第三年和第四年的总薪酬将大幅膨胀。他们第五年的薪酬大幅下降，因为他们的薪酬计划在那时得到了续签，这可能会让人感觉到损失。

亚马逊前雇员马克·纽豪森(Mark Neuhausen)告诉“商业内幕”(Business Insider)，他们开始觉得自己的价值要高得多。

他说，如果现金充裕的初创企业能够提出更接近他们那些年过高薪酬的报价，员工跳槽的可能性要大得多。

虽然没有迹象表明薪酬是一个令人担忧的问题，但亚马逊的一些高管最近加入了高增长的初创公司。仅在去年，交付体验副总裁玛丽亚·伦兹(Maria Renz)就去了SoFi，而全球视频副总裁格雷格·哈特(Greg Hart)则搬到了Compass。设备副总裁梅丽莎·埃默目前在Glossier工作，全球广告副总裁塞斯·达莱尔也加入了Insta。

西雅图招聘公司Herd Freed Hartz的管理合伙人吉姆·赫德(Jim Herd)告诉“商业内幕”(Business Insider)，亚马逊的高管是初创企业中最受欢迎的候选人，因为他们过去的成功记录。他说，那些加入大型初创公司的人往往能够将他们的薪酬翻一番，至少在纸面上是这样，因为他们获得了更高的基本工资和股权。

赫德说，你不能对亚马逊的增长提出异议，每个人都想雇佣对此做出贡献的人。

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