人力资本：工人对劳工行为感到不安，亚马逊和苹果处于守势

本周，我们来看看Pinterest给其Dei团队的最新版本，加州的一项法案，该法案寻求在董事会层面增加种族多样性，亚马逊混乱的一周，以及一项迫使苹果支付员工在安全审查时间上的工资的法院裁决。

但首先，我们来简要回顾一下劳动节的历史，在纽约市中央工会的提议下，劳动节于1882年9月5日首次在纽约市庆祝。那天，10,000到20,000名工人无薪休假，从纽约市政厅游行到联合广场，这成为第一次劳动节游行。

在第一次劳动节游行到1894年成为联邦假日之间的一段时间里，乔治·普尔曼(George Pullman)解雇了数百名员工，并将留下来的员工的工资削减了30%，之后铁路工人举行了罢工。1894年5月，工人们举行了罢工，他们的工会美国铁路工会呼吁抵制普尔曼火车车厢。不久之后，代表芝加哥铁路公司的团体呼吁联邦政府帮助关闭罢工。一旦联邦军队抵达芝加哥，袭击就变成了致命的，国民警卫队杀死了多达30人。

军队于7月撤离，同月，劳动节成为全国性节日，每年9月的第一个星期一庆祝。罢工于8月初结束。这是一段复杂的历史，但它表明，自美国建国以来，劳工斗争一直是美国资本主义的核心(奴隶制)。现在，在第一个劳动节过去100多年后，工人们仍然在为更好的保护、工资和工作条件而斗争。

在Pinterest努力应对因种族歧视和性别歧视而引发的一些内部动荡之际，该公司带来了一位负责包容性和多样性的新负责人。该公司最后一位多元化主管坎迪斯·摩根(Candice Morgan)今年早些时候悄悄离开，加盟风险投资公司GV。

蒂伊·麦克雷(TYI McCray)是该公司负责包容性和多样性的新任全球主管，此前她曾在Airbnb工作过几个不同的职位。她最初是Airbnb负责多样性和归属感的临时主任，后来成为多样性战略主管，最终成为政府事务和战略合作伙伴关系主管。

麦克雷将直接向Pinterest首席执行官本·西尔伯曼汇报工作。这标志着Pinterest首次有一位多元化主管直接向CEO汇报，而不是向人力资源部汇报。Facebook今年早些时候也做了类似的事情，当时它开始让首席多样性官玛克辛·威廉姆斯(Maxine Williams)直接向Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)汇报工作。但Facebook仍然没有让威廉姆斯直接向首席执行官马克·扎克伯格汇报。

多年来，多元化倡导者一直在呼吁多元化负责人直接向首席执行官汇报工作。然而，许多公司还没有做到这一点。更常见的情况是，科技公司的多元化主管会向人力资源部主管汇报。

多年来，科技行业一直因缺乏多样性而受到密切关注。在公司中黑人和棕色人的代表性方面已经取得了一些进展，但并不总是在领导层。AB979将提交给加州州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)的办公桌，旨在加快董事会层面的多样性。

该法案将要求总部位于加州的上市公司至少有一名董事会成员来自代表性不足的团体。如果签署成为法律，该法案还将要求拥有4至9名董事的公司至少有两名董事会成员来自代表性不足的团体。对于有9名或更多董事的董事会，该法案将要求至少有3人来自代表性不足的群体。

该法案将来自代表性不足社区的个人定义为自我认同为黑人、拉丁裔、亚洲人、太平洋岛民、土著和/或同性恋、双性恋或变性人的人。

这项法案寻求在2018年生效的现有法律的基础上再接再厉，该法律要求总部位于加州的上市公司在2019年底之前在董事会中至少有一名女性董事。到2021年底，拥有五名或五名以上董事的公司必须至少有两名女性董事会成员，而拥有六名或六名以上董事的公司必须至少有三名女性董事会成员。

亚马逊发现自己再次因其劳工行为而受到密切关注。这件事始于有报道称亚马逊正在寻求聘请一名情报分析师。具体地说，亚马逊在一则招聘帖子中表示，它正在寻找一名能够向上级和律师通报“高度机密的敏感话题，包括针对公司的劳工组织威胁”的人。

亚马逊发言人玛丽亚·博舍蒂(Maria Boschetti)在给TechCrunch的一份声明中表示，亚马逊迅速删除了这条招聘帖子，称其“对角色的描述不准确--这是错误的，此后已被更正”。虽然亚马逊没有给出具体修改后的描述，但该公司表示，这个角色是为了支持其分析师团队，他们专注于外部事件，比如天气、大型社区集会或其他可能扰乱交通或影响其建筑和在这些建筑工作的人的安全和安保的活动。

然而，就在同一天，副主席报道亚马逊多年来一直在监视工人，以监控任何潜在的罢工或抗议活动。自那以后，亚马逊表示将停止使用其社交媒体监控工具。

博舍蒂在一份声明中说：“我们有多种方式来收集司机的反馈，我们的团队每天都在工作，以确保我们倡导改善司机的体验，特别是通过直接听取司机的意见。”在接到通知后，我们发现我们的交付团队中有一个小组正在从封闭的小组中聚合信息。虽然他们试图支持司机，但这种方法不符合我们的标准，他们不再这样做，因为我们有其他方式让司机向我们提供反馈。“

与此同时，彭博社(Bloomberg)报道称，一些亚马逊Flex司机为了在芝加哥获得更多工作，已经求助于将智能手机挂在树上。

苹果实施严格的安全措施已经有一段时间了。这在一定程度上意味着要求员工在轮班结束前离开商店之前经过安全检查。

此案可以追溯到2015年，当时加州的一群苹果零售工人提起集体诉讼，辩称他们应该在等待行李被搜查时获得报酬。

员工估计，根据该政策，等待和接受出口搜查所花费的时间通常在5到20分钟之间，具体取决于经理或保安的有空时间。一些员工报告说，等待出口搜查的时间长达45分钟。员工不会因等待和接受出口搜查所花费的时间获得补偿，因为他们必须在根据政策进行搜查之前打卡退出。

今年2月，加州最高法院做出了有利于原告的裁决。但一名美国地区法官后来批准了苹果公司的即决判决请求，因为班上的一些工人没有携带袋子或设备上班，因此不需要接受搜查。然而，本周，一家上诉法院裁定，工人是否携带设备或行李上班并不相关。现在，苹果公司必须为等待安全检查所花费的时间支付超过12000名班级成员的费用。