Deel Nabs再投入3000万美元用于工资、合规和其他工具，以运营全球员工队伍

与王硕(CRO)共同创立该公司的首席执行官亚历克斯·布阿齐兹(Alex Bouaziz)表示：“我们希望让远程员工能够获得通常无法获得的服务。”“我们希望成为在国外工作的员工和承包商的平台。我们去给他们所有人与在总部工作的员工同等水平的照顾。“。

B系列由星火资本(Spark Capital)牵头，就在几个月前，Deel刚刚在A系列中筹集了1400万美元，由安德森·霍洛维茨(Andreessen Horowitz)牵头。该公司是Y Combinator的校友，孵化器的投资者还有纳特·弗里德曼(Nat Friedman)、瑞安·彼得森(Ryan Petersen)、约翰·齐默(John Zimmer)、威廉·曲棍球(William Hockey)和亚历克西斯·奥哈尼安(Alexis Ohanian)。

到目前为止，Deel已经筹集了约4800万美元，虽然Bouaziz表示，这家初创公司没有披露估值，但他确实证实，自5月份以来，其增长了三倍。

这听起来可能很快(太快了？)。这是一种进步，但它说明了公司的发展势头-它现在被500多家公司使用(自5月份以来增加了100多家)，覆盖了140多个国家的数千名员工。它说明了它所在的特定市场领域，以及对Deel提供的产品的需求。

用Spark的普通合伙人亚斯明·拉扎维(Yasmin Razavi)的话说，如今所有的热门话题都是关于劳动力生产力工具和云服务，以在分散的人们中安全高效地管理数据，但迪尔正在帮助解决一些更根本的问题。拉扎维在主动通过Twitter联系布阿齐兹，领导了该公司的投资。

她说：“每个人都在谈论像Slake、Conception和Zoom这样的工具是推动者，但现实是，如果你不能雇佣和支付员工，就没有劳动力。”

今天，该公司已经为员工和他们工作的组织提供了一系列工具，如工资服务、纳税合规信息、帮助签订合同、开具发票服务以及涵盖健康和其他与工作生活相关的领域的一系列保险选择。

目前的服务范围包括许多本地化选项：例如，合同工具帮助组织建立符合当地劳动法的合同；工资单提供不同的本地化选项，以便在特定市场以最佳方式支付人员工资；Deel为雇主提供比较方案，以确定是保留合同还是聘用全职人员是最好的。

现在的计划是继续建造这些工具，提供更多针对工人和他们的雇主的服务。这包括基于工人工资的贷款，更多的保险和福利选择，等等。有趣的是，Deel提供了如此多的集成服务，包括定期支付，这意味着它与客户(以及在更大的双边市场中，与员工)的生命周期不仅仅是员工入职。

拉扎维、布阿齐兹和王建民本身就是快速的劳动力全球化的产物，迪尔已经确定并建立了支持的产品。这两位联合创始人是在麻省理工学院学生时代认识的，但王健林来自中国，布阿齐兹来自巴黎，家人也在以色列，而拉扎维本人来自加拿大。

所有这些都有效地汇聚在已经成为科技界事实上的中心旧金山-但这些天它们根本不在同一个地方。拉扎维在多伦多接受了我的采访，她在多伦多接受了隔离，然后在必要的葡萄牙之行后返回美国。布阿齐兹在以色列接受了我的采访，他在大流行一开始就去那里看望了他的家人，从那以后就一直呆在那里。王目前仍在旧金山。

任何人都不知道这三个人一年后会在哪里，Deel的要点是，该公司的工具将这个变量从等式中删除。如果事情继续保持过去八个月的样子，这个变量--你在哪里工作？--将会变得越来越常见，但有了像Deel‘s这样的服务机构的帮助，在找工作或招聘合适的人担任一个角色时，这不会成为交易的破坏者。

还有许多其他公司正在颠覆非常老牌的薪资服务领域，包括Gusto和Ripping这样的公司。Deel的有趣之处在于，它如何直接专注于为跨国工作的人提供服务的机会。如果这真的变得司空见惯，很可能会看到更多的竞争，但就目前而言，这是一个刚刚打开的巨大机遇。