匿名职场应用程序Blind对科技公司3023名员工进行的调查显示：68%的人对WFH感到更疲惫，其中79%的人在谷歌，81%的人在Facebook

随着冠状病毒危机持续到秋季，硅谷的员工比以往任何时候都精疲力竭。

这是根据匿名职场聊天应用Blind的一项最新调查得出的，该公司调查了亚马逊、微软、谷歌和Facebook等公司的3023名员工。盲人调查发现，世界上一些最大的科技公司的员工比疫情爆发前更感到精疲力竭。

在接受调查的所有员工中，68%的人表示，他们比在办公室工作时感觉更疲惫。在谷歌和Facebook的员工中，职业倦怠尤其严重：79%的谷歌员工在接受调查时表示，他们的职业倦怠程度比以前更高，而81%的Facebook员工也表示他们的职业倦怠程度比以前更高。

盲人组织的调查结果突显出，随着冠状病毒大流行持续到秋季，员工的职业倦怠正在恶化，而不是好转。2月份在Blind上对3921名用户进行的一项研究发现，61%的专业人士感到精疲力竭，最常见的原因是工作量无法管理，报酬不足，以及对工作缺乏控制。到了5月份，这一数字上升了12%，五分之一的人表示，对工作保障的担忧是他们感觉如何的主要因素。

其他调查也得出了类似的结果。据CNBC报道，在线求职平台Monster发现，今年5月至7月，报告职业倦怠症状的员工增加了20%。

自3月份以来，远程工作缓解了每天长时间通勤的压力，特别是在硅谷。根据公寓列表公司最近的一项研究，在硅谷，通勤时间在90分钟或更长的人在2009年至2017年间增长了126%。

但全球风险咨询公司Control Risks的心理学家兼负责人特里·帕特森(Terri Patterson)表示，这些类型的日常压力源已经被冠状病毒的生存威胁以及工作保障和财务保障等次要因素所取代。

今年早些时候，帕特森告诉“商业内幕”(Business Insider)，对一些人来说，在家里工作会带来很多人没有预料到的压力，这与一些人的直觉不符。远程工作会让人们很难关掉办公室。他们发现很难有不间断的时间属于自己。

在一定程度上，即使在家中工作了7个月后，家庭和工作之间的界限不清，仍会继续导致员工的倦怠，这在一定程度上是造成员工倦怠的原因之一。(工业和信息化部电子科学技术情报研究所陈皓)。在最近对5500名用户进行的另一项关于工作和生活平衡的盲目调查中，超过一半的受访者表示，自从在家工作以来，他们的工作和生活平衡已经恶化。

一位谷歌员工在Blind上写道，工作和家庭生活之间曾经有一些界限，现在已经没有了。不在家工作，只是住在单位。

除了工作与生活的平衡之外，仅仅是每天工作的费用就会给员工带来一些问题。员工们仍在成群结队地报告“缩放疲劳”：DocuSign的首席人事官琼·伯克(Joan Burke)在最近接受“纽约时报”(New York Times)采访时称视频通话令人精疲力竭。她说，到昨晚7点钟，我已经被缩小了。

科技工作者说，在家工作继续导致更长的工作时间。这项对3023名科技员工进行的盲人调查发现，60%的员工现在的工作时间比疫情爆发前更长，尤其是在亚马逊和微软，分别有67%和70%的员工表示，他们现在的工作时间比以前更长。有一半的谷歌和Facebook员工报告了同样的情况。

帕特森说，我们听到的所有问题都描绘了这样一幅更广泛的图景：我们的劳动力比进入这场流行病时更脆弱，压力更大。"；我们真的发现这一点正在迎头赶上员工。

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