资料来源：面部识别和安全摄像头初创公司Verkada的员工滥用公司自己的监控摄像头监控和骚扰女同事

Verkada是一家快速增长的硅谷监控初创公司，它为其位于加利福尼亚州圣马特奥市中心的办公室配备了自己最先进的安全摄像头。

根据IPVM的一份报告，去年，该公司销售团队的一名销售总监滥用这些相机为同事们拍摄并发布了同事们在一个名为#RawVerkadawgz的Slake频道上的照片，在那里，他们对公司工作的女性开了露骨的玩笑。母板独立核实并获得了更多相关信息。

"；面部匹配…。据“母板”(Motherboard)获得的一张截图显示，2019年8月，这位销售总监在“松弛”公司频道上写道：“给我找个喷头吧。”

这条评论与一系列用办公室监控系统捕捉到的员工面部照片一起发布，这些照片是通过Verkada面部识别功能拼接在一起的。“脸部搜索”，正如它所说的，可以在一片面孔的海洋中精确定位一个人。在这种情况下，这张精准的脸属于Verkada的一名员工，她的嘴张得很大。除了与当时在Verkada工作的三名消息人士核实这起事件外，Motherboard还将发布的图像格式与Verkada公开提供的演示视频中的图像格式进行了比较，以验证它们确实被该公司的监控摄像头捕捉到了。

据当时在Verkada工作的三名消息人士称，这群男性在类似的Slake消息中发布了关于多名女性员工的性图片内容。

在2月份向公司人力资源团队报告了Slake渠道的情况后，Verkada的首席执行官菲利普·卡利桑在一次公司全体会议上宣布，活跃在Slake渠道的员工可以选择离开公司或减持股份，具体人数不详。据四名在Verkada工作的员工说，他们都选择了后一种方式，Slake频道被删除了。发布截图的人仍然在Verkada工作。

Verkada于2016年在Kaliszan的起居室成立，销售带有云软件的机器视觉安全摄像头，包括穹顶摄像头、鱼眼镜头和可以从世界任何地方监控的镜头观察站。该公司向一系列知名客户销售产品，包括Equinox、Juul Labs、Red Lobster、西门子、帕萨迪纳城市学院、孟菲斯市以及其他数十家公司和政府实体。它的YouTube页面为执法部门、政府和公司宣传系统。该公司表示，它的雄心是成为运行世界上每一栋建筑的操作系统。Verkada软件允许用户立即检测特定感兴趣的人的所有镜头，而不是强迫人们查看录像带，通过几个小时的视频进行搜索。卡利桑将Verkada的使命描述为建立世界上最好的视频安全系统。2020年初，该公司的估值为16亿美元，员工人数已增至400多人。

该公司在其YouTube上有一系列演示视频，展示了在自己的办公室使用Verkada摄像头的情况。除了用于展示其技术外，这些摄像头还被用来对员工进行性骚扰。它们还被用来监视Verkada本身：例如，该公司的消息人士解释说，该公司在9月份举行了一场室内不戴面具的派对。派对的证据是使用从母板公司的摄像头捕捉到的监控录像提供给母板公司的。

当被问及对销售团队使用公司视频监控系统瞄准女同事一事有何评论时，AA的一位发言人表示，Verkada不容忍性骚扰或不当行为。对这起孤立事件进行了调查，所有涉案人员都受到了相应的纪律处分。这一过程包括我们的人力资源部与受这一事件影响的女性合作-提供专业和个人资源，以确保她们支持我们的行动方针，并对自己的工作感到安全和舒适。

这位发言人补充说，在管理层意识到这一情况后的八个月里，Verkada通过Zoom举办了强制性性骚扰培训，并为公司的女性、有色人种和LBGTQ员工建立了三个员工资源小组。

四名不愿透露姓名的现任和前任员工对该公司决定不解雇那些在Slake频道发布同事色情图片内容的男性感到愤怒，但他们表示，这起事件只是Verkada的性别歧视的一个例子，该公司的联合创始人卡利赞和董事会主席汉斯·罗伯逊(Hans Robertson)选择淡化这一点。

一位前Verkada员工告诉Motherboard，任何其他科技公司都会立即解雇这些人。他们应该再也不能在科技公司找到另一份工作了，但销售团队的高层有很大的权力，受到鼓励，只要能带来大量收入，就可以做他们想做的任何事情。Verkada的独一无二的价值就是赚钱。

另一名前雇员告诉“母板”，我认为说我离开维卡达是因为那里的文化，这是100%公平的。得知这一事件后，我觉得在我的主管手下工作很不自在。最糟糕的是，这个团队中的人似乎继续受到表彰，并继续担任领导职务。这就是[管理层]让他们创造的有毒文化变得还可以的原因。

自成立以来，Verkada一直试图将自己与亚马逊的Ring家庭监控系统区分开来，Ring已经与美国至少400个警察部门合作，并积极合作，与警方分享属于私人的录像。与销售家庭监控系统的Ring不同，Verkada自豪地宣传，它的企业客户不与执法部门合作，与其有业务往来的企业和其他机构收集的数据只属于他们自己。但在其YouTube频道上，Verkada宣传其与西弗吉尼亚州帕克斯堡警察局等执法机构的合作。

一月份，Kaliszan告诉TechCrunch：“我们和Ring这样的执法部门没有任何安排。我们认为自己为管理学校、医院和企业的人提供了强大的物理安全工具。这些组织收集的数据是他们自己的。“。

它开发的许多技术，比如面部识别和环境传感器，可以检测学校里的蒸发或房间里有人的存在，因为扩大了一个用来保护财产所有者的系统而受到批评，而且经常被用来对付有色人种和其他弱势群体。

今年3月，在全公司全体员工会议召开之前，员工们就他们希望管理层解决的问题进行了投票。根据“母板”审阅的截图，关于维卡达对“松弛”事件的回应的一个问题获得了127个赞成票，是提交的所有问题中最多的。“性骚扰女同事的男性为什么还能保住饭碗？这是否树立了正确的榜样，维持了一个安全的工作环境？“。

出席会议的三名员工告诉母板，管理层没有解决这个问题。

在10月下旬之前，当Motherboard联系Verkada就Slake事件发表评论时，该公司尚未正式通知员工公司的监控系统被销售团队成员滥用。上周五，在主板要求置评后，在公司得知Slake事件9个多月后，Kaliszan最终向全公司发送了一封电子邮件，提到了这一事件。

去年8月8日，卡利森写道，我们销售团队的一名成员滥用了对我们办公室摄像机的访问权限-我们团队中的每个人都可以访问，销售团队经常使用它来向潜在客户演示产品-并在一个带有粗俗评论的私人Slake频道上分享了一名同事的屏幕截图。

一旦领导层意识到这一事件，“他写道，”我们就展开了全面调查，以了解发生了什么，以及谁应该对此负责。这次调查发现，一人是事件的策划者，另外九名小组成员是松弛频道的一员。我对煽动者施加了我们公司历史上最大的罚款，并与其他参与者进行了单独的纪律讨论。

在维尔卡达各地不同团队工作的四名员工表示，公司的性别歧视文化在很大程度上源于销售团队中一群级别较高的白人男性，其中许多人在加利福尼亚州丹维尔的同一块富裕飞地长大，并在同一块富裕的飞地上踢高中橄榄球，其中一些人后来在NFL打球。

一位前销售人员告诉“母板”，如果你没有被邀请加入这个核心团队，你将很难推动事业发展或升职。在维卡塔，兄弟会这个词经常被抛来抛去，因为公司里有互相保护的人。那是从丹维尔来的船员。他们就像兄弟会一样。

今年4月，在斯拉克事件发生后，Verkada董事会主席汉斯·罗伯逊(Hans Robertson)在炉边聊天中告诉一群硅谷企业家，他有意雇佣了一个由销售运动员组成的团队，他仿照戴尔科技(Dell Technologies)子公司戴尔EMC(Dell EMC)的销售团队，后者以聘用一半东北足球队而闻名。罗伯逊解释说，Verkada的销售战略是迅速摆脱表现不佳的员工。让文化变得真正有趣。

在母板获得的松弛职位中，至少有两名男子在加利福尼亚州丹维尔的圣雷蒙谷高中踢高中橄榄球。根据行业贸易期刊IPVM的一篇文章，至少有五名高级销售团队成员在圣拉蒙谷高中进行体育运动。

这是我工作过的最糟糕的公司，另一位最近辞去了在Verkada工作的前员工告诉“母板”(Motherboard)。即使在松弛事件之后，你也知道人们不想待太久。每个人都想留在那里，因为他们可以赚到潜在的钱，但特别是对女性来说，留在那里很难。我在面试过程中被夸大了。没有任何支持。他们不关心你。

主板采访了销售团队的一名成员，她说她喜欢Verkada的工作文化，并认为公司对松弛事件的反应是足够的。她说，一旦管理层发现[松弛事件]，他们不仅处分了发表评论的人，还处分了所有在松弛频道工作的人。我觉得他们把这件事看得很认真。我在这里一直感觉很舒服。

另一名Verkada员工在了解到Slake事件后，对Verkada的使命并不乐观，对我来说，在该公司工作过的总体情况是，它让我开阔了眼界，让我看到了监听是如何被当权者滥用的。