LinkedIn的Career Explorer可以根据您拥有的技能帮助您识别新的工作类型

为了应对其中的一些挑战，今天，LinkedIn推出了一款新的职业浏览器工具，帮助人们找到新的工作。今天是英语测试版(不久还会增加更多语言)，这不是另一个求职搜索引擎。这是一种工具，它可以将一个人的技能与她或他可能没有考虑过的工作相匹配，然后为你提供建议，说明你可能想要学习哪些额外的技能，以便更相关。

除此之外，LinkedIn还推出了一个新的技能门户网站，专门用来磨练数字技能；微妙的个人资料图片“框”，可以显示你什么时候找工作，什么时候招聘；还有面试准备工具。

LinkedIn考虑到了灵活性，正在依靠自己的数据宝库来绘制人们已经选择的一些职业道路，将这些数据与目前需求更高的工作的数据结合起来，并进行推断，以帮助人们对他们可以去寻找的工作更具创造力。

如果他们目前的领域没有这样的人，或者他们正在考虑利用失业的机会重新考虑自己正在做的事情(如果新冠肺炎没有为他们做重新考虑的话)，这将特别有用。

LinkedIn给出了一个值得注意的例子。它指出，送餐服务人员和客户服务专家(按需工作)有71%的技能重叠。

这两家公司可能都不是严格意义上的“知识型员工”(有趣的是，LinkedIn将自己定位为知识型员工，因为到目前为止，LinkedIn在很大程度上是由这一类别主导的工具)，但这两家公司都是与客户打交道的。LinkedIn使用Explorer建议您可以(在其平台上)进行哪些培训，以学习或提高您可能尚未具备的技能。

Career Explorer是LinkedIn去年推出的技能评估工具的发展，该工具是人们可以进行的测试，用来验证他们拥有哪些技能，以及他们还需要学习哪些技能来担任特定的角色。

在大流行期间，这一努力发挥了更有针对性的复苏作用，与微软(LinkedIn的所有者)合作开发了技能培训，专门解决就业市场的数字缺口，填补这一缺口可能有助于经济重建。LinkedIn表示，到目前为止，约有1300万人使用这些工具为需求最旺盛的工作学习新技能。

这些新工具的想法是，虽然人们可能会失去工作，但仍有工作可做。LinkedIn自己表示，目前有超过1400万个职位空缺，每周有近4000万人来该网站找工作，每分钟有3个人被录用。因此，我们的目标是找出如何最好地将人们与他们周围的机会联系起来。

鉴于LinkedIn现在拥有7.22亿用户，长期以来一直将招聘和求职作为其业务的核心部分-无论是从流量还是从这些服务获得的收入来看；我经常认为它是专业人士去社交和找工作的地方-推出这些工具不仅可以帮助LinkedIn成为求职过程中更有用的合作伙伴。它有助于保持就业业务的发展，否则它可能会感觉有点停滞不前。毕竟，尽管LinkedIn上的活动很活跃，但失业率仍然居高不下，一些人认为，在情况再次好转之前，情况还会变得更糟。