创业融资是最明显的性别差距。我们怎样才能克服它呢？

西梅娜·阿勒曼(Ximena Aleman)是Prometeo的联合创始人兼首席业务发展官，Prometeo是一个服务于拉丁美洲的开放银行平台。

在金融科技身上，这个问题尤为突出：在过去10年里，女性创办的金融科技公司仅筹集到金融科技总投资的1%。这并不令人意外，因为金融科技结合了两个传统上由男性主导的行业：金融和科技。不过，这并不意味着女性在这一领域没有做出令人难以置信的工作，女性创始人获得公平的风险投资份额是理所当然的。

在短期内，女性创始人可以采取行动，在当前的投资环境下提高她们在风险投资上的成功机会，包括利用她们的社区和支持网络，以及建立必要的自信，以蓬勃发展。从长远来看，需要有根本性的改变，才能为女性企业家创造公平的竞争环境。风投基金必须想方设法吸引更多女性决策者，一直到最高层。

让我们深入探讨风险投资中性别偏见的现状，以及创始人、利益相关者和基金本身能做些什么来缩小差距。

2019年，只有不到3%的风险投资流向了女性主导的公司，只有五分之一的美国风投流向了创始人团队中至少有一名女性的初创公司。女性创立或女性联合创立的公司的平均交易规模不到只有男性创立的初创公司的一半。考虑到女性在创始人群体中所占的比例远远大于按比例获得的投资(约28%的创始人是女性)，这一点尤其令人担忧。加上种族和民族的交集，数字变得更加黯淡：自2009年以来，黑人女性创始人获得了募集资金的0.6%，而拉丁裔女性创始人只获得了总投资额的0.4%。

统计数据描绘了一幅赤裸裸的图景，但这也是我在个人层面上面临的差距。我遇到过风投投资者，他们当着我的面问我的联合创始人，为什么是我而不是他说话。还有一次，一位潜在的投资者问我的联合创始人他在和谁做生意，因为“他需要知道当天结束后会和谁一起去酒吧。”

这表明，风投投资者明确希望在其投资组合公司的创始团队中有一名男性同行，而且他们往往--无论是下意识还是自觉--重视男性的投入，而不是领导团队中的女性。

那么，如果你是一名女性创始人，面对向风投推销的前景，你会采取哪些步骤来为自己的成功做准备？

希望获得风险投资的女性创始人可以采取一系列措施，以增加她们在这个看似充满敌意的环境中的机会。我的第一条建议是利用你自己的社区和支持网络，特别是你可能拥有的任何导师和榜样，把你介绍给潜在的投资者。了解并信任你的企业的联系人可能愿意提供帮助--如果你是作为个人推荐来的，任何潜在的风投都更有可能关注你。

如果你觉得自己缺乏强大的支持网络，你可以寻找女性创始人和创业团体，开始建立你的社区。例如，Next Women是一个由来自进步驱动型公司的女性领导者组成的全球网络，而Women Tech Founders是一个草根组织，其使命是联系和支持科技领域的女性。

在筹款方面，信心是关键。重要的是要确保你的销售、推销和谈判技巧都恰到好处。如果你觉得你需要在这个领域进行一些额外的培训，在你申请资金之前，寻找研讨会或指导机会，以确保你已经掌握了这些技能。

在与顶级男性风投和高管交谈时，你可能会觉得他们因为你的性别而对你的反应有所不同。在这些时刻，引导你的自信和内在力量是至关重要的：只有当你相信自己也是一个有前途的、可信的创始人时，他们才会把你视为一个有前途、值得信赖的创始人。

归根结底，女性创始人还必须意识到，我们是第一代玩风险投资游戏的女性--这其中有一些令人兴奋的事情，无论它可能有多大的挑战性。即使在面对无意识的偏见时，也要记住，这个过程是一个学习曲线，如果我们简单地把任务交给男性联合创始人，后来者是不会成功的。

虽然女性可以在个人层面上采取一些行动，但如果风投公司本身不做出改变，障碍是无法克服的。女性获得的风险投资少于男性的最大原因之一是，她们中几乎没有人成为风险投资基金的决策者。

《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的一项研究得出结论，投资者往往根据性别做出投资决定，并向女性创始人提出与男性创始人不同的问题。女性没有受到男性投资者的重视，因此不被视为一个值得的投资机会，这样的故事不胜枚举。由于风投领导团队的这种差异，专注于女性的基金正在涌现，以此作为弥合资金性别差距的一种方式。同样值得注意的是，女性风投不仅更有可能投资于女性创立的公司，也更愿意投资那些由黑人企业家创立的公司。除了接纳女性和专注于少数族裔的投资者，风投社区作为一个整体应该确保他们引入更多的女性领导者担任最高职位。

从第一天起，Prometeo团队就齐心协力，让男性和女性都担任决策者的角色。让女性进入创始团队和担任领导职务，不仅有助于对抗可能出现的无意识偏见，而且还有助于创造一个更具活力的工作环境，在这个环境中，思想的多样性会推动更好的商业决策。

无论是在风投基金的范围内，还是在创始人群体中，努力实现性别平等对企业的利润也是更有利的。事实上，波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的一项研究发现，女性创办的初创企业每投资一美元就能产生78%的收益，而男性创业公司的这一比例为31%。

在拉丁美洲，女性创始人获得的风险投资比例比世界上任何其他地方都高，因此，女性引领着该地区的金融科技革命也就不足为奇了。归根结底，让更多女性担任领导职位对企业来说是更好的押注。

缩小风险投资中的性别差距并不是一项简单的任务，但这是一项必须完成的任务。在内部风险投资改革和外部倡议(如社区建设、培训机会和以女性为中心的支持网络)的帮助下，我们可以努力最终使风险投资游戏对所有人都更加公平。