为什么重新技能不能总是保证您获得新工作
流行病放大了长期存在的说法，即重新技能是失业和向上流动的答案。但是，实际上这是解决劳动力困境的灵丹妙药吗？
当伦敦在三月份陷入封锁时，巴尔塔萨·罗梅罗（Baltasar Romero）很快意识到自己作为预订经理的工作可能会遇到麻烦。他管理的团队从10人缩减为1人，他的工作时间减少了三分之一。
这位34岁的老人说：“很显然，在接下来的几年中，待客工作将非常困难。” “八月份，他们使我的职位多余。因此，它们使我很容易跳进了根本性的变革。”
9月，他开始了为期三个月的全日制软件工程课程。他说，改变卡已有一段时间了，大流行只是他需要的推动力。罗梅罗补充说，他对技术的热爱似乎使他的职业生涯非常适合，但是行业内经常要求更多编码员的电话无疑有助于他做出决定。
他说：“似乎每个人迟早都要跳入这种环境。”
由于大流行已经使数百万人失业，并加速了整个行业的重塑，全世界的工人都在看到信号，即新技能将成为“新常态”中稳定就业的关键。例如，9月，英国首相鲍里斯·约翰逊（Boris Johnson）宣布了旨在提高工人技能的计划，形式包括免费的大学课程，数字技能训练营和更多的学徒计划，以“更好地从冠状病毒中重建”。
但是专家说，如果最后没有足够的工作，对数百万人进行新技术技能的培训是没有意义的。俄勒冈大学的政治经济学家戈登·拉弗尔（Gordon Lafer）说：“这可能对个人有用，但不能作为经济政策起作用。” “每次遇到经济问题，工作培训都会被淘汰……而且从来没有奏效。”
42岁的利兹克莱尔·温特伯顿（Claire Winterbottom）来自利兹，开始了她的重新杀戮之旅，疫情仍在几个月之后。她已从债务顾问的工作中休养，并决定花时间重新培训一名Web开发人员。她一直对技术感兴趣，但也热衷于“防未来”。
一月份，她在针对女性的为期四个月的免费课程中获得了一席之地。她被告知，除前两个队列外，其他所有人均已获得技术工作。但是，今年的课程于4月完成，当时是大流行的第一波高峰，而近七个月后，她的16个班级中只有四个在该行业找到了工作。温特伯顿表示，随着经济衰退的到来，以及对新开发商的需求逐渐枯竭，这不足为奇。 “您还与其他遭受流行病困扰的人学习如何编码。因此，更多的人拥有更多的技能，但是工作更少。”她补充道。
拉弗（Lafer）说，自1980年代以来就一直在研究美国的职业培训计划，这种认为不稳定的职位工人现在可以通过培训解决的想法特别不合逻辑。人们之所以失业，是因为这种大流行已经使大量的经济蒙上了阴影，而不是因为缺乏技能。他说：“如果要进行职业培训就不是现在了。”
但是，即使在大流行之前，重新杀戮的故事仍处于不稳定状态。随着全球化和技术进步的双重力量侵蚀了高薪的蓝领工作和日常办公室工作，各国政府定期将其作为解决方案进行推广。逻辑是，随着制造业等行业的衰落以及IT繁荣等行业的发展，雇主和工人所需的技能之间的差距越来越大，尤其是在STEM（科学，技术，工程和数学）相关领域。因此，向工人传授诸如编码之类的技能，可以用一块石头杀死两只鸟：在满足行业需求的同时，帮助流离失所的工人改善职业生涯。
但是证据并不能支持“技能差距”的说法。
美国劳工部前首席经济学家海迪·希尔霍尔兹（Heidi Shierholz）指出，出现此类问题的最明显信号可能是失业率低，工资增长强劲的职业，这反映了对具有需求技能的人的竞争。但是一直缺乏这种证据。在2018年，只有法律领域的职业接近。她说，实际上，雇主报告招聘困难，因为他们提供的工资与他们所追求的技能不匹配。
罗格斯大学社会学家哈尔·萨尔兹曼说，如果有的话，数字表明技能供过于求。他和同事在2018年的一篇论文中显示，只有大约60％至70％的美国计算机和工程专业毕业生在STEM工作，而那些研究生命科学，物理科学和数学的人下降到10％至50％。去年国家统计局发布的一项研究在英国记录了类似的证据，即技能短缺不是问题所在。数据显示，2017年有16％的工人因工作而受过高等教育，而毕业生的这一比例升至31％。
Lafer说，问题的一部分是通常鼓励人们对职业进行再培训，以代表全部工作的一小部分，而且在许多地方，技术被用来使任务自动化，从而消除了对受过培训的员工的需求。
那么，为什么政策制定者和企业领导者仍会继续专注于技能提升？ Lafer认为，这为他们提供了一条轻松的出路，因为他们为工人的黯淡就业前景指责是他们未能获得正确的技能，而不是面对经济的更深层次的结构变化。他说，更好的选择可能是推动其他有需求的行业的更高工资和条件的推动，这些行业雇佣了很多人但是却没有得到应有的回报，例如建筑，医疗保健和教育。但他承认，这场辩论是有争议的。
对于布鲁金斯学会（Brookings Institution）的马塞拉（Marcela Escobari）而言，对再技能的关注与其说是针对工人的“阴谋”，不如说是激励措施错位和对银弹的过度渴望。去年12月，她和同事发表了一份名为《关于再技能的现实主义》的报告，该报告得出结论，近视对技能的关注掩盖了许多其他可能使工人陷入死胡同的障碍。
“肯定有技能很重要的地方。她说：“但是，还有许多其他原因导致人们开始从事低薪工作，而这些工作没有流动性。”
在研究现实世界中的工作转变时，他们发现大多数人不需要再培训。与其说是选择合适的行业，不如说是因为他们现有的技能很匹配，或者是所在领域的需求很高。她和同事们创建了一个在线工具，该工具使用有关工作转移的真实数据来告诉人们成功地转移到其职业和领域的其他角色。他们还希望雇主能看一下结果，以确定应该从哪个行业招聘。
她说，政策制定者应集中精力简化此类过渡。这可能包括创造可转移的福利，使工人在更换雇主时可以随身携带诸如健康计划和退休计划之类的东西，还可以激励雇主创造更多的入门级职位，并逆转数十年来内部培训计划的资金削减。
但是她说，还需要付出更多的努力来消除那些真正需要重新技能的人的障碍，他们通常最无能为力。对于低薪工人来说，通常归结为简单的后勤工作：能够抽出时间休息，或者有车去上培训课。而且，由于重新技能计划通常是根据其结果来衡量的，因此他们经常筛选候选人以选择最有可能成功的候选人。
这并不是说重新技能对个人来说是一个普遍的坏主意。大流行期间，现年28岁的Stefanie Lis因在利兹的餐厅工作而休假，并利用这段时间在线学习编码。三个月后，她获得了曼彻斯特网络开发公司Huddle的带薪实习，该公司从那以后变成了一份工作。
她坚信，当今可用的大量免费或廉价在线资源意味着任何人只要认真考虑就可以学习编码。但是她意识到，休假使她将学习视为全职工作，而且她很幸运地找到了一个愿意接受刚起步的开发人员的雇主。 “他们真的花时间忍耐，给我展示东西并支持我。”
尽管到目前为止她一直在挣扎，但温特伯顿也对她最终会找到一名开发人员充满信心。但是她说，如果这样做的话，这将取决于她对编码的热情，更不用说她已经受雇并且不必担心账单堆积的事实。她补充说，这对每个人都没有意义，而且她认为对于政客们来说这是轻率的，暗示这是大流行对就业市场造成的破坏的答案。
“您必须非常努力地工作，并进行所有这些额外的活动，并使自己完全沉浸其中。没有那种热情，我看不到他们走到哪里。”
