司法部起诉Facebook歧视美国工人

司法部今天宣布，它对Facebook Inc.提起诉讼，以歧视美国工人。

该诉讼指控Facebook拒绝为超过2,600个职位招募，考虑或雇用合格且可用的美国工人，而Facebook则保留给它为其永久性工作授权而赞助的临时签证持有人（或“绿卡”）劳工认证程序（PERM）。 Facebook据称歧视美国工人的职位提供的平均工资约为156,000美元。根据诉讼，根据美国商务部近两年的调查，Facebook故意建立了一个招聘系统，在该系统中，有资格的美国工人没有获得学习和申请工作的公平机会，而Facebook却试图将这些工作转给临时签证持有人想赞助绿卡。

“司法部的诉讼指控Facebook通过为临时签证持有人保留职位，而不是考虑有兴趣和合格的美国工人，而蓄意和广泛违反法律，”民权司助理检察长埃里克·德雷班德说。 “此诉讼是在对Facebook的行为进行了将近两年的调查之后，以及司法部民权部门做出的“合理原因”确定的。我们向工人传达的信息很明确：如果公司通过非法偏爱临时签证持有人来拒绝就业机会，司法部将追究他们的责任。我们向所有雇主（包括技术行业的雇主）传达的信息很明确：您不能非法地比美国工人更喜欢招募，考虑或雇用临时签证持有人。”

该部门的诉讼称，Facebook不得迟于2018年1月1日开始，至少持续到2019年9月18日，采用了歧视美国工人和通常偏爱临时签证持有人（包括H-1B签证持有人）的工作的策略。与PERM流程连接。投诉称，Facebook没有真正寻找这些临时签证持有人所寻求的永久性职位的合格和可用美国工人，而是因为他们的移民身份而保留了临时签证持有人的职位。申诉还称，Facebook试图通过不在其职业网站上刊登空缺职位，要求申请人仅通过实物邮寄申请，拒绝考虑任何申请的美国工人的方式，向美国临时工签证持有人提供工作，而以牺牲美国工人为代价。这些职位。相比之下，该诉讼称，Facebook的常规招聘过程依靠旨在通过在其职业网站上刊登广告，接受电子申请，而不是根据候选人的移民身份预先选择要招聘的候选人来鼓励应聘的招聘方法。

在调查中，该部门确定Facebook无效的招聘方法阻止了美国工人申请其PERM职位。该部门得出的结论是，在相关时期内，Facebook收到了其PERM职位的99.7％的零个或一个美国工人申请人，而同期在其职业网站上刊登广告的Facebook可比职位通常吸引了100个或更多的申请人。诉讼称，这些美国工人被剥夺了被Facebook考虑向临时签证持有人提供的工作机会。

Facebook所谓的做法不仅歧视美国工人，而且通过建立不平等条件的雇佣关系，对临时签证持有人产生不利影响。从事针对Facebook诉讼的所谓雇主的雇主可以期望更多的临时签证持有人申请职位并增加雇用后的保留。这样的临时签证持有人通常具有有限的工作流动性，因此很可能会留在他们的公司中，直到他们可以调整身份为止，这可能长达数十年。

美国的起诉书寻求民事处罚，代表美国工人支付拖欠工资，因为被指控在有利于临时签证持有人的歧视下被拒绝在Facebook工作，并采取了其他救济措施，以确保Facebook将来停止涉嫌违规行为。根据该诉讼，根据美国商务部近两年的调查，Facebook对美国工人的歧视是故意的，广泛的，并且违反了《美国移民法》（U.S.C. 8）的规定。第1324b（a）（1）条，由司法部民权司执行。

PERM流程由美国劳工部管理，并允许雇主通过将临时签证持有人转换为合法的永久居民（可以在美国永久居住和工作）来向其提供永久职位。但是，PERM程序要求雇主首先证明没有合格和可用的美国工人担任该雇主计划提供给临时签证持有人的职位。 INA保护美国公民，美国国民，难民，孤身者和最近合法的永久居民免受雇用，解雇，招募或转职时的公民身份歧视。属于这些类别的工人不受INA规定的公民身份歧视的保护。

该诉讼是司法部民权部保护美国工人倡议的一部分，该倡议于2017年启动，旨在针对歧视美国工人的公司，针对临时签证持有者，针对，调查和采取执法行动。根据该倡议，民权司的移民和雇员权利科（IER）已达成许多和解协议，雇主已经分发或同意向受影响的美国工人支付总计超过120万美元的补薪以及对美国的民事罚款。 。这些和解涉及使用H-1B，H-2A，H-2B和F-1签证的雇主。

IER负责执行INA的反歧视规定。该法令禁止在雇用，解雇，招募或转介有偿工作中使用公民身份和国籍歧视；不公正的记录做法；报复和恐吓。

通过此简短视频了解有关IER的工作以及如何获得帮助的更多信息。认为在雇用，解雇，招聘或就业资格验证过程中基于国籍，移民身份或国籍而受到歧视的申请人或雇员（表格I-9和E-Verify）；或受到报复，可以提出指控。公众也可以拨打1-800-255-7688与IER的工人热线联系；致电IER的雇主热线1-800-255-8155（1-800-237-2515，听障人士有TTY）；电子邮件[email protected];注册免费的网络研讨会；或访问IER的英语和西班牙语网站。订阅GovDelivery以接收IER的更新。

公众也可以通过民权司的举报门户举报可能违反民权的行为。