Pinterest同意以2250万美元和解解决歧视诉讼

该公司周一下午透露，Pinterest已与一名前高管达成了一项重大和解，该前高管提起诉讼，指控在她被辞去公司职务后，性别歧视猖ramp。

FrançoiseBrougher从2018年3月起担任Pinterest的首席运营官，直到该公司于今年4月解雇她为止。 8月，她对公司提起诉讼，指控她的解雇与她的表现无关，而是对她的抱怨，是对她抱怨自己在公司内部受到歧视的报复。

起诉书称，在为Pinterest进行2019年IPO进行准备时，Brougher发现她被故意误导了该公司的高管薪酬，与男性高管同事相比，她的薪水被大大低估。她说，在将差异引起Pinterest首席执行官本·西尔伯曼（Ben Silbermann）的注意之后，她被系统性地从高管，董事会会议和通讯中挤出，由于报复而无法履行职责，她说。

据《纽约时报》报道，Pinterest没有在和解中承担任何责任。布鲁克和她的律师将总共获得2000万美元，Pinterest将向组织推进技术事业中妇女和代表性不足社区的组织捐款250万美元。

＆＃34; Pinterest认识到营造多样化，公平和包容的工作环境的重要性，并将继续采取行动改善其文化，＆＃34;布鲁克和Pinterest在联合媒体声明中说。 ＆＃34;Françoise欢迎Pinterest为改善其工作环境而采取的有意义的步骤，并鼓励Pinterest致力于建立一种文化，使所有员工都能感受到包容和支持。

＆＃34;很高兴Pinterest非常重视这一点，＆＃34;布鲁克在接受采访时告诉《纽约时报》。 ＆＃34;我希望这是在那里创建更好的工作环境的第一步。＆＃34;

Brougher并非唯一在Pinterest上提出问题的前雇员。近年来为Pinterest工作的其他几位女性，尤其是黑人女性，也声称该公司存在严重的歧视问题。

均为黑人女性的前Pinterest政策总监Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks于今年6月在Pinterest内部公开了他们受到歧视的经历。在银行之后以及Ozoma的指控，包括《华盛顿邮报》，《边缘》，《商业内幕》和《纽约时报》在内的数家媒体组织共同采访了十多名拥有类似经历的现任和前任Pinterest员工。

一群Pinterest投资者在11月底提起了股东诉讼，指控该公司的高管和董事会亲自参与，协助或有意忽略了对那些发表言论和言论的人的歧视和报复。向公司的白人男性领导集团提出挑战，这损害了公司的公众形象并因此损害了其股票价值。

当时Pinterest表示，公司领导层和董事会致力于继续努力，以确保Pinterest成为我们所有员工都感到包容和支持的地方，＆＃34;补充说，我们相信我们已经采取的行动以及有关我们的文化，政策和做法的持续独立审核将帮助我们实现为所有人建立一个多样化，公平和包容的环境的目标。 34;