一项CA法案旨在让受NDA插科打workers的工人说出任何歧视，而不仅仅是性骚扰。 前Pinterest员工Ifeoma Ozoma帮助起草了该文件

Ifeoma Ozoma去年冒着巨大的风险，当时她公开宣称在Pinterest期间她面临种族主义和性别歧视。她知道Pinterest可以起诉她和她的同事Aerica Shimizu Banks，说出他们在公司担任黑人女性的经历。但是她还知道，一项名为CCP 1001的新法律保护了她公开谈论自己在Pinterest上面临的性别歧视的权利，即使她受到保密协议的约束。

但是Ozoma很快意识到，在#MeToo运动之后通过的法律存在严重的局限性。虽然它指定加利福尼亚州的工人可以大声疾呼任何基于性别的歧视，但它并未提及种族主义等其他形式的虐待。

＆＃34;如果Pinterest决定起诉我，他们必须申明我面临的歧视不是因为我的性别，而是因为我的种族，＆＃34;大z说。 ＆＃34;这是唯一一次黑人妇女对他人而不是对我双重约束。

现在，Ozoma正在帮助领导努力扩大法律范围。她与就业权利倡导者以及加利福尼亚州参议员康妮·莱瓦（Connie Leyva）的办公室在幕后进行了几个月的工作，后者于2018年推出了CCP 1001，以制定立法，使加利福尼亚州的每个人都可以谈论有关工作场所虐待的问题，即使签署了保密协议。

莱瓦（Leyva）于周一提出了该法案，即《无声无息法》或SB SB SB。她告诉《议定书》，她期望为她的最后一份NDA法案投票的同事将对此投票。她承认，在新的一年中，与COVID相关的问题将在加利福尼亚州立法机关中优先考虑，但有些问题同样重要，例如歧视和骚扰，尤其是基于年龄和种族的歧视和骚扰。如果我们不通过立法，那又是一年，人们将在工作场所受到虐待。我们不希望人们保持沉默。

平等权利倡导者的资深律师杰斯·斯坦德（Jess Stender）说，奥佐玛（Ozoma）的经历确实表明了为什么我们需要禁止针对各种形式歧视的这些禁令。

＆＃34;在工作场所遭受歧视或骚扰的工人已经遭受了创伤，＆＃34;斯坦德说。 ＆＃34;因此，要对他们施加插科打order的命令，并告诉他们＆＃39;您不能与任何人谈论您经历的这一创伤性事件＆＃39;是要对他们造成另一种伤害。＆＃34;

莱瓦（Leyva）的立法将涵盖加利福尼亚州法律下的所有歧视类别，包括种族，血统，宗教，年龄，残疾，性取向，性别认同等。如果通过，它将有助于打破科技行业围绕边缘化工人待遇而根深蒂固的沉默文化。

目前，NDA在硅谷几乎无处不在。许多科技巨头甚至要求访客在进入办公室之前先签字。律师去年对《议定书》表示，随着科技工作者激进主义的发展，这些协议变得更加严格。拥护者和工人争辩说，那些NDA阻止了真正的改变的发生，使那些本来想在科技巨头面前谈论他们如何对待的工人感到不安。

这项立法正处于行业的拐点，因为Google面临着各色高调的彩色员工离职潮，其中包括AI伦理学家Timnit Gebru和多元化招聘者April Christina Curley，他们表示在上任期间，他们面临着经理人的种族歧视公司。

梅瑞迪斯·惠特克（Meredith Whittaker）在2019年离职之前曾领导谷歌的组织工作，她说关于谷歌遭受虐待的公开故事只是冰山一角。她希望加利福尼亚州的立法可以授权更多的工人在对话中表达自己的声音。

惠特克（Whittaker）说，当她在Google时，她和其他激进分子经常会听到急切想要分享他们故事的员工的来信。我们已经与人进行了Signal通话，以告知他们所经历的事情，而且通常人们会用它来结束它，我希望我能谈谈。我很害怕。我不想被起诉。我签署了协议，＆＃39;＆＃34;惠特克说。很明显，能够讲这些故事是从这些可怕的经历中康复的关键，而痛苦的经历可能会给他们带来极大的创伤，并且对于开始理解我们需要改变的东西至关重要。 ＃34;

包括加利福尼亚州商会在内的商业游说团体针对#MeToo运动之后通过的加利福尼亚法案进行了艰苦的反击，认为该法案可能导致混乱和过多的诉讼。 Ozoma预计这次会发生类似的战斗。

＆＃34;唯一不支持这一点的人是投资于使这些形式的歧视保持沉默的公司的总顾问，＆＃34;大z说。 ＆＃34;我所希望的是，任何反对[本立法]的公司或组织发表声明，解释为什么他们在工作场所采用的歧视形式应保持安静。

整个夏天，黑人生活运动得到了振兴，每家大型科技公司都发表了一项声明，誓言支持有色人种社区，向民权组织充斥现金，并发起全新的游说努力以支持警察改革。 Ozoma说，这项立法可以为行业对种族正义和平等权利的承诺提供最新的考验。

对于技术而言，这可能尤其重要。影子劳动力：通常无法负担大量法律费用的合同工和临时工。 ＆＃34;缺少薪水可能意味着要住在车里，＆＃34;惠特克谈到了技术合同工。 ＆＃34;这些是我们真正需要用这样的帐单保护的人。

Ozoma认为，只要加利福尼亚州立法机关决定在接下来的几个月内采纳与大流行没有直接关系的法案，莱瓦（Leyva）的立法就会获得通过。但是，惠特克和奥佐玛这样的激进主义者的最终目标是联邦立法，要求对保密协议进行大量修改，包括终止强制仲裁协议和任何旨在使工人保持沉默的条款。毕竟，莱瓦（Leyva）的立法只会保护加利福尼亚的工人。

＆＃34;现在，很多人都专注于技术责任制，＆＃34;大z说。 ＆＃34;除非您知道发生了什么，否则您将无法承担责任。如果人们在法律上不愿谈论自己的经历，那么我们将永远无法解决正在发生的事情。