亚马逊仓库工人开始历史性的工会投票

零售，批发和百货商店工会主席Stuart Appelbaum在有关NLRB决定的声明中说：“亚马逊工人再次赢得了争取工会声音的另一场斗争。” “亚马逊的健康和自己的员工的安全公然无视被它坚持了一个亲自选在大流行中再次证实。今天的决定证明，亚马逊开始尊重自己的员工已经是很久了;并允许他们在没有恐吓和干扰的情况下进行投票。”

亚马逊发言人希瑟·诺克斯在给TechCrunch的一份声明中说，亚马逊对这一决定感到失望，因为这违背了该公司争取尽可能多的人参加选举的目标。

诺克斯说：“甚至国家劳动关系委员会也意识到，采用邮寄投票进行自己选举的员工参与率要比面对面投票的参与率低20-30％。” “亚马逊提出了一个安全的现场选举程序，该程序经过了COVID-19专家的验证，该程序将使我们的同事能够投票决定自己计划的轮班时间，途中和途中的方式。我们将继续坚持采取公平选举的措施，使我们大多数员工的声音都可以听到。”

现在，邮寄投票程序将按计划继续进行，并最终确定亚马逊的阿拉巴马州仓库（约有6,000名员工）是否将加入RWDSU，RWDSU是AFL-CIO自1937年开始运营的分支机构。此举将是亚马逊物流的重要分水岭。蓝领员工—并可能刺激该公司在美国运营的110个左右的履行中心之间的类似工会

投票是在传统上拒绝这种运动的科技行业中的蓝领和白领工人发生巨变之际进行的。最近的例子包括在匹兹堡的一组Google合同，以及今年启动的包括800多名员工的Alphabet工会。去年2月，Kickstarter投票决定合并其员工，接下来的一个月是开发商平台Glitch。

工会是工人与其雇主之间的中介，它通过集体谈判代表员工主张更高的工资，工作条件和其他福利。加入工会确实要花钱，但工会工人的薪水往往比非工会工人高。根据美国劳工统计局的数据，在全职工资工人中，工会会员的周薪中位数为1,144美元，而在2020年，非工会会员的周薪中位数为958美元。

通常，这些工会是在幕后进行数月或数年计划的产物-对于任何对美国劳工历史有基本了解的人来说，这可能不足为奇。亚马逊工会的成立将为美国的劳动力和技术领域带来历史性的转变，这是该公司一直在努力避免陷入僵局的潜在结果。

除了试图推迟投票之外，亚马逊还全力以赴说服其在Bessemer的工人不投票参加工会。亚马逊的“无需付费做”网站鼓励员工保持现状，而不用支付工会会费。

该网站指出：“如果您要缴纳会费，那将是限制性的，这意味着要变得如此互助互助和相互交流并不容易。” “因此，当一个行事者，保持友善并完成工作而不是支付费用。”

同时，工人们抱怨亚马逊的反工会策略太多。一名工人告诉《华盛顿邮报》，他们在洗手间里遭到反工会消息的轰炸。

亚马逊在2020年3月开设了Bessemer仓库，并表示已经创造了5,000多个全职工作，每小时的时薪为15.30美元，包括医疗保健，视力和牙科保险，以及50％的401（K）匹配，Knox说。她将工作环境描述为“安全”和“创新”，并补充说：“我们努力支持我们的团队，我们Bessemer网站上超过90％的员工表示，他们会推荐Amazon作为向朋友们工作的好地方。”

但是亚马逊的劳动史一直参差不齐。该公司经常因对工人的待遇而受到抨击，特别是在物流和运输领域的工人，例如目前在阿拉巴马州履行中心雇用的6,000名工人。到2020年，其中的许多问题都被放大了，因为在大流行到达美国的最初几天，亚马逊员工被视为“重要工人”。

11月，前仓库员工Christian Smalls对公司提起诉讼，理由是在大流行期间未能为工人提供适当的PPE。

斯莫斯当时说：“我是一名忠实的工人，把所有的一切都交给了亚马逊，直到我被无情地解雇并像昨天的垃圾一样扔到一边，因为我坚持要求亚马逊保护其敬业的工人免受COVID-19的侵害，” “我只是希望亚马逊为工人提供基本的防护装备，并对工作场所进行消毒。”

在史坦顿岛配送中心组织罢工后，Smalls于去年三月被解雇。该公司的一位发言人告诉TechCrunch，他在“将他人的健康和安全置于危险之中并违反了他的雇用条款”后被解雇。

据该公司称，四月份，员工埃米莉·坎宁安（Emily Cunningham）和马伦·科斯塔（Maren Costa）被“屡次违反内部政策”而被解雇。他们俩对公司对待仓库员工的态度提出了强烈的批评，这种批评在大流行期间就迅速爆发。

然后，9月，有报道浮出水面，亚马逊正在寻找一名情报分析师。具体来说，亚马逊在一份工作公告中表示，正在寻找一个人，以“在高度机密的敏感主题上，包括对公司构成威胁的劳工组织”，通知高层和律师。

亚马逊发言人玛丽亚·博斯凯蒂（Maria Boschetti）当时在给TechCrunch的一份声明中说，亚马逊迅速撤下了该职位，称这“不是该角色的准确描述，它是错误的，此后已得到纠正”。

尽管亚马逊没有给出具体的修订说明，但该公司表示，该职位旨在支持其分析师团队专注于外部事件，例如天气，大型社区聚会或其他可能破坏流量或影响安全性的事件。其建筑物以及在这些建筑物中工作的人员的安全。

然而，在同一天，Vice报道说亚马逊多年来一直在监视工人，以监视任何潜在的罢工或抗议活动。此后，亚马逊表示将停止使用其社交媒体监控工具。

Boschetti在一份声明中说：“我们有多种收集驾驶员反馈的方法，我们的团队每天工作，以确保我们提倡改善驾驶员体验，尤其是通过直接听取驾驶员的意见。” “接到通知后，我们发现交付团队中有一个小组正在汇总封闭小组的信息。在他们尝试为驾驶员提供支持时，这种方法不符合我们的标准，而且他们不再这样做，因为我们还有其他方法可以使驾驶员获得反馈。”

通过工会，亚马逊员工希望获得就其工作条件（例如安全标准，工资，休息和其他问题）进行集体谈判的权利。工会化还使工人有可能成为“正当理由”的雇员而不是随心所欲的雇员，这取决于谈判的进行方式。

工会组织者在其网站上表示：“亚马逊对社会结构和我们为所有劳动者维护的社会契约构成了威胁。” “像亚马逊这样的公司已经对工人的权利进行了数十年的大胆和侵略性攻击，极大地侵蚀了工会的密度，损害了工作条件并降低了许多工人的生活水平。它并没有停止。 RWDSU一直反对反劳工和反工会公司。在亚马逊对这些以及更多危险的劳工行为负责之前，我们的工会不会退缩。”

邮寄投票将于3月29日结束，NLRB将于次日开始在虚拟平台上计算选票。每一方都可以有四个人参加。

TechCrunch已与亚马逊联系，如果我们听到回音，将会更新此故事。