Google对AI伦理研究人员的待遇继续引起争议

欢迎回到人力资本。本周发生了很多与按需公司有关的事情，例如Uber，Postmates，DoorDash和Instacart，以及他们各自的演出人员。与此同时，纽约总检察长就亚马逊的仓库劳工行为向亚马逊提起诉讼，推特做出了一些新的承诺，到2025年在领导层增加多样性。

但这还不是全部。谷歌解雇了另一位AI顶级伦理学家玛格丽特·米切尔（Margaret Mitchell）。该公司还内部发布了对Timnit Gebru博士的调查结果。

提前致歉，要比平时的通讯要长一些，但是我保证，这一切都是值得知道的。

快速说明：人力资本之所以得到一个新名称，是因为它似乎引起了一些混乱，因此，下周以不同的名称进入您的收件箱时，不要惊慌。名称待定。

加利福尼亚州议员Lorena Gonzalez提出了AB 5法案，提出了新的法规，该法规将监管亚马逊，沃尔玛等公司的生产率配额。该法案称为AB 701，旨在通过实施全州标准来更好地保护仓库工人。

女议员冈萨雷斯（Gonzalez）在一份声明中说：“虽然像亚马逊这样的公司在大流行期间收集了创纪录的利润，但人们期望仓库中的员工在没有明确的安全标准的情况下做得更多，运转更快，工作更努力。” “该国最大，最富有的雇主之一给工人的身体和生命造成危险，这样我们才能获得第二天的交付是不可接受的。”

纽约总检察长莱蒂西亚·詹姆斯（Leticia James）对亚马逊提起诉讼，理由是亚马逊未能为其员工提供适当的健康和安全措施。作为诉讼的一部分，詹姆斯声称亚马逊对工人克里斯蒂安·斯莫尔斯和德里克·帕尔默进行了报复，因为他们向亚马逊抱怨该公司在COVID-19大流行期间缺乏支持。詹姆士（James）的诉讼是在亚马逊针对她的办公室提起的先发性诉讼之后提出的，她声称工作场所安全不是她有权处理的事情。

尽管亚马逊及其首席执行官在这场危机中赚了数十亿美元，但勤劳的员工被迫忍受不安全的条件，并因应正确表达这些担忧而受到报复。自大流行开始以来，很明显，亚马逊已经重视了人们的利益，并且未能确保其员工的健康和安全。在这个大流行期间为这个国家提供动力并保持运转的工人就是继续受到最恶劣待遇的工人。当我们试图要求亚马逊对其行为负责时，我的办公室仍致力于保护纽约工人免受各种形式的剥削和不公正待遇。

同时，当然，贝塞麦的亚马逊仓库工人正在积极寻求组建工会。本周，有报道显示亚马逊正在改变交通信号，以防止工人能够有效地相互交流。

Postmates现任前全球公共政策和战略传播副总裁Vikrum Aiyer向他的前同事和零工经济中的其他利益相关者写了一份备忘录，概述了他认为该行业下一步需要做什么。

艾耶尔在信中说：“我们认为对工人分类的轻微调整或一项州选票措施，为持久解决美国人真正担心的问题创造了一条持久的道路，那就是错误的机会：照顾家人，而不用担心接下来会发生什么。”

The Markup中的新报告显示，骗子有时会针对Postmates员工。在一个例子中，一个骗子从工人那里偷走了346.73美元。您可以在此处阅读全文。

在相关新闻中，拥有Postmates的优步公司最近聘请了劳工研究人员和优步评论家亚历克斯·罗森布拉特（Alex Rosenblat）领导该公司的市场政策，公平性和研究工作。

Uber司机关闭了Uber旧金山总部外面的市场街，要求该公司在COVID-19大流行期间向他们提供足够的个人防护设备。他们还希望补偿花在对车辆进行消毒上的时间，以确保自己和骑手的安全。

Uber在欧盟游说以支持类似Prop 22的法规，并输掉了英国的关键战役。

同时，在欧盟范围内，Uber游说支持类似Prop 22的标准。在一份白皮书中，Uber提出了平台工作的“新标准”，其中概述了在为工人提供一些好处的同时，还要避免工人之间集体谈判的可能性的需求。来自TC的Natasha Lomas：

通用的平台福利标准听起来可能是渐进的，但是零工工人的“相关”福利概念可能会使该劳动力固定在远远低于商定的就业标准的水平上—从而为一类工人提供了更好的待遇的机会受到持久的算法管理。

在英国，最高法院裁定Uber司机是雇员，因此对最低工资和假日工资很感兴趣。同样来自Lomas：

该案可追溯到2016年，对Uber在英国的商业模式（以及其他零工经济平台）产生了重大影响-可能在地区范围内，因为欧洲法院仍在面临类似的就业权利挑战。

在Vice上报道的该策略旨在通过共同参与该系统的游戏来提高驾驶员的基本工资。

正式的#DECLINENOW运动的基本原理依赖于运动中的所有驾驶员行使其使用拒绝按钮的权利，以拒绝低调的报价，从而提供更高，更可行的报价。 “低球报价的下降迫使算法提高对下一个驾驶员报价下降的基本报酬，因为DoorDash服务订单的需求增加了。反过来，Dashers将会看到更高的支付报价增加，很多时候减少交付以获取更多的钱，而更高的支付“每英里费率”。”

布鲁姆伯格对科技产业的演出经济如何影响其他行业的工人有一个非常好的特点。这是一个必须阅读的，但这是一部代数：

一系列行业的公司可以使用PROP 22模型破坏或消除就业保护。选举后一周后，早期优步投资者Menlo Ventures的合作伙伴肖恩卡罗兰写了一个op-ed括框架，将Prop 22展示的潜力传播22年代的工作愿景“从农业到Zookeeping，包括”护理，行政援助，辅导，辅导，辅导编程，餐厅工作和设计。“

Abruzzo目前是美国通信工人战略倡议的特别律师。对于那些不熟悉的人来说，CWA通过帮助像毛刺和字母联盟这样的技术公司在科技行业中展出一个名称。她的任命可能证明是对技术人员和演出工人的合义。

没有人更彻底把握国家劳动关系委员会的牵头和国家劳动关系的宗旨，而不是詹妮弗阿布鲁佐。她是一名辉煌的律师，他们了解NLRB的行动如何影响他们工作场所人们的日常生活。拜登总统詹妮弗作为NLRB一般律师的选择表明，在他的手表下，影响劳动人民的问题将由像詹妮弗这样的人处理，他们致力于帮助工人 - 而不是我们在特朗普政府中看到的工会破坏者。我们希望Jennifer的确认过程快速 - 劳动人们需要她现在比以往任何时候都在NLRB的掌舵人身上。

据报道，该公司已暂停员工账户取消订单。根据副，这些工人表示，他们有充分的理由取消其中一些订单，引用了担心安全和提供错误地址的人。

然而，Instacart表示，如果他们怀疑欺诈或可疑活动，则讨论暂停暂停的欺诈预防政策的一部分。

Twitter致力于硅谷领导层25×25承诺，这挑战公司做两件事之一：

根据其最新的多样性报告，目前，Twitter的领导团队只有6.5％的黑人，3.9％的拉丁人，2.8％的多种族和不到1％的土著。

正如我上周提到的，我很高兴与AI Now的研究人员Joy Lisi Rankin博士进行了交谈，讨论了她有关技术中管道问题神话的研究。故事还讲述了Uber首席多样性官Bo Young Lee和范式总监Courri Brady的一些见解。

Mailchimp现任前首席工程师凯利·埃利斯（Kelly Ellis）本周早些时候辞去了工作，称她的薪水低于男性同事。 Mailchimp的一位高层人士在给员工的一封电子邮件中说，该公司“彻底和独立地调查了这些指控，并发现这些指控没有根据。”

尽管公司为创造公平的环境做出了努力，但很显然，某些人口统计学的员工（例如黑人妇女）有时会与同行相比有很大不同。 Glassdoor的目的是通过一项新功能更好地浮出水面，这些功能使人们可以按人口统计数据过滤评分。

哥伦比亚大学通过为期一个学期的编码和人际关系技巧训练来提高司法公正性，旨在为人们一旦重返社会提供替代途径。

该计划得到了Amazon Web Services，Coursera，Google和Slack等科技公司的支持。

Promise是一个平台，使人们可以轻松导航儿童抚养费，水电费，停车票等，并筹集了2,000万美元的A轮融资。这一轮融资使Promise创始人Phaedra Ellis-Lamkins成为了少数募集了超过100万美元资金的黑人女性之一。

Google解雇了该公司道德AI团队的创始人兼前负责人Margaret Mitchell。米切尔通过推特宣布了这一消息。

在对这位经理的行为进行审查之后，我们确认存在多次违反我们的行为守则和安全政策的行为，其中包括泄露机密的业务敏感文件和其他员工的私人数据。

据Axios称，在Google内部宣布对Gebru出口进行调查的结果后不久，米切尔就被解雇的消息传出。该公司没有透露发现的内容，但表示将实施一些新政策来增强Google的多样性和包容性。

与此同时，彭博社今天早些时候报道，谷歌任命玛丽安·克鲁克博士领导其在谷歌研究部负责的人工智能部门。 Croak之前曾任该公司工程副总裁。

在担任新职务期间，Croak将负责团队的工作，这些团队涉及可访问性，为社会公益服务的AI，健康中的算法公平，脑部公平，道德AI等。她将向Google AI研究与健康高级副总裁Jeff Dean汇报。

此外，我们距离3月3日举行的TechCrunch会议：正义还有一个多星期了。一定要在这里贴上5美元的门票，以听听Backstage Capital的Arlan Hamilton，前亚马逊仓库工人Christian Smalls，国会女议员Barbara等人的声音。李和其他人。