为什么亚马逊要以15美元的最低工资广告向全国泛滥

在过去的几年中，亚马逊已经越来越多地推动数据驱动的配额以及工人所说的危险和不人道的仓库和交付效率，同时积极游说国会将联邦最低工资提高到15美元。

实际上，亚马逊是美国为数不多的几个主要雇主之一，每小时已经向其员工支付15美元的时薪。亚马逊多年来一直在游说以支持15美元的最低工资，但在2021年初加倍了努力：在播客上做广告，在员工上发布推特视频，并发布整版报纸广告，说：“现在是提高联邦最低工资标准的时候了工资。其实已经过去了。”

对于许多人来说，在表面上承诺更公平的小时工资（这项政策得到左派许多人的支持）和过度剥削工人之间的这种看似矛盾没有多大意义。据Motherboard的专家说，现实情况是，亚马逊的工人仍在挣扎，该公司实际上正在压低仓库部门的工资，同时说服本来可以从事零售业的人接受繁重的劳动力。最重要的是，此举一直是公关的福音，与此同时，该公司正在加大对工会的战争。

在过去的几周中，将联邦最低工资提高到15美元已成为围绕乔·拜登（Joe Biden）的1.9万亿美元COVID-19救济法案的谈判的主要论点之一。许多人抓住了国会预算办公室最近的一份报告，取消了该提案，并指出该研究的预测是，到2025年将最低工资提高到15美元将导致140万个工作岗位。但是，有越来越多的证据表明，该报告中有关失业的假设存在问题-与该主题的现代研究明显脱节。

2018年10月，在数月的激烈批评之后（包括参议员桑德斯提出的一项名为《停止BEZOS法》的法案，该法案提议对依赖于社会福利计划的大型雇主征税），该公司宣布将开始向所有美国雇员支付15美元小时。

＆＃34;我们听取了批评家的意见，认真思考我们想做什么，并决定领导，＆＃34;首席执行官杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）在公告所附声明中表示。亚马逊没有立即回应母板对其15美元最低工资运动的置评请求。

但是，公关声明对阐明公司的动机基本上没有用。当时，一些评论员建议此举不仅与在假日购物旺季旺季之前招聘和留住员工有关，还与低收入客户的可支配收入增加有关。同时，右翼评论员大声疾呼认为高薪会伤害公司，并认为亚马逊已经“武器化”了。对沃尔玛等​​竞争对手的更高工资，根据联邦法律，沃尔玛也将被迫向其雇员支付更多工资。

据致力于维持社区不受企业权力影响的非营利性倡导组织地方自力更生研究所联合主任史黛西米切尔（Stacey Mitchell）称，亚马逊用一块石头杀死了两只鸟：尽管失业率徘徊在4％，减轻了其劳动实践获得的一些永无止境的负面报道。

“我读到的全部内容是，出于纯粹劳动力市场的原因，他们需要每小时15美元才能满足其庞大的人员需求，”米切尔告诉母板。 “认识到由于市场条件无论如何他们都需要这样做，他们决定将其推广到公众面前。”

但是，米切尔补充说，在那里停止分析将是一个错误。尽管亚马逊向其仓库工人支付的工资要比沃尔玛为其货架仓库支付的工资要高，但仓库工作的时薪通常要远远高于每小时15美元。亚马逊开出了一个骗局，它的薪水似乎似乎比竞争对手高，但所讨论的工作与我们谈论沃尔玛时所要进行的工作不同。换句话说，就像彭博社最近在标题中所说的那样，“亚马逊将中产阶级的仓库职业变成了麦克乔布。”

在2020年12月的那篇文章中，彭博社报道了新的亚马逊仓库如何降低当地工资，即使该公司支付的工资超过最低工资。例如，在新泽西州，仓库工人每小时赚取24美元，而亚马逊进来的时薪为15美元。 2019年，新泽西州的仓库工人每小时收入约17.50美元。

彭博社指出，亚马逊在68个国家/地区开设了其最大的设施之一，在该设施成立的头两年，平均行业薪酬下降了6％以上。

尽管制定了每小时15美元的最低工资标准，成千上万的亚马逊工人几乎没有更好的生活。 2020年11月，政府问责办公室的一项研究发现，九个州的4000多名亚马逊员工在使用食品券，这是仅沃尔玛，麦当劳和两家美元连锁店创下的记录。

总的来说，即使以15美元的工资，亚马逊也只能带来更低的工资和更高的风险。这张幻灯片的自然后盾是工会，而要求15美元的工资看起来像是一份仁慈的礼物，可能是亚马逊针对其仓库中工会活动的全面战争的又一武器。

“传统上，雇主更愿意支付更多费用来维护自己的权力和自主权。这就是为什么在员工开始组织工作时雇主通常会加薪的原因。”乔治敦历史学教授约瑟夫·A·麦卡汀（Joseph A. McCartin）告诉主板。 “在亚马逊的情况下，他们一直试图在支持这种加薪方面领先于曲线。他们宁愿付出更多的钱来试图阻止工会参加，以便继续就工资，工作条件和工作安排做出单方面决定。”

亚马逊努力支持最低工资15美元的举动，又是这家大型公司如何在等式的多个方面投入重心以确保自身取得更好业绩的又一个例子。

长期以来，批评家一直在争论亚马逊是一个垄断者，在这种情况下，一家公司具有足够的市场力量来为其供应商设定价格，并为外部工人设定较低的工资。 2014年，经济学家保罗·克鲁格曼（Paul Krugman）通过研究亚马逊如何震撼发行商Hachette使其在亚马逊平台上的销售额大幅减少而证明了垄断的力量。或者，对于最近的一个例子，2020年众议院反托拉斯小组委员会报告显示了亚马逊如何控制近50％的电子商务市场和近2亿客户，这意味着对于无数第三方卖家来说，这是唯一的他们商品的真正买家。

在劳动力市场上，亚马逊拥有近80万名员工，并且在许多城镇是仓库工人的主要或唯一雇主。在The Bull＆amp;麦吉尔（McGill）学生经营的报纸《奔跑（Run）》朱利安·罗宾逊（Julian Robinson）写道，如果亚马逊确实是一个独裁者，我们将期待看到一些事情：单方面工资增长（检查）加上长期的工资下行压力（检查），而且糟糕的工作条件，因为亚马逊的劳动力垄断使其单方面将这些条款作为在此工作（支票）价格的一部分。

在我看来，谈论每小时15美元是避免实际谈论亚马逊仓库内部不人道状况的一种方法，米切尔告诉主板。 ＆＃34;当您与亚马逊员工交谈时，他们提出的很多担忧与恶劣的工作条件有关。艰苦的步伐，对他们施加身体上的负担以致受伤的事实，他们没有得到足够的休息时间，对时间表没有太多控制的事实。就是所有这些工人要提高的东西—这种机械化使他们像机器人一样被对待，因为他们必须满足的比率不断提高。

当然，工人应该获得每小时15美元的最低工资，因为几乎没有证据表明这实际上损害了企业或经济。但是，他们也应该在工作场所，其工资，工作条件和福利不是雇主单方面决定的。工资很重要，但是如果您因可能会永久伤害您的危险工作而获得报酬，则解决方案可能要求您拥有足够的能力来改善自己的工资和工作条件。

当我说到权力时，不仅是工会，而且是政府干预的程度， McCartin添加了。 ＆＃34;如果他们每小时支付15美元并提供支持，那么他们真正想要的是能够为他们的业务划上一个帷幕，并坚持下去'我们每小时支付15美元，而我们支持每个人的工资。”但是，幕后到底发生了什么？在这些地方工作的真正成本是他们希望保持透明的事情-工会会做的事情并要经过谈判。

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